老总见面会，可以问老总三个问题。
都已经问出去了 还能怎么办 不要太在意了 说不定这样你们老总 就认识了你呢
第一、你是公司的关系户吗
在职场中，确实有很多年轻人，他们刚进入公司情商太低，被老员工所忽悠，便去问领导一些敏感的问题，比如说很多公司都会有一些关系户，他们在进入公司以后便成为了公司的管理人员，但是老员工并不想因为咨询领导类似的问题便被领导所针对，所以他们便会套路新员工让新员工去测一测管理人员的底牌，这些新员工他们更不本就不懂得生存法则。
即便是领导有关系，在公司里是关系户，他们都不会向员工说实话，因为他们也不想被员工所孤立，在公司里管理员工需要一定的管理经验和情商，这是每个营管理人员都心知肚明的。
第二、你的收入是不是很高
在公司入职的时候，很多公司都会要求员工签署保密协议，其实不管是在国企还是在私企，很多公司都会要求员工签署类似的规定，但是不少员工却明明知道自己已经签过协议却还是违反规定，因为他们想迫切知道领导的工资到底是高是低。
因为他们只有知道了公司领导的工资，他们才能够安心在公司工作，否则便心神不宁，觉得自己和领导的工资的差距太大，还不如选择辞职，但是当你问领导领导问题以后，领导会很有可能按照公司规定把你开除或者对你警告，领导也不会向你说实话，只是向你说个大概的收入，而却因此得罪了公司领导，不得不说这些领员工根本就没有考虑到自己在公司里的位置。
第三、公司里还没有有没有空缺位置
很多年轻人他们在进入公司以后，都会投机取巧，看似在职场上非常忙碌，但是他们却一事无成，因为他们就没有做什么工作，所以他们在公司也希望通过走一些捷径，比如说讨好领导跟领导说好话，通过这样的方式成为领导身边的心腹，这样在跟领导聊天的时候。
他们便有了可乘之机，并以此询问领导，公司有没有空缺的位置，这样在取得领导信任以后他们便可以在公司升职加薪，其实在职场，领导碰到这样的问题，还是非常谨慎的，他们并不想让公司耽误在你手里，因为你根本就没有管理能力也没有服众的能力，公司领导如果把管理位置交给你，是对公司的不负责。
工作原因需要问清楚
有时候领导给你安排了任务，他只是想让你做这件事罢了，你可以选择做好这件事，其他什么都不用管。但要是你想在职场出人头地，就必须揣摩领导的思维，你要主动问他这件任务的原因，需要达到怎样的目的。
这样你就能根据需要从而做的更合理，而且这样问还表示你很愿意为领导分担任务，或许开始你并不能因此做出超出领导预期的效果，别灰心，最起码你的思维已经从打工者变成了决策者，以后领导升职或者调任到别处了，你就能挑得起大梁。自然就能成功的实现梦想，向更高的目标追求。你想当管理人员，就先培养出领导者的全局意识。
这样吧，给你推荐一下几个比较不错的问题。你可以参考一下
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
问些大面上的问题，不知道是不是可以，
例如：公司下一步的发展，如果老总提出了，那可以针对这个问题，问下 我们作为员工，老总希望我们如何更好的配合公司发展？
当然，前提下，我建议，简要的说下自己的想法，要不，适得其反。
这只是一场作秀而已。老总怎么可能在公共场合告诉新员工重要的事情呢？
怀着作秀的心态，你就知道你该说什么不该说什么了。
你怕不是想被扼杀在摇篮！
怎么跟进老客户
第二，可以经常见面叙叙旧，增进下感情。见面三分情，可以见面聊聊天，叙叙旧，增进下感情。第三，如果有问题的话，可以及时的解决。问下老客户最近有没有什么需要帮助的。第四，如果没有问题，也可以问下接下来的需求是什么？问下老客户最近有没有需求。第五，问下客户接下来的打算是什么。根据客户...
为什么现在很多退休聚会都是老同学、老战友,而老单位、老同事却...
在如今的社会上班族都会有一群同事，然而在办公室里我们很少会和同事们聚会，但是现在大多数聚会的都是老同学和老战友，相对于自己的老同学我认为比同事们的感情深多了，在当时的时候是不参杂着任何的利益，所以说在一起能够互相帮助的同学才是真感情，面对现在的社会，很少有感情能如同当时的同学感情一...
面试时很多老总会问你"-如果你能见到老总的话,你会做什么??"
把他当成看大门的老头～平常心对待～没什么大不了的～身边人对他都背躬屈心的～～或许他也需要一个能过单纯和自己在工作上相处的朋友～～
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和下属第一次见面,怎么开场?
这是人之常情的内容，一般初次见面都会说，虽然是老生常谈，但万不可少。因为这样的话，既可以体现你对员工的美好祝愿，又可以作为初次见面的结束语。一举两得，何乐而不为呢？和下属第一次见面会3 管理人员第一次见下属用什么开场白好?1、问候式 “您好”是常用的问候语，倘若能够根据对象、...
...年轻她之前都问过我几次了,老是问什么意思?记性不好吗?
她看你人品好，问问你，如果你还没有女朋友，年龄和学历有恰当，她就好给你当红娘了。如果她本人年纪跟你差不多，那就是她自己看上你了。她不好意思直接说喜欢你，于是就反复问你年龄文化等，说你年轻貌美，其实就是暗示你她爱上你了，希望你能主动点表示态度，毕竟女方主动的不多。
读者见面会的策划书
(8) 新会员自愿上台发言。(可对将要面临的大学生活进行咨询，对协会各个方面不明白的地方提问，老会员做出解答)(9) 主持人宣布见面会结束，并通知下一次活动(即干事选拔)时间，地点，流程。(11) 全体负责人及嘉宾合影留念。3 、 后期工作 (1) 各负责人安排新会员有序退场，及时解答会员的疑问，...
今个,您呢~~吃了吗?老北京人见面都爱这么问,看你怎么回答?
见面问候语其实是我们日常生活中用的最多的语言类之一，我的童年在农村度过，记得年少时每每路上碰见邻家大妈大叔或是亲戚，总是羞羞的低头走过去，有时人家门也会和你主动打招呼，那也顶多腼腆一笑。随着自己年龄增大觉得那其实是种不自信的表现。因此慢慢地在以后遇到熟人时就会问一句，您在这呢；您吃...
和前女友经常会见面怎么避免尴尬?
有的时候一些人明明分手了，本来两个人内心都是想彻底不见面，然后一直老死不相往来的，但是现在因为某些方面的愿意这两个人又必须见面，比如这两个人在同一家公司工作，最后因为工作的原因自然要经常见面，而你和你的前女友也是属于这种情况，有以下几点建议可以帮助你和你的前女友经常见面然后不会那么...
苑何润正： 这样吧,给你推荐一下几个比较不错的问题.你可以参考一下1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会? 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何? 6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会? 7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何? 8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何? 9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
东明县15522394841： 如何在与老板开会的时候,提问题,提哪些方面的问题 - ？
苑何润正： 老板发言的时候不要打断,老板讲完了, 可以举手或者其他的示意,让老板看见,老板自然会让你发言,最好讲一些有建设性问题,老板会刮目相看.
东明县15522394841： 向老板提问题? - ？
苑何润正： 面试的时候你向老板提出这样的问题:你对员工的个人职业规划是怎么样的.
东明县15522394841： 请问小学生采访大老板应提什么问题?请列出三点另外是要围绕着创业,? ？
苑何润正： 1您是为什么选择这一行业?(老板可以回答,是兴趣呀,是自己从小的愿望什么的)2您遇到失败的时候,是怎样克服的?(老板可以说是通过朋友们,或者是什么的帮助)3您认为我们学习知识,对将来最有用的是学习哪些呢?(老板应该回答,每样学习内容,都会对今后成功有帮助,但先学人后做事,等等)
东明县15522394841： 与董事长谈话(特级问题) - ？
苑何润正： 他来了解情况,如果你平时做的出色,他会想办法让你在他面前不紧张的.
东明县15522394841： 以“我的骄傲”为主题,向老总提问,该问哪些问题,该怎么问 - ？
苑何润正： ①你的事业为很多人解决了就业问题,使你的员工能够安居乐业,养家糊口.当初为什么考虑从事这一行呢? ②在一般人看来 ,你做到现在这么大的产业在已经很有成就了,当初是什么力量支持你排除万难一直做下来的呢? ③这么些年来,你在做事业的过程中有没有特别难忘的人或者事?让你一直记忆犹新?④现在的经营状况距离你的理想还有多远?你要给你的员工和社会创造一种什么样的价值? ⑤这个行业的未来是怎样的?您的企业在推动这个行业的发展起到了什么作用?这些是开放问题,引导他往自己的成就和骄傲的方向上说,顺着这个思路回答会引发很多话题,一般来说都能起到很好的效果.
东明县15522394841： 朋友让我去一个地方上班,明天带我去见那老板,有什么问题让我直接问老板,见老板后我该问些什么问题啊? - ？
苑何润正： 主要问问自己工作的职责是什么.等老板说够了,你再问注意事项.如果老板问你对工资的想法,你就笑着说,您一个月给我多少,我都不会嫌少,您给再多,我也不会嫌多,我给您干,大事儿,小事儿,都照您规定的办,我唯一的想法就是把公司交给我的工作干好.
东明县15522394841： 酒店新员工入职 与总经理面谈 需要问老总 哪些问题? 如何与他交流 - ？
苑何润正： 当然是问月薪了,待遇什么的,公司的发展现状,以及你对公司未来的憧憬咯.总之,拍好马屁是关键
东明县15522394841： 见到企业老板想要问关于提升自已的问题如何问好 - ？
苑何润正： 你可以委婉的问:比如:陈总,我在公司上班也有一年了,能不能给我的工作做个点评,指个方向?依您对我的了解,我还有更适合自己的岗位吗?有没有机会给我更大的考验?我希望能听到您的建议.这样就很巧妙的知道自己有木有机会了.
东明县15522394841： 新员工要和领导喝茶聊天要问领导三个问题 - ？
苑何润正： 以下是新员工可以问领导的三个问题:1. 公司的目标和愿景是什么?:了解公司的长期目标和愿景可以帮助新员工更好地理解他们所从事的工作,以及他们如何为公司的发展做出贡献.2. 公司在当前的重点项目或计划是什么?:了解公司当前的工作重点可以帮助新员工了解他们需要关注的主要任务,以及公司正在努力实现的目标.3. 公司对员工的期望和发展计划是什么?:了解公司对员工的期望和发展计划可以帮助新员工了解公司对他们职业生涯的看法,以及如何实现个人职业发展.这些问题可以帮助新员工更好地了解公司的方向和目标,以及他们如何在公司中发挥自己的作用.同时,也可以帮助新员工更好地了解公司的期望和发展计划,从而制定个人职业发展计划.
