推诿扯皮敷衍塞责问题整改
两问一整治活动的具体内容是什么
2、针对办事拖拉、工作疲沓，手续繁多、程序复杂等现象，着力整治拖沓之风，重点解决效率不高的问题。3、针对推诿扯皮、相互掣肘，缺乏主动、消极应付，回避矛盾、推卸责任等现象，着力整治推诿之风，重点解决责任不强的问题。4、针对纪律涣散、敷衍塞责，弄虚作假、形式主义，贪图享受、吃喝玩乐等现象，着力...
公务员态度不好可以投诉吗
(六)办事推诿扯皮、敷衍塞责、不负责任的；(七)执行公务行为不文明，影响政府形象的；(八)其他不满意行为的。第三条 有本办法第二条规定行为之一的,可以拨打国家公务员工作态度和效能问题投诉电话(简称公务员效能投诉电话)，向市监察局、市人事局、市政府督查室投诉：投诉人可以采取电话、信函、当面投诉...
公务员道德行为规范有没有?
(四)办事不负责任,推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下及有意拖延;(五)对服务对象提出的正当要求和意见置之不理。第十四条 公务员应当对属于自己职责范围的事项,应当认真负责,按时办理。不得有下列行为:(一)对基层单位或个人提出的请示、报告,材料齐备、符合条件的,不严格按照规定时限办理;(二)对基层单位或个人提出的...
研究生考入公务员后,待遇副科级是什么意思?
第十条 公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时,表现突出、有显著成绩和贡献的,当期平时考核结果可以直接确定为好等次,并及时给予奖励。 公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。 第十一条 强化平时考核结果运用,根据...
公务员对工作认真负责有什么涵义?
毋庸讳言，也确有不少公务员责任意识淡薄，缺乏应有的责任心和敬业精神，工作得过且过，做一天和尚撞一天钟，把党和人民托付的责任当作儿戏，工作浮在面上，热衷于搞形式主义，出了问题又敷衍塞责、推诿扯皮。这样的职业作风，不仅会降低公务员的威信、败坏政府形象，也根本无法实现全面建设小康社会的奋斗...
对教育行政部门建议和意见怎样写
老教师对学校教育教学工作的意见和建议：1、每周例会不能缺少，多让教师提出一些对学校工作的建议和问题 。2、每周一升旗，学校的领导要做讲话，注重在安全、文明、卫生、习惯等方面强调 。3、加强学校与家长的联系，让家长提出对学校工作的不足 。4、积极开展课外活动，例如，跳大绳、踢毽、投篮、足球...
农村矛盾纠纷有哪些
农村民间纠纷是人民内部矛盾在一定历史条件下的具体表现，以往的纠纷主体一般是公民、邻里之间的纠纷，但现在纠纷的主体出现了村民与村干部、村民与企事业单位、村民与政府及职能部门之间的纠纷日益频繁。原来的民间纠纷多出现在婚姻家庭、邻里、债权债务、房屋等方面的矛盾纠纷，而现在扩展到社会经济生活和政治...
也谈如何解决教师职业倦怠问题
顺瓜摸藤理根源素养提升治倦怠一般我们讲顺藤摸瓜，讲的是顺着线索找到目标。可是在学校管理工作中，却经常出现要顺瓜摸藤的情况，尤其是教师在职业倦怠问题上，这倦怠本身就是一个瓜，如果管理者找不到瓜长这么大的原因，那学校管理水平的提升和教育质量的提高就是一纸空谈。在学校日常管理工作中，管理...
官僚主义的主要6个表现
官僚主义的主要表现是：高高在上、自我膨胀、端“老爷”架子、工作敷衍、言行不一、选择性执行。1、高高在上 对群众呼声麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且...
侵害群众利益的不正之风和腐败问题表现在哪几个方面
侵害群众合法权益,导致信访事件频发,或在处理信访事项过程中,敷衍塞责、推诿扯皮导致矛盾激化,造成严重后果。(二)利益侵占型。一是借拆迁渔利。有的村组干部借城市扩建、新农村建设之机,强拆民宅、强占农地,补偿安置政策不落实,补偿费不及时到位,从中渔利。例如,团街镇人大代表、治安村委会原总支书记张文荣,铁厂外村...
丽水市汇新回答： 这应该是制度的问题,缺乏奖惩机制,制度应该明确规定责任和,做到责任到人,对推诿扯皮的员工应该有相应的惩罚,对工作积极的应该有奖励.
典郭18546194061问： 处理问题靠上级推着走 怎么整改 - ？
丽水市汇新回答： “处理问题靠上级推着走”属于有着悠久历史的懒政怠政问题.要解决这个问题,必须“动真格”的:1. 依法执行中央命令精神.2. 对行政不作为、不主动作为的,坚决问责.3. 制定工作目标,落实责任制:谁主管谁负责.4. 工作作风不到位、推诿扯皮的要予以处分,不能单靠嘴上批评.
典郭18546194061问： 如何强化问题导向,从严从紧纠治存在的问题 - ？
丽水市汇新回答： 牢固树立责任意识和问题导向,进一步强化督导检查力度,通过全面、滚动、深入的检查,努力把当前工作中的问题漏洞、风险隐患一个个地排查梳理出来,严格督促责任单位立即整改落实,真正织密织牢安全防范的网络.他强调,督促检查一定要严格责任、严肃纪律,不能等到出了事再去问责,要将功夫花在前面、放在平时,对工作敷衍塞责、隐患整改不力的,要实时开展问责,严肃追究有关单位和责任人的责任,推动各项工作真正落到实处.
典郭18546194061问： 论诚信缺失的表现及危害 - ？
丽水市汇新回答： 一、安全诚信缺失的安全表现及危害 诚信是立身之基,兴业之本.但在安全生产的实践过程中,违背诚信原则的行为不断发生.有的职工违章违纪,屡纠屡犯;有的单位发生事故隐瞒不报,大事化小,小事化了;有的安全管理部门发生失职问...
典郭18546194061问： 如何消除工人的互相扯皮现象? - ？
丽水市汇新回答： 要消除工人们在工作中的相互扯皮、相互推诿现象,主要应从明确工作职责、落实工作制度、强化奖惩力度等几个方面着手. 工作中的相互扯皮、互相推诿等现象,不仅仅存在企业中,也存在于各行各业包括政府部门和事业及社会团体(单位).这是一个单位一家企业长期积累下来的垢病:职责不明确,是工作中引起相互扯皮相互推诿的起因;制度不落实、不遵守,是工作中不能起到规范工作行为的主因;而奖惩不落实,赏罚不分明,做好做坏一个样,往往成为加剧工作中互相扯皮、互相推诿的助推器. 作为企业(单位)主要负责人,应该从工作职责、工作制度、奖惩力度等几方面着手,抓住主要的问题核心,严格按规定和要求推进各项工作方针的执行,并确保将各项规章制度真正的落到实处.
典郭18546194061问： 怎样治理由于办事流程不规范,相互推诿扯皮 - ？
丽水市汇新回答： 从教育、组织、制度、监督入手,坚持标本兼治、综合治理,密切配合、齐抓共管,建立健全“不想庸懒散、不能庸懒散、不敢庸懒散”的规章制度,切实做到“五不让”,确保治理庸懒散问题取得实效.
典郭18546194061问： 怎样处理部门之间相互推诿责任 - ？
丽水市汇新回答： 第一,以公司整体业绩为导向,要求每个部门把其他部门当成客户,为下游客户提供结果,主动为自己的下游部门服务,每个部门经理的月计划必须要经过各部门经理的质询,如果部门经理提出的要求是合理的,那么这个经理必须要承诺执行. ...
典郭18546194061问： 出现下列情形之一的(),将视情节给予警告、记过、记大过、降... - 上学吧？
丽水市汇新回答： 1.精神状态不佳.只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力.工... 在工作中推诿扯皮、敷衍塞责,遇到矛盾问题绕道走,或者简单的把任务一分了之,...
