劳动者在休息日参加培训的，是不是属于加班？
目前，如果单方面靠以上的的问题是确定，那么存在很大不稳定因素，毕竟，单位只是单纯叫你个人去参加培训而已。但是，按照我的了解，根据我国目前所规定的《劳动法》第44条，如果休息日安排劳动者工作，企业没有给员工安排补休的，企业应当支付加班费，其次，如果不是用人单位单方面要求组织，培训，培训内容跟工作无关，那么不应认为属于加班。
企业对这种问题，不管是在法律上，还是对员工规章制度上，都把握的稳稳当当的，在我国的法律上，我们可以单方面认定为加班，我们可以主张用人单位支付部分加班费用。
一、给劳动者学习的机会？
对劳动者而言，不管是岗位的调整，还是工作安排，让员工最不能接受的一点就是，收入-回报-不成正比，但是，在我个人看来，只要是工作单位要求的，本质上都可以理解为加班，在加上，在这个问题上，如果单位一直强调，只能单纯叫你参加培训，那么我们又有何用呢？参加培训，没有提加班调休的事情，企业单方面可以认为，叫员工过来，只能单纯的培训，并不是加班。
二、如何看待这个事情？
实际上，我个人认为，这其实是企业拖延员工的一种方法，实际上应该也可以理解为变相加班，因为本身节假日就是休息，企业在休息日的时候，还安排应该参加培训，这更是一种霸道的行为，不管我们是为了工作，还是工资，我们作为员工都无法拒绝，所以，综上所述，我们没有专业的知识，素养，对企业能够创造经济价值，那么在很多问题上，都是很容易协商的。
以上的回答，是我个人的想法、
如果所参加的培训是公司内部进行培训的话，我认为是属于加班的，因为在休息日是需要劳动者去进行自由分配自己的时间的，而不是进行一些强制的训练，或者是参加公司的一些其他活动。
是属于加班的情况，而且是我们国家法律规定的，因为这样的情况适合工作挂钩的。
是的，因为培训的内容和工作有直接的关系，所以这属于加班。
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霍周低分： 如果是企业安排的为了提高员工素质而安排在休息日内的培训,那么就算作是加班.
侯马市15775994350： 公司安排员工双休日参加培训,算不算加班 - ？
霍周低分： 按照新的《劳动法》规定,凡工作日以外的出勤一律视为加班,公司有义务支付员工双倍工资. 加班日再扣员工工资是违反《劳动法》的,公司将会承担相关法律责任.
侯马市15775994350： 周末安排员工培训是否需要支付加班费 ？
霍周低分： 1、用人单位在周末安排员工培训,如果周末不是工作日,一般需要支付加班费;单位在休息日安排员工加班的,至少需向其支付双倍的工资或者依法为员工安排补休.2、...
侯马市15775994350： 占用国庆假培训员工不支付加班费是否是对的 ？
霍周低分： 1、占用国庆假培训员工不支付加班费不对.劳动者的培训期间也是属于在工作时间完成工作任务,用人单位应当按照法定节假日或休息日加班的标准,向劳动者支付相应的加班费.2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
侯马市15775994350： 周六培训开会算加班吗 - ？
霍周低分： 若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤.若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动.要分情形具体分析.若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的...
侯马市15775994350： 周末参加单位组织的培训,算是加班吗? - ？
霍周低分： 公司周末邀请一个知名专家对所有财务人员进行财务培训,要求必须参加,这算是加班吗? 周末安排员工培训是否应该认定为加班,关键点在于该培训是自愿的还是强制性的,以及培训的目的是否是因为工作的需要.如果培训是自愿性质的,可以放弃,培训目的仅仅是提高员工的个人技能,那么这样的培训就不属工作性质的培训,因此不能认定为加班.
侯马市15775994350： 有个问题,周末公司安排你去参加培训是属于加班吗? - ？
霍周低分： 这是对你的提拔,你是身在福中不知福.
侯马市15775994350： 节假日参加单位培训算不算加班 - ？
霍周低分： 算 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代.在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应...
侯马市15775994350： 休息时间培训算不算加班? - ？
霍周低分： 休息时间属于归自己自由调配的,公司安排培训属于占用私有时间,应付加班费的.
侯马市15775994350： 双休日安排出差培训,算不算加班 - ？
霍周低分： (一)延长工作时间加班.(二)休息日工作又不能安排补休的加班.(三)定休假日加班.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
