新东方辞退拒绝调岗工程师被判赔38万，此事保障了员工的哪些权益？

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新东方辞退拒绝调岗工程师被判赔38万，此事保障了员工的作为劳动者有权拒绝公司调岗的权利。当然如果我们拒绝公司的调岗行为，那么首先我们需要给出合理的解释，同样的公司想要让我们调岗，也需要给到我们一个合理的理由，并征得我们的同意之后方能调动岗位。

公平的权益。 根据公司和员工双方签订的劳动合同，如果在劳动合同中对员工的工种，职位有明确的规定，那么公司将员工调离岗位的时候需要征得员工的同意，双方在达成一致后，需要重新签订劳动合同，或者在原有的劳动合同上给予签订补充协议。如果新的岗位不利于员工职业规划的发展，或者是新岗位工资资与劳动合同不一致，员工有权利拒绝。如果企业因为发展的需要而变动员工的岗位，那么需要给予员工合理的解释以及补偿，如果双方诉诸法庭的话，也需要针对企业发展变化从而需要调动给出充分的凭证。

合法的权益。  从这件事情出发，我们可以看到劳动法可以保障员工的权益，就业时候签订劳动合同是十分必要的。我们需要对自己签订的劳动合同做仔细认真的研究。签订正式的劳动合同，我们在履行职工义务的时候，才能够保障职工的权益。另外值得我们注意的是，如果对于公司调岗我们表示不满意的时候，也需要尽量去跟公司协商，而不要一气之下自己旷工，或是做出违反公司规章制度的事情，从而造成公司有正当理由将我们辞退，这样我们就连公司辞退的补偿金也拿不到了。

随着法律的普及，大家的法律意识越来越强，当我们的权益受到伤害的时候，我们可以拿起法律的武器保护我们的正当利益。

保障了员工的工作权，保障了员工的劳动权益，保证了员工的权益，能够更好的保障员工的工作能力，也能够更好的促进员工的发展。

新东方去年辞退了6万名员工，再加上其他从事教培行业的公司可能总共有20~30万从事培训的员工从这个行业退了出来，那相当于20万到30万座大山从全国孩子们的头上被移除，可以想象孩子们的压力会得到巨大的释放，家长的经济负担会减轻很多，这绝对对所有有孩子的家庭来说是一个非常好的事情。

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石峰区15986873990： 调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗 ？
酆堵女金： 分两种情况:1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝.因此发生的纠纷,属于劳动争议...

石峰区15986873990： 末尾淘汰是否给补偿的 ？
酆堵女金： 1、末尾淘汰一般不要给补偿,而是给赔偿.当劳动者不适用工作时,单位未经培训或调岗就予以辞退的,一般属于违法辞退,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

石峰区15986873990： 职称英语的BC有什么区别 - ？
酆堵女金： 评初级职称一般报考职称英语C级,中级职称报考B级,高级职称报考A级. A级相当于大学英语四级考试水平,B级相当于公共英语三级偏上水平,C级相当于公共英语二级偏上水平. 职称英语又按照专业不同分为分英语综合、英语理工、英语卫生三个类别,具体的要按自己的专业去选报考类别.

石峰区15986873990： 职称英语B有效期几年 - ？
酆堵女金： 如果您参加的是全国统一职称英语考试,通过了国家通用合格标准,职称英语考试成绩是长期有效的;如果您通过的是当地的合格分数线,职称英语考试成绩是有有效期的,各省考试政策不同,规定的有效期也不同,请以当地人事考试中心为准.职称英语考试成绩只能使用一次,再评需要再次参加考试.

石峰区15986873990： 不服从公司安排被开除有赔偿吗 ？
酆堵女金： 一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的.但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意.未经该员工同意调...

石峰区15986873990： 因拒绝加班被辞退该如何索要赔偿 ？
酆堵女金： 因拒绝加班被辞退,属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以向单位按照经济补偿的二倍主张赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

石峰区15986873990： 降薪调岗的赔偿 ？
酆堵女金： 根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施调岗.如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗.可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位.二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿.经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资.6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资.可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同.

石峰区15986873990： 请问职称英语理工类 B级难度大吗? 相当于英语四级 吗? - ？
酆堵女金： 综合A级考试难度比大学英语四级简单一些.没有听力,写作,全部都是选择题,可以带字典.题型不一样.职称英语考试有六个题目:词汇选项、阅读判断、概括大意与完成句子、阅读理解、补全短文、完形填空.一共65个题目.A级的文章字数在300-450之间.综合A要求掌握的词汇量是6000.但词汇没有四级难.那么B应该比四级要简单 希望对你有帮助~

石峰区15986873990： 部门的解散,无法调整岗位怎么办? ？
酆堵女金： 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...