兼职迟到扣工资合法吗
法律分析：不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
员工上班迟到被扣工资合法吗
员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。【法律依据】《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以...
上班迟到扣工资违法吗
1. 法律分析：用人单位在规章制度中设立罚款条款需合理，仅限于劳动者严重违反劳动纪律时方可实施。超出合理范围的罚款是不合法的。因此，对于普通迟到情况，用人单位不能随意扣除员工工资。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权...
职员迟到可以扣工资吗
职员迟到可以扣工资，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。【法律依据】《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当...
迟到扣工资是违反《劳动法》的对吗
用人单位对于迟到的员工进行扣工资是否违反劳动法，要看具体情况而定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。有关迟到扣工资的具体法律依据已被废止，但是，并不是说员工迟到，用...
迟到扣工资合法吗
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...
员工迟到公司能扣工资吗?
员工迟到，公司否能够扣工资是没有明确规定的。但上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。具体理由...
员工迟到公司有权扣钱吗,如何规定的?
如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。《工资支付暂行规定》第十六条，因...
企业员工迟到可以扣工资吗
企业员工迟到可以扣工资，虽说法律上并没有明确的规定，但是依据国家的有关法律规定，员工迟到，已经违反了签署的劳动合同，所以在问题的处理上会进行企业内部的处罚，如果自己的处罚过重，可以进行劳动的仲裁，使得自己的权益维护有着法律上的支持。 一，企业员工迟到可以扣工资吗迟到扣工资是否合法。是没...
企业员工迟到可以扣工资吗
1. 迟到扣工资的合法性：法律并未具体规定迟到是否可以扣工资。但是，迟到属于缺勤，且员工在迟到期间未提供劳动，因此不发放工资是符合法律规定的。如果员工无正当理由迟到，还可能需要赔偿因迟到给用人单位造成的损失。2. 迟到工资的具体扣发标准：法律没有对此做出明确规定，但企业可以根据合法制定的规章...
考勤扣款合法吗?
如果在劳动合同的工资条款或公司的考勤制度中明确规定了迟到、早退等会产生的扣款金额或扣款比例,则这部分扣款属于合法的考勤扣款。但扣款金额必须按规定执行,不能随意加重。2. 扣款的事由和金额是否具有合理性 考勤扣款必须基于员工本人的过错行为,如迟到、早退、旷工等。扣款的金额也需要具有合理性,不能显...
郝曼乐乐： 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定.对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定.【法律依据】《劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
平罗县13321794956： 劳动法迟到一小时扣工资规定 ？
郝曼乐乐： 法律上并未迟到扣工资的法律规定,迟到属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定.无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济...
平罗县13321794956： 职员迟到能扣工资吗 ？
郝曼乐乐： 职员迟到可以扣工资,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒.【法律依据】《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款;或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
平罗县13321794956： 迟到一次扣100元符合劳动法规定吗? - ？
郝曼乐乐： 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业可以向员工要求经济赔偿,可从工资内扣除,每月扣除不得超过月工资的20%.
平罗县13321794956： 他把迟到十分钟扣一天工资,是合理吗? - ？
郝曼乐乐： 关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法.但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资.另外,请事假在合理期限内不应扣工资,更不应扣两天的工资,法律规定从上.
平罗县13321794956： 迟到半小时扣600元合法吗?迟到每5分钟扣工资100元,意思是5 - 10分钟200,10 - 15分钟300,半小时扣600元,一小时扣1200元,这样合法吗? - ？
郝曼乐乐：[答案] 您好!1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》规定了企业的罚款权,但该条例于2008年1月15日被依法废止.如果您认为企业的罚款侵害了您的合法权益,您可以向当地劳动行政部门举报投诉,或向人民法院起诉以维护自己的合法权益...
平罗县13321794956： 有没有规定兼职工作时间的不到,要扣工资的啊 - ？
郝曼乐乐： 按实际情况,用人单位不能以任何理由克扣劳动者工资.对于克扣劳动者工资的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
平罗县13321794956： 迟到一次扣多少钱(我就迟到10分钟) ？
郝曼乐乐： 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
平罗县13321794956： 迟到2小时扣我当月20%工资?合法吗? - ？
郝曼乐乐： 你单位规定的这种迟到罚款的做法是不合法的.单位制定的考勤规定是单位的一项制度,但这种规定是单位单方面制定的,属于劳动合同中的无效条款.《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的300%的劳动报酬.”你单位规定迟到20分钟扣20%,其比例远远高于上述工时与报酬比例,没有体现劳动者和用人单位权利义务的对等性和一致性.据此,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若不服仲裁,还可以向人民法院提起诉讼,以维护你的合法权益.
平罗县13321794956： 周日上班(兼职)晚了5分钟,结果被罚款了10元钱,不是扣钱,当场让我掏出10元钱上缴,这种行为合法吗? - ？
郝曼乐乐： 这种行为非常明显是不合法的,只有行政法律部门才有资格进行罚款,个人工作单位只能以扣除工资行为对你的迟到行为进行相应处理. 所以你有权拒绝这种所谓“上缴罚款”的要求.
