情景式面试问题
面试时HR问你的性格优势和缺点是什么,怎么回答?
随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。压力式：由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串...
常见面试的种类,共五种
5、问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性。结构化面试的特点：1、根据工作分析的结构设计面试问题。在结构化面试中，面试...
大学生秋招求职面试:面试中哪些面试问题被问到
大学生秋招求职面试:面试中哪些面试问题被问到 现在面试会问你很多,自己的一些基本情况,拿到的证,有没有工作经历,期望的薪资,可以加班吗,,,还会有很多的,个人兴趣爱好,特长,, 大学生秋招求职面试简历指南:面试会问什么问题 1. 自我介绍 这个不多说了,如果你连这个没准备好,那你是对自己和应聘公司的不负责。...
面试时,面试官常问的问题有哪些?
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
应届毕业生面试时,要注意的面试问题是什么?
这类问题本身不一定要和应聘的工作岗位有必然的关联性，问题的内容可以尽量地发散。但是也要注意，问题可以追求新奇，但是不要过于天马行空。原则是要在意料之外，但是在情理之中。问题的本质是要考察候选人，而不是为难候选人。网上广为流传的比较新奇的面试问题一般都属于应变类问题，比如如下内容。你...
第二轮面试一般说什么
第二轮面试后，面试官应该初步拟出一份预录取名单。面试官通过正确的提问可以选拔出符合公司使命、岗位目标的人员。第二轮面试应重点提问与工作技能有关的问题，才能准确筛选出最具胜任力的人员。以下是第二轮面试时可以参考的问题：面试问题示例：你是如何处理项目优先事项突变的情况？假如在规定期限内需要...
情境化面试的局限是什么?
问题式面试由招聘者按照先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。压力式面试由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无...
面试怎么回从上一家公司离职的原因呢
3. 面试占分比重：教资面试总分100分，其中结构化或专业概述占20%，试讲占70%，答辩占10%。考生需达到60分才算合格。五、情景式面试 情景式面试是招聘者设定一个特定情境，请求职者模拟完成的一种面试形式。其目的是考核求职者分析问题、解决问题的能力。在情景式面试中，求职者需要根据设定的情境，...
面试过程中注意事项
6、回答完毕后，一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容易，都不要匆忙回答，要体现思索那么30到50秒左右，然后回答。面试形式：1、问题式面试：由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其...
面试的时候被问到为什么跳槽,要怎么回答?
其实我们还是大多数时候，如果说公司比较小而且要求比较苛刻的话，那么这个时候是没有必要实话实说的，如果说对方确实问到为什么要离职，那么这个时候尽量以公司出现问题适当的转移矛盾关系，有利于新公司更好的信任自己。3，要具体问题具体分析，如果说新单位面试人大多数时候抱着聊聊的想法，那么这个时候是...
灵石县石龙回答： 在2011年国家公务员面试中,出现了这样一些非常新颖的题目: 你是养老院院长,今年冬天天气很冷,需要增加一些取暖设备,现在资金缺口20万,我们是企业负责人,你怎么说服我们给你院捐赠20万元,现在就现场模拟下. 像这样在设问中...
木肃17880874015问： 面试一定要问hr的6个问题 ？
灵石县石龙回答： 明天准备面试一家公司,如何对答更好呢?那我们就需要了解常见的面试官经典六问了,所谓知己知彼才能百战百胜!NO?引入式问题:渐入佳境引入式问题,就是面试...
木肃17880874015问： 情景面试的几个问题应该怎么回答? - ？
灵石县石龙回答： 1.提醒师傅,大吵师傅,就说嘿,师傅,这会儿你又考我啊,人家看着了,徒弟长大了.那后把问题说一遍自己在回答一遍 2.把资料给师傅分享,没的说 3.说自己没完成,就是这样,必须这样
木肃17880874015问： 情景题 - ？
灵石县石龙回答： 在面试问题的种类里,其中情景问题和行为问题是比较常见的两个种类,其区别和回答方式分别是,情景问题是雇主给你讲一个情景,问你在那种情况下如何处理.回答情景问题需要特别集中注意力,认真聆听清楚雇主给你的故事情节,然后针对雇主关心的问题回答,忌没有弄懂雇主的问题,答非所问. 行为问题是雇主让你举例展示你的某些技能或解决问题的能力,典型的问题可能会是:请举例说明你的团队精神、有效沟通、时间管理能力、处理工作压力的能力、处理人际冲突的能力、创新精神、决策能力、解决问题能力、领导才能等.回答这类问题,忌空泛说你自己这方面的能力很强,要给出具体的实例,向雇主展示你具体是如何做的.
木肃17880874015问： 有没有情景面试问题啊? - ？
灵石县石龙回答： 面谈前的准备包括:心理备战——“假想”面试前的几天调整好自己的情绪,保持良好的精神面貌.最主要的是善用“假想”.有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”.除了刻苦的训练和心理调节外,她在每次...
木肃17880874015问： 情景面试问题应该怎么回答? - ？
灵石县石龙回答： 面试官假设某种情景,询问求职者在该情景下处理问题的方法和思路,进而考察求职者的应变能力、解决问题的能力、想象力等.同时,也可以间接验证应聘者的专业技能和实践经 情景式提问没有标准的答案,你在回答时只需要提供一个解决问题的思路和方法.可以从以下三点着手: 1 身临其境,融入角色.你应该把自己置身于面试官设定的环境中,用角色身份来思考问题. 2 结合公司的企业文化,给出合乎情理的、可行的解决方法. 3 切忌长时间的沉默和长篇大论,但也不要不经考虑就轻率回答.
木肃17880874015问： 情景模拟面试真题解析？
灵石县石龙回答： 近几年的公务员面试中题目的设置越来越不再拘泥于传统的题型,相反更加求新求变.情景模拟就是一典型的新题型.我们结合一道真题看一下此类题目如何回答.题目:农民工子弟学校缺师资、资金、办学场所,需要教育主管负责人支持,请...
木肃17880874015问： 面试中如何回答情景问题和行为问题 - ？
灵石县石龙回答： 1. 情景问题,一般要是了解公司的状况,在面试前的准备; 2. 行为问题,这个是看面试者的性格
木肃17880874015问： 面试时面试官问了一个情景模拟的问题,该怎么回答? - ？
灵石县石龙回答： 和领导沟通了,如果领导最终还是要用他的方案,那么就听从领导的,用领导的方案,因为如果这种时候还固执己见,不服从公司、领导,那么你根本没没把领导放在眼里,领导也会认为你是一个什么都按照自己想法做事而不服从公司安排,一些事情就不会交代给你做了,因为你可能私自改变做法,导致公司利益受损,所以不管自己的建议与做法是多么多么的好,但最终还是要服从公司与领导. 来自职Q用户:匿名用户 我也是回答的用领导的方案,面试官确说我们是为公司打工不是为领导打工,领导的方案会给公司造成风险. 来自职Q用户:匿名用户
木肃17880874015问： 事业单位面试中情景模拟问题该怎样回答? - ？
灵石县石龙回答： 考生们在备考面试的过程中见识了诸多的题型,其中有一种题型格外耀眼,那就是情景模拟类题目.它之所以耀眼,是因为这种题的问法和答法都与其他类型的题目截然不同.其他题目一般都是问“你怎么看”或者“你怎么办”等,而这类题目...
