强迫员工加班不然开除
公司强迫员工加班违法吗?
用人单位强迫员工加班是违法的。如果用人单位没有事先与劳动者协商具体的加班时间，那么一般的加班时间就按照八个小时以外的时间来计算，只要超过八个小时，就应当给予加班者加班费不能对劳动者强制加班。 一、公司强迫员工加班违法吗?公司强迫员工加班肯定是违法的。1、加班必须是自愿的或者是与劳动者...
领导强制员工加班违法吗,员工应该怎么办?
强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班。只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行安...
工厂强迫员工加班,不加班就开除。该怎么办
您好，用人单位的行为已经违反了劳动合同法的规定，当事人可以向劳动局申请仲裁或投诉，如有必要可以到法院起诉。中华人民共和国劳动合同法 可参照下述法条 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第...
老板强制员工加班怎么办
老板强迫加班，可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。如果用人单位强迫员工进行冒险作业，危及到员工人身安全的情况下，员工可立即解除与用人单位的劳动合同。员工可以不事先通知用人单位。在劳动关系解除后，可以向用人单位要求赔偿经济补偿...
强制加班合法吗
强制加班是不合法的，根据《劳动合同法》中的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果单位需要延长工作时间的，需要与工会或者征得劳动者的同意，一般每日延长工作时间不得超过一小时。 一说起加班，现在很多人都会很头疼，经常看到新闻上说强制员工加班的情况，很多单位因为本身工作量就很多，...
用人单位能不能强迫员工加班,不愿意加班就让辞职
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
单位要求加班,员工是否有权拒绝?单位能否以不服从管理开除?
单位要求加班员工有权利拒绝。单位不可以不服从管理开除员工的。如果发生这种事情。可以向劳动监管部门投诉举报。
公司强迫员工加班,是否违法呢?
首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫，本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝，如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以...
公司强制员工自愿加班违法吗?
规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。自愿加班是没有工资的。因此，遇到强迫员工自愿加班的公司应该保留证据，予以举报。由于自愿加班是没有加班费的，不少公司会以强迫自愿加班的方法节省加班费，威胁员工不加班就开除，因此，我们要擦亮眼睛，避开这种公司。
公司能以不加班为由开除员工吗
法律主观：员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要 支付经济补偿金 ，而且要双倍支付。 经济补偿金 按照劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工作。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得...
东明县息宁回答： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
只朗18947861170问： 公司强制加班如果不加班罚我款或就辞退我,请问我该怎么办! - ？
东明县息宁回答： 1、强制加班属于违法行为的. 2、如果因为不加班就罚款或辞退的话,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位退还罚款或支付经济补偿金.
只朗18947861170问： 单位是不是能强制要求员工加班 ？
东明县息宁回答： 1、单位一般不能强制要求员工加班.单位出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一般每天不能超过一小时.如果员工不愿意的,就可以...
只朗18947861170问： 单位强迫加班究竟该如何维权 ？
东明县息宁回答： 1、用人单位强迫加班的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不能够强迫劳动者加班.2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
只朗18947861170问： 公司强制加班,然后我拒绝了,就被公司开除了.这样能不能得到经济补偿呢 - ？
东明县息宁回答： 可以
只朗18947861170问： 老板强制员工加班,员工不服从就辞退员工,况且拖欠全体工人工资三个 - ？
东明县息宁回答： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
只朗18947861170问： 强制加班怎么办 - ？
东明县息宁回答： 如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的.这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对用人单位需要...
只朗18947861170问： 用人单位可以强制员工加班吗 - ？
东明县息宁回答： 用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班,员工可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金.这里要清楚一点什么是强制加班?我国实行劳动者每...
只朗18947861170问： 强制员工加班违法吗? - ？
东明县息宁回答： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
只朗18947861170问： 单位强行要求加班,拒绝被辞退可以要求经济补偿金吗单位强行加班怎么 ？
东明县息宁回答： 【法律分析】针对您的描述,可以从以下方面分析:您首先需要确定与您签订劳动合同的公司,公司与您协商一致的,可以延长您的工作时间,但应当按照规定支付您加班工资.您也可以拒绝,如果公司因此解雇您的,您可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿.【行动建议】您可以与公司协商安排加班等,如果您与公司发生争议的,可以向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》
