底薪5000绩效1000到手多少
底薪5000加2000绩效那到手多少钱
7000。在没有进行处罚和扣工资的情况下，底薪5000+2000绩效=7000元。底薪不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
底薪五千绩效两千到手多少
7000。到手的金额是底薪加绩效，因此是5000加2000，是7000。工资底薪是指你的基本工资，是保底工资。是包括了津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资。
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
比如我前公司就采取这种工资计算方式,面试时候谈了1万的工资,第一个月拿到工资单一看,工资被拆分成了很多项,基本工资只有2200,除了基本工资外,还有绩效工资5000,全勤奖励500,加班补助1000,话费补助200,其他若干。 这样计算有没有坏处呢?首先,公司只按照最低工资2200来缴纳社保,也就是说公司在社保上少缴了钱,等到了...
底薪5000绩效3000一共能拿多少
8000元。根据查询BOSS直聘网显示，工资构成为底薪加绩效等于实际工资，底薪5000元加绩效3000元可以获得8000元实际收入。
3.你会选择底薪3000绩效1000-1万不等还是底薪5000绩效1000的?为什么...
对于大多数企业来说，招聘中所说的绩效是个“饼”，能兑现多少员工心里是没有底的。
底薪5000绩效1000到手多少
5000左右的工资。底薪5000绩效一千，公司按照工资六千缴纳社保，那么每个月个人应承担的社保个人部分是1000左右。
事业单位待遇怎么样?
天津：天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元，有第13个月工资。河北：高中教师，中教一级，实际是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利，自习白上。内蒙古：小教一级。
5000底薪+3000绩效是什么意思
5000是保底工资，3000是绩效考核。5000底薪+3000绩效是指当月的工资在8000以内，未达标企业的标准，只能5000收入。这种工资做法保证工作者基本保障，同时也展开激励因素，让工作者能自我发挥积极工作的精神，来投入到对企业的工作当中去。
五险一金+底薪5000+绩效+电话、餐补、打卡等补贴怎么理解?
通常情况下，如果不是特殊说明，底薪是没有扣除保险费用的。您列举出的薪酬福利中，底薪5000元应是没有扣除自己保险费的。
底薪5000绩效1150是啥意思?
最少给你5000，最多给你6150。
宛城区依清回答： 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
第泄13316125442问： 底薪5000提成千分之一点二是多少钱? - ？
宛城区依清回答： 就是你一个月卖掉一千块的话,就有5001.2元,卖掉一万就有5012元!
第泄13316125442问： 工资2500绩效2000一个月能拿多少? - ？
宛城区依清回答： 固定工资是2500元.绩效这个是按绩效标准来的,如果拿到全额绩效一个月也就是2000拿到,全额绩效情况下扣社保这些费用大致就是4100元左右.如果你绩效只拿到1500.或者更低.反正就是固定工资,2500,你社保费用这些大致一个月400左右.2500-400+绩效,就是你能拿到的.绩效这个不是固定的,看完成情况.,
第泄13316125442问： 工资5000含绩效1500什么意思 - ？
宛城区依清回答： 案例一:绩效工资定义为总工资的一部分,而不是奖金性质.比如,小李进公司工资为5000元,那么他的绩效工资就是其工资总额的20%,即1000元,意思就是根据工作任务和日常工作表现等,绩效工资部分会有折扣
第泄13316125442问： 基本工资1000+绩效工资+奖金+五险+工龄工资'那能拿到到手的工资是多少? - ？
宛城区依清回答： 工作单位不一样,绩效不一样,会差好多啊. 有个同学在研究所,工资1000多,但是加上绩效每月两万多.还有个同学在工厂车间,实习期工资1000多,到手才800. 所以得看看是什么工作性质,是去那混还是忙的要死创造价值,这绩效可就差老多了 向里面的老员工问问情况吧
第泄13316125442问： 底薪是一千八提成是百分之二十五能拿多少 - ？
宛城区依清回答： 底薪是一千八提成是百分之二十五,能拿多少还要取决于当月完成业绩额是多少. 举例说,当月完成业绩八千,那么月收入=1800+8000*25%=3800元 以上情况仅供参考,具体还要考虑公司的薪酬管理制度. 底薪就是基本工资,是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分. 提成即将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定激励性.实行提成制首先要确定合适提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得.
第泄13316125442问： 通常写3000 - 5000工资一般能拿多少?hr回答 - ？
宛城区依清回答： 3000-5000,一般是意指3000,当然,还有一些是均薪,均薪的话,范围就很广,包括了基本薪资 绩效,或则其他.不过面试时候都需要了解清楚,一般招聘资料写底薪,那就是基本工资,稳稳的,但是,月薪,均薪,就得注意了. 来自职Q用户:匿名用户3000有,5000也有,看你能力咯 来自职Q用户:用户9521714
