绩效不能扣除超过20
绩效工资最多能扣多少
扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据：《工资支付暂行...
绩效会扣基本工资吗
法律分析：绩效不会扣基本工资。根据规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
公司扣除我的绩效工资,是否合法
针对您的描述，可以从以下方面分析：首先，绩效工资属于工资范畴，但是绩效工资的发放制度由公司制定并发放。如果公司规定被客户投诉要扣除绩效工资的，则公司的行为合法。否则，公司的行为违法。其次，《工资支付暂行规定》规定，员工给公司造成经济损失的，公司可以扣除员工工资，扣除的数额不得超过员工当月工资...
公司出台不合理的绩效考核制度 绩效被全部扣除该怎么办
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。相关法律法规如下：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...
劳动法中,员工月度考核不得超过工资的20%说的是工资总额还是基本工资...
20%是指的赔偿金额，原则上单位没有罚款的权利。除非是你看手机给公司造成了损失。但是如果单位工资结构包括基本工资加绩效，而看手机或让绩效很低甚至为0 ，这个单位是可以依照绩效考核制度来的。但是单纯因为看手机罚款1000是不行的。
公司扣绩效工资,违法劳动法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条：用人单位有...
南京一员工工资条上绩效奖金为负数,用人单位存在哪些违法问题?
绩效奖金是一种考核的结果，可以调动员工的积极性，只能为正数或者0，不能为负数。用人单位说这个员工在工作的时候多次违反公章制度，并且经常迟到早退，但被扣除的工资也不能超过劳动者当月应发工资的20%。所以该公司的行为是严重违法的，最后公司也对员工的工资进行了重新核算，支付了员工1月的工资，并...
公司能以绩效考核扣工资吗
法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工作一年后,部门单独要执行绩效考核,从工资扣除20%作为绩效工资,达不...
你公司这样构成了单方面违约，可以要求其改正，继续履行合同的约定。因为在当初签订劳动合同的时候已经明确约定了双方当事人的权利义务，如需更改必须征得对方的同意。如果协商不成的可以到劳动局调解或申诉，一般会裁定公司继续履行合同约定。参考资料：《劳动合同法》第3、29、30、35条 ...
劳动法里提到的 扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月薪指什么?
1.月薪包含岗位工资、绩效工资、职能工资以及奖金提成。根据《对<工资支付暂行规定>》有关问题的补充规定》文件第3条规定，《工资支付暂行规定》 第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动...
绍兴县开胸回答： 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
满宋19748812359问： 成绩不好,扣除全部绩效工资合不合法 - ？
绍兴县开胸回答： 扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定.《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
满宋19748812359问： 公司以员工未出勤10天扣全部绩效工资,合法吗 - ？
绍兴县开胸回答： 1.公司的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣员工工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理.2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算加班.都不知道你们公司领导层是不是都把人当傻瓜看?3.此种情况属于劳资纠纷应该先向劳动仲裁机构申请仲裁,若是仲裁机构不予受理或是不服仲裁决议可向人民法院提起诉讼.由此产生的经济损失包括律师费都有败诉方承担.希望可以帮助到你!
满宋19748812359问： 劳动法对于企业扣工资有什么规定的么... - ？
绍兴县开胸回答： 专业才能赢得信任你好,用人单位扣工资要依法进行,有本单位规章制度的规定和劳动合同的约定,具不得违反国家法律规定;否则,就是违法行为;中华人民共和国劳动法1995第五...
满宋19748812359问： 用人单位对员工罚款后工资可以低于最低工资吗 - ？
绍兴县开胸回答： 用人单位对员工追索的经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
满宋19748812359问： 劳动法有没有规定绩效工资不能超过工资总额的百分之几 - ？
绍兴县开胸回答： 一般都不会超过40%.绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式.至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定.因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的.比如销售行业,基本工资一般比较低,...
满宋19748812359问： 劳动法里面 未完成工作 可以扣工资吗? - ？
绍兴县开胸回答： 1、这个要看你的工资构成怎么设置的.一般情况,绩效考核工资不超过整体工资的20%. 2、不清楚你的教学要求是什么.必须在入职之前双方要确认工作内容. 3、如果你有足够的证据证明劳动关系,你可以立即辞职,并要求支付双倍工资.超过1个月不签订劳动合同的. 以上内容基于你的问题,深层次譬如是否有什么协议之类的,那就得另外处理.
满宋19748812359问： 劳动法 考核 - ？
绍兴县开胸回答： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人 单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二 )用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三) 法院判...
满宋19748812359问： 企业扣员工的工资作为失货赔偿,合理吗? - ？
绍兴县开胸回答： 不合理,不过你要先弄清楚工资的组成结构,因为现在好多工资构成都是:基本工资+绩效或提成 也就是说,他可能扣工资中的绩效或提成,而不是基本工资,这是可以的,但即使这样,所扣工资也不能超过工资总额的20%
满宋19748812359问： 请问企业有权利扣工资么??? - ？
绍兴县开胸回答： 职工正常提供劳动获取劳动报酬是职工的最基本权益,用人单位不得随意扣除劳动者工资报酬.目前法律规定只有在职工有重大过失并且对单位造成重大经济损失的情况下才可以扣工资,但扣除部分也不能超过职工工资的20%.还有就是公司规章制度中对一些职工违纪行为的罚款,这个罚款的数额也要在合理的范围内.至于你说的任务不达标,我认为最起码是不能扣除你的基本工资的,也就是说支付给你的工资不能低于当地最低工资标准,绩效部分的工资也要看公司规章制度的相关规定来执行.如果你认为扣款不合理可以向劳动仲裁部门提起申诉.希望可以帮助到你!
