应发工资和实发工资哪个多
应发工资和实发工资的区别
应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。
最低工资、应发工资、实发工资区别在哪儿
值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。什么是应发工资?应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。什么是实发工资?实发工资，也称...
月初发工资和月底发工资的区别
工资都是次月发上月的工资。月初发工资，比方说你7月20号上班，5号发工资就发你7月份12天的工资，就压你5天的工资。若是月底发工资，30号发工资，压你一个月的工资。 应发工资和实发工资的区别：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳...
个税申报工资是应发还是实发
申报的是应发工资，而不是实发工资。应发工资是企业核算费用的基础，而实发工资是扣除代扣代缴费用后员工实际获得的工资。代扣代缴费用包括个人所得税和个人社保等，是员工工资的组成部分，应一并申报。因此，我们需要申报的个税工资是应发工资。对于居民个人来说，他们的综合所得包括前四项所得，需要按照...
excel计算评论应发工资和平均实发工资的区别
实发工资，劳动者应当实际得到。应发工资等于基本工资加奖金加津贴或者补贴加加班加点工资加特殊情况下支付的工资减劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。发工资等于应发工资减五险一金个人缴纳部分减应缴个人所得税。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...
月平均工资是应发工资还是实发工资
月平均工资是应发工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。其月平均工资就是应发工资。工资...
实际工资是实发工资吗
法律分析：不是，实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得...
工资条上的应发,实发是什么 应发工资和实发工资
应发工资是指你的劳动所得,而实付工资是指扣除一部分个人应负担的部分后,实际拿到的现金.你的年收入是根据你的应付工资计算出来的.
劳动合同中约定的工资是应发工资还是实发工资, 实发工资有哪些规定
关于劳动合同中约定的工资是应发工资还是实发工资，具体要看劳动合同的约定，一般约定的是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和 个人所得税 的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。 根据《 劳动合同法 》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和 法定...
应发工资和实发工资的概念
应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资。实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。
开鲁县欣坤回答： 应发工资. 应发工资是应你的汇总薪资,没扣除你月应缴扣杂项的薪资;对应的是实发工资,就是扣除了你缴扣项(社保费、住房公积金、病事假应扣工资等)后的实际领到手的薪资.福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,是可以分开发放的. 企业薪资管理制度上应该有规定,劳动者应得工资与实得工资的关系.可见,劳动合同上的工资,是劳动者应该得到的工资(应发工资).
亓芸19439256385问： 发工资时,实际发的钱是应发工资还是实发工资? - ？
开鲁县欣坤回答： 实际发的钱是实发工资. 举个例子:就是代扣个税 比如一人应发工资4000,代扣 个税15元 那么他的实际应发工资即为4000-15=3985元.
亓芸19439256385问： 省、市平均工资是应发还是实发工资?是如何计算的? - ？
开鲁县欣坤回答： 1 工资包含计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资、其他工资,省、市平均工资是应发工资,即税前工资,不是实发工资 实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目 应发工资=固定工资+浮动工资+补贴信息来源 http://...
亓芸19439256385问： 个人收入是实发工资还是应发工资 - ？
开鲁县欣坤回答： 看你的统计口径是什么了.实发工资是可支配收入,应发工资是交税和保险之前的收入.一般社保基数什么的都看应发工资.统计局公布的社平工资也是应发数.
亓芸19439256385问： 最低工资,应发工资,实发工资 区别到底在哪里 - ？
开鲁县欣坤回答： 最低工资是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资.如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准.
亓芸19439256385问： 最低工资,应发工资,实发工资有什么区别 - ？
开鲁县欣坤回答： 最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬. 应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇. 实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬.实发工资不等同于应发工资.实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.
亓芸19439256385问： 月总收入是职工的应发还是实发工资 - ？
开鲁县欣坤回答： 月总收入一般指的是实发工资. 应发工资减去个人所得税、五险一金个人承担部分等项目等于实发工资.
亓芸19439256385问： 个人所得税是按实发还是应发工资算 - ？
开鲁县欣坤回答： 个人所得税的计算基数即不是应发工资,也不是实发工资. 1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入. 2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后,为个人所得税的计算基数. 3、实发工资是扣除所得税后的余额. ...
亓芸19439256385问： 应发工资和实发工资的区别 - ？
开鲁县欣坤回答： “应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,以及应当扣除如考勤扣款金额的工资,而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资.
亓芸19439256385问： 劳动合同约定工资与实发工资不一样合理吗 - ？
开鲁县欣坤回答： 有合理性的可能. 例如,你违反了单位规章制度受到经济处罚,从应发工资(就是你说的“约定工资”)里扣除,当然实际到手的工资(就是你说的“实发工资”)就少了. 还有一种情况:个人突发事件需要用钱,向单位预支过工资(作为借款),劳动者作为借款人承诺过以后每月分批归还.显然,扣除了还款,每个月拿到的工资肯定会少些.
