年假是满一年后马上能休吗
年假是不是要做满一年先会有?大多数会有几多日假
可以放多少天年假要视乎顾员工作了多少年,第一、二年每年有七天年假,第三年开始每年增加一天,直至增加至每年十四天年假后,就不会再增加,以后每年的年假就是十四天。,1\/. 年假是要做满一年先会有 一至二年 : 7天 第三年 : 8天 第四年 : 9天 第五年 : 10天 第六年 : 11天 第七年 :...
新单位工作不满一年能否享受年假
4.公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。劳动法年假规定--工资计算：1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要...
年假是入职满一年就享有年假吗?中途有请过假,有年假吗?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假。 你的请假，不影响你休年假。可以用年假来抵扣你的请假，前提是你单位同意。
工作满一年后马上请假可以算有薪假吗?
工作满一年是可以享有带薪年休假的，问题是你请年假还是事假，还有每个单位对请年假的制度规定不同，按照单位流程办理吧。
年假到底是休今年的还是去年的
一般是以入职时间开始计算，如2015年1月1日入职，到2015年12月31日为1年。我按你是第一次入职算，你2013年9月1日入职，到2014年8月31日满一年了，从2014年9月1日（工作12个月后开始享受年休假）开始可以享受年休假，到2015年8月31日，你可以休5天的年休假。有两点你要问清楚，1，你公司规定...
产假是入职一年才能享受的么
享受产假并没有规定要求工作满一年。，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工休产假期间有哪些待遇?1、保胎假，工资按照病假发保胎假...
在公司是不是上满一年后才可以休产假?
产假，是妇女的基本权利 产期前后的休假待遇，《女职工劳动保护特别规定》将女职工生育享受的产假定为98天，并规范了相关待遇，晚婚晚育者可再延长30天。休产假，没有时间限制，不满一年的也同样可以享受产假待遇。
关于带薪年休假的那些事儿
关于带薪年休假的那些事儿,年休假是劳动者的一项重要权益,是劳动者休息权的重要体现,根据法律规定,劳动者在连续工作年满一年后的,每年享有带薪连续休假的权利。下面来看看 关于带薪年休假的那些事儿。 关于带薪年休假的那些事儿 一、职工每个年度有多少天的带薪年休假? 根据《年休假条例》第三条的规定,年休假天数...
劳动法关于年假的规定连续工作满一年
法律主观：劳动法没有关于年假的相关规定。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 带薪年休假的假期分类如下： （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （二）已满10年不满20年的，年休假10天； （三）已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位...
在新单位不满一年有年假如何算
一、在新单位不满一年有年假如何算 入职不满一年不能享受年假，只有入职满一年可休年假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年假的计算方法: 1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假; 2、连续工作已满10年不满20年的，...
方城县他达回答： 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(简称年休假). 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.
严骅13241479309问： 请问劳动法有规定每年年假要下一年才能休吗? - ？
方城县他达回答： 劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的,入职满一年后,就可以休年休假的.年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以...
严骅13241479309问： 年假应该是怎么样请的?是干满一年就立即有5天,还是第2年开始计算? - ？
方城县他达回答：[答案] 是满一年后,才开始有带薪年假.职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...
严骅13241479309问： 每年的年假都必须过了入职日期才可以休吗 - ？
方城县他达回答： 《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪年休假的权利,这里没有必须从1月到12月计算的概念,也就是说只要工作满12个月即可.而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有,在实践中只要你是处于工作状态不管是否在一个单位都应当依法享有带薪休假,如果单位不执行,你可以向劳动仲裁提出申诉. 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假). 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.
严骅13241479309问： 我在一家公司工作刚满一年可以马上休年假吗 - ？
方城县他达回答： 当然可以,但是得单位批不是?劳动者有遵循单位工作安排的义务.你不能在单位正忙的时候,正需要你的时候休年假,说我有这个权利.单位同样有不批你年假的权利.可以事后给你补假或者是补发相应的工资.这也是合法的.
严骅13241479309问： 员工在单位工作满一年后才能休年假吗 - ？
方城县他达回答： 这个说法不确切 如果你是新毕业的学生,这个要求是对的 如果你这一年还有其他单位的工作经历,那么到新单位后只要这一年是上班满一年(不论在哪里工作),都应该有年休假 劳动法对此有明确界定的
严骅13241479309问： 关于年休假的定义,到底是工作满1年才有资格谈年休假呢?还是说工作满1年立即可以休5天? - ？
方城县他达回答： 你好~职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.这是法律规定,你的答案一是对的,但是我想告诉你的是你得看你们公司是怎样规定的,在我打工的周围执行年休假的公司少之不少.谢谢!!!
严骅13241479309问： 加上试用期满1年能休年假吗? - ？
方城县他达回答： 严格来说是转正后一年才能休年假的.不过有些也看公司的工作年是什么时候.工作年之前入职,工作年后就可以直接休了,不用等到一年.
严骅13241479309问： 年假是累计工作满一年还是连续工作满一年才能休的呀? - ？
方城县他达回答： 按照我国职工年休假制度,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假. 但是,对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月”,到底是指在现用人单位要干满1年才能休,还是可与原单位连续工作时间合并计算. 人力...
严骅13241479309问： 到新单位入职,规定干满一年后开始有带薪年假,请问这 - ？
方城县他达回答： 这个规定是正确的,依据是《职工带薪年休假条例》(2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行),第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 所以必须满1年才可以给带薪年假. 如果你不是初次就业,可以提供以前工作证明,比如人事档案、社保缴纳证明等,这样可以按已有工龄直接计算休年假时间,而不用在这个单位工作满1年才享受.
