帕森斯职业选择三大要素
作者&投稿:丙狄 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
臧思15243227135问: 帕森斯的特质因素理论的理论人物 - ?
新罗区搏沃回答: 1908年,弗兰克.帕森斯在美国波士顿设立职业局,在职业指导过程中,他提出了职业设计的三要素模式:其一,清楚的了解自己,包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料;其二,了解各种职业必备的条件及所需的知识,在不同工...
臧思15243227135问: 作业:简述帕森斯“职业 - 人”三原则? - ?
新罗区搏沃回答: 我知道这是你的作业 也是我的
臧思15243227135问: 什么是帕森斯的人—职匹配理论? - ?
新罗区搏沃回答:[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
臧思15243227135问: 帕森斯的就业指导"三步范式"是指什么 - ?
新罗区搏沃回答: 自我认知-环境评估-人职匹配
臧思15243227135问: 谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想 - ?
新罗区搏沃回答: 霍兰德职业类型论职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为,重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用,强调个人特性与职业特性相匹配.代表理论为帕森斯( Parsons )的特质因素论和...
臧思15243227135问: 职业生涯的结构理论和过程理论的区别 - ?
新罗区搏沃回答: 目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种:Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs的人格理论——强调职业与性格的吻合、Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合.
臧思15243227135问: 特质因素是谁创立者是谁 - ?
新罗区搏沃回答: 特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯. 特质因素理论又称人职匹配理论,它是最早的职业辅导理论. 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点.帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型. “特质”就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量. “因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.
臧思15243227135问: 美国职业指导之父是谁?请回答三个字中文名. - ?
新罗区搏沃回答: 职业指导之父——帕森斯 (有的也译作帕森思 派森斯 派森思等). 1908年,从事改革运动工程师帕森斯(Parsons),在波士顿成立职业局,出版《选择职业》著作,成为职业生涯指导工作开端,被誉为美国“职业辅导之父”.帕森斯提出了当个职业辅导的三个步骤,也就是“知己、知彼、决策”.