帕森斯的三大要素
作者&投稿：茶纯 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
鄂泄19540976073问： 帕森斯的特质因素理论的理论人物 - ？
石泉县茴三回答： 1908年,弗兰克.帕森斯在美国波士顿设立职业局,在职业指导过程中,他提出了职业设计的三要素模式:其一,清楚的了解自己,包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料;其二,了解各种职业必备的条件及所需的知识,在不同工...
鄂泄19540976073问： 作业:简述帕森斯“职业 - 人”三原则? - ？
石泉县茴三回答： 我知道这是你的作业 也是我的
鄂泄19540976073问： 帕森斯的就业指导＂三步范式＂是指什么 - ？
石泉县茴三回答： 自我认知-环境评估-人职匹配
鄂泄19540976073问： 什么是帕森斯的人—职匹配理论? - ？
石泉县茴三回答：[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
鄂泄19540976073问： 谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想 - ？
石泉县茴三回答： 霍兰德职业类型论职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为,重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用,强调个人特性与职业特性相匹配.代表理论为帕森斯( Parsons )的特质因素论和...
鄂泄19540976073问： 帕森斯的主要社会思想是什么?围绕对他的这些思想的批判,形成哪些社会学理论流派? - ？
石泉县茴三回答：[答案] 社会行动理论 塔尔科特·帕森斯在《社会行动的结构》一书中,以社会学家V.帕雷托、?.迪尔凯姆、M.韦伯和经济学家A.马歇尔的学术思想为经验材料进行了广泛、深入的分析.塔尔科特·帕森斯认为,他们对一般社会理论的探讨虽然方法论起点不...
鄂泄19540976073问： 美国职业指导之父是谁?请回答三个字中文名. - ？
石泉县茴三回答： 职业指导之父——帕森斯 (有的也译作帕森思 派森斯 派森思等). 1908年,从事改革运动工程师帕森斯(Parsons),在波士顿成立职业局,出版《选择职业》著作,成为职业生涯指导工作开端,被誉为美国“职业辅导之父”.帕森斯提出了当个职业辅导的三个步骤,也就是“知己、知彼、决策”.
鄂泄19540976073问： 简述帕森斯关于从传统社会向现代社会转变的模式变项 - ？
石泉县茴三回答： ①普遍主义与特殊主义 ②成就表现与先赋性质 ③情感与非情感 ④专门性与扩散性 ⑤自我取向与集体取向
鄂泄19540976073问： 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的 - ？
石泉县茴三回答： 如果你说的不是生活大爆炸里吉姆·帕森斯的话 帕森斯的组织分类法可称为功能目标分类法,帕森斯主张以目标为标准,把社会组织划分为经济生产组织、政治目标组织、整合组织和模式维持组织四种类型. “组织首先按其被组建的目标或功能的类型来划分...
鄂泄19540976073问： 特质因素是谁创立者是谁 - ？
石泉县茴三回答： 特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯. 特质因素理论又称人职匹配理论,它是最早的职业辅导理论. 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点.帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型. “特质”就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量. “因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.
