工资5000加班工资怎么计算
工资每个月5000加班14个小时,加班费多少钱?
每年工作日251天，每小时标准工资是5000*12\/251\/8=29.88元。加班的话平日是基本工资的1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。当月加班14小时要看其中在平日，周末和节假日分别加班多少时间，再乘以各自的倍数计算。如果全是平日加班的话那加班费就是 29.88*14*1.5=627.49元。
合同薪资5000加班费基数3500合法吗
合同薪资5000加班费基数3500不合法。根据查询相关显示，劳动合同有明确约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。
我现在拿月薪5000公司无故改成2030拿加班费,请问合法吗
用人单位的做法是违反法律规定的，属于违法降低劳动者的劳动报酬。调整劳动者工资，用人单位应该与劳动者进行协商，未经过协商单方面降低劳动者报酬是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付用人单位克扣的工资，维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
我的税前工资为5000元,但公司规定周末要加一天班,加班工资的基数为33...
问：我的税前工资为5000元，但公司规定周末要加一天班，加班工资的基数为33元，也就是说周末加班只发66元加班费，如果是中层干部，是免费加班的，说是为公司做贡献，请问加班不发加班费是否合法？加班工资的基数是如何计算的？答：君同法律在线咨询为您解答 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一...
底薪5000,加班1比1,那加班一小时多少钱啊?
底薪5000元，在这里理解为基本工资5000元每月，加班正常来讲会分为工作日加班，休息日加班，法定节假日加班。不同的时间加班，应支付的加班工资是不同的。工作日的加班，需要按150%支付加班工资，休息日的加班可安排调休，没有办法安排的，需要按200%支付加班工资，法定节假日的加班，需按300%支付加班...
月工资怎么算才正确
3. 例如，如果一个员工的全月整体薪资为5000元，在进行工资拆分时，首先推算出加班工资的金额。按照以上方法，4天加班工资为1839.31元（5000\/21.752）。剩余的基本工资为5000-1839=3160元。平常请假时，只需用这个基数来扣除员工的事假或病假工资。4. 公司可以在制度中规定，员工的请假或休息优先抵扣...
月工资怎么算才正确
如一个员工约定全月整体薪资5000元，在做工资拆分时，先推算出加班工资有多少，按以上的方法4天加班工资有1839.31元（5000\/21.752）4，剩余基本工资：5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班，作为调休”的相关...
工资怎么算才正确的公式
75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费，这个21.75很关键。
一个月工资5000元 ,工作时间为200小时,加班都是在工作时间加班,问加 ...
一个月工资5000元，工作时间为两百小时，那么每小时的工钱就是25元。工作日加班只能按25元每小时计算。
月薪5000元,5月1日~3日,每天加班8小时,应对多少加班费
2530元加班费的日工资标准是按照月工资÷月计薪天数计算。我们每月的计薪天数实际上是21.75天。这是按照一年扣除104个休息日计算的，法定节假日是不用工作，也要发放工资的，所以也要计算计薪天数。因此全年计薪天数就是261天，除12的结果是21.75天。月工资是5000元，那么每天的工资待遇大约是230元。
汶川县莱美回答： 1、加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.
登厘15166233444问： 加班工资如何计算? ？
汶川县莱美回答： 一、加班工资基数是以基本工资计算方法计算的加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的.根据《工资支付暂行规...
登厘15166233444问： 加班工资计算是如何的 ？
汶川县莱美回答： 计算加班工资的公式:工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
登厘15166233444问： 劳动法加班工资如何计算的 ？
汶川县莱美回答： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
登厘15166233444问： 加班费的计算方法 - ？
汶川县莱美回答： 日工资,小时工资日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75*300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75*200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75*300%*3+月工资收入÷21.75*200%*4上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75*300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75*200%).
登厘15166233444问： 加班工资怎么计算 - ？
汶川县莱美回答： 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
登厘15166233444问： 加班工资怎么算 - ？
汶川县莱美回答： 加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资
登厘15166233444问： 加班费的计算方法?一般时间加班费和法定节假日期间的加班费该怎么计算? - ？
汶川县莱美回答： 延长工作时间的加班费按150%计算,周六日加班按200%计算,法定节假日按300%计算.详见劳动法第四十四条. 假设:你每月5000元,5天工作制,每天8小时,某一个星期天加班4小时,则你该月应收工资为5000+5000/21.75/8*4*200%
登厘15166233444问： 工资如何核算才正确?？
汶川县莱美回答： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
登厘15166233444问： 每月五5000元加班没有加班费的这种工资是怎么算的 - ？
汶川县莱美回答： 劳动法规定,平日加班应该支付1.5倍工资,周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费,如果没安排调休则应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.加班费计算方法如下:5000÷21.75*1.5(或*2)(或*3)
