工资是人事决定的吗
代课老师和合同老师的区别
2、享有保险不同。合同制的享有各项保险。3、工作稳定性不同。有编制的教师，工作很稳定，享受学校较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。且离职的与否决定权在上级单位，学校本身不能决定。同时工资由当地人事劳动局核算，单位是无法决定其工资的。因此说在编教师是所有类别的教师中最稳定的。
在公司的人事部上班,是一种什么样的感觉?
在公司的人事部上班，是一种什么样的感觉？我曾经就是薪酬管理模块hr，看得到全公司工资。首先纠正一点，财务看到的和人事看到的工资是不同的，财务看到的是总共发多少，各部门多少。人事看到的是每个人多少，至少我工作过的日企是这样的。其次，你知道工资又怎么样，谁会多匀你一毛钱吗！hr工作很繁忙...
人事经理让我过去面试,说工资有三个级别,要根据我的能力决定开哪一级别...
我觉得这真的有可能。因为对人事经理而言，能力决定实力，实力创造业绩，如果你的能力能够给人事经理和你所面试的当地企业带来源源不断的经济收益，实事求是的说人事经理是可能按照你的能力决定给你开工资的级别的。
工资核算一般是人事部门来做,也需要会计从业资格证吗?
不需要，通常是对考勤进行统计，工资固定，该扣得数字都有公式，没有要求要会计资格的
公司人事部和财务部有权不经员工本人同意就将工资决定转账到非员工本...
不合理，且不合法，员工完全可以向仲裁起诉，公司当月未向其发放工资。如果是非员工本人同意的，公司没有任何证据证明工资已经发放给员工了。只要员工向仲裁庭起诉了，毫无疑问是公司败诉的。
问人事面试结果他这么说意思是被录用了吗?
这样的回答应该不能完全确认被录用，最后还要总经理审查。不过被录用的可能性很大，70%吧。所以你要准备好第二次面试，就是入职前的面试。
人事知道几点发工资吗
现在大部分单位都是通过银行代发工资的，通过银行代发工资的企业需要跟银行签署代发工资的协议，一般来说，单位人事需要提前将单位职工的考勤统计好，并计算出工资，然后将做好的工资表发给财务，财务会将公司人员的名单、银行卡号、工资等信息统计好，核对无误后，由财务在发放工资之日将做好的...
人资从事十年是一种怎样的体验?
当然这种权力不体现在个人，而体现在这个整体。一定层面的事都由人事部门决定，即便是比较高级别的提拔和调配要经过上层领导签批，但领导对成百上千甚至上万的人能了解几人、记住几人，绝大多数都是人事不提、领导不知，只有通过人事部门这双眼睛。胆小体现在只说别人说过的话。几乎100%做到所写、所说...
煤矿工人公资由财政拨款吗
现在各地由财政承担工资薪金的，全部都是机关和全额拨款事业单位以及部分差额拨款事业单位。且各地现在都实行财政统发工资---就是这些单位的正式在编人员的工资，都由当地人事部门审核后，由财政部门在每月的同一天统一发放到某指定银行的统发工资卡上。你的工资是不是由财政承担的，是由你的人事关系决定的。
各单位公积金由谁负责计算,由财务还是人事处?有文件规定吗?
大单位的工资不是由财务算的吧，财务做账都忙不过来呢 都是各部门领导人每月写考核表，报人事部门，人事部门做工资表后领导签字，然后才报财务，财务只是负责发工资。至于提保险呀，公积金呀，都是人事部门跑出去办事的，财务哪知道呀，要不要人事部门干嘛的。这就该人事管的事 ...
长沙市瑞琦回答： 8k应该是转正后,6k是试用期的,保险起见你和人事沟通一下,确定转正后是不是8k
狂莉19460598720问： 女生学人力资源好,还是文秘好 - ？
长沙市瑞琦回答： 工资一般是人力资源的高,因为人力资源部就是专门管人事的,你的升迁、调动都是人事决定的,发多少奖金、给多少工资是老板定的,但是你什么时候涨工资,涨多少是人事定的.自己一般不会亏待自己的,当然这指的是小范围的“波动”,太大了老板也不同意的.人事一般要求资历,都是多少多少年才行,而且一个公司有那么几个人就够了,所以好公司的人事门槛都非常高.文秘又是被称为“最靠近心脏”的职业,一般能给配文秘的,不是老板、经理这类领导,就是这长那长之类的官员,所以是最容易被赏识、被提拔的位置,当然同时也是最辛苦、最不好做的位置(当然关系暧昧或者干脆公开关系的除外),干这个要能吃苦耐劳,要长期表现好,有时候还要“背”点东西,比如黑锅之类的.
狂莉19460598720问： “工资”和“薪金”的区别? - ？
长沙市瑞琦回答： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.
狂莉19460598720问： 我的工资是由单位领导决定的吗? - ？
长沙市瑞琦回答： 对于你所说的这件事和你现在所就的职业我都不太清楚,以旁观者的角度就能看出你是在抱不平?工资是领导决定那很是平常和来你这么多的不满?再说你是后调过去的,也许你现在所在的工作单位都是以这种发工资方式开的工资呢?你应该就身边的同时了解一下.如果你合同期以过现有单位拒签你以后的合同那就再明显不过了你绝对是失业了.退休?如果你一直能在此单位工作到法定的退休年龄那么退休金就应该找现有单位,如没到法定年龄那你那就叫做失业就不存在还领什么退休金.
狂莉19460598720问： 员工工资由哪个部门核算是人事核算还是财务部门呢?理由 ？
长沙市瑞琦回答： 先由人事部门进行核算后再由财务部门结算 因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务 部是掌管公司所有的经济往来项目
狂莉19460598720问： 企业是谁在给员工发工资? - ？
长沙市瑞琦回答： 钱的根本来源是企业的所有者,不是经营层.通常决定你拿多少钱的是经营层,除非你是经营层,你的钱决定于所有者.核算工资作业的应当是HR.实施工资发放作业的不是财务就是HR.最终拿多少主要看你的本事,能给企业带了多少效益.
狂莉19460598720问： 股份制企业员工的待遇由谁决定? - ？
长沙市瑞琦回答： 公司有规章制度的.你的工资,由你的上司和HR共同决定.
狂莉19460598720问： 新招聘的员工薪资是由人事部经理决定,还是用人部门负责人 - ？
长沙市瑞琦回答： 双方同时决定,人事部门负责员工的基本素质考核,用人部门负责专业素质考核再看看别人怎么说的.
狂莉19460598720问： 薪酬与工资是一样的吗?我一直都觉得是一样的... - ？
长沙市瑞琦回答： 过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力...
狂莉19460598720问： 工资开的少怎么办? - ？
长沙市瑞琦回答： 要学会和老板谈加薪.因为大多数处在创业阶段的私营企业在人事管理上还处于比较混乱的阶段,一般没有像外企那样完善的薪资架构,薪水的多少、加薪的时间和幅度等也没有完善的制度规定.通常来说,普通员工拿多少薪水由人事部门决定...
