工资支付方式及标准
工资支付方式是怎样的
工资支付方式如下：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去...
工资支付方式和方式有哪些
工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者...
工资支付标准是什么意思
工资一般按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。 3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付工资。 4.工资应支付给劳动者本人，也可由劳动者家属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发...
工资支付标准?
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
北京市工资支付规定
计算工资；4、工资支付方式：企业和事业单位应当采取银行转账的方式支付工资，不得以现金形式支付工资；5、工资保密：企业和事业单位应当采取措施保护职工工资的保密性，不得泄露职工工资信息；6、工资支付标准：企业和事业单位应当按照国家和地方有关规定，制定透明、公正、合理的工资支付标准，...
企业员工工资构成及支付标准
其次，在支付标准当中应当严格地履行劳务合同当中的规定，在双方约定的报酬数额上进行补贴不能少发或者是漏发，如果员工同意加班的话，要给适当的加班补贴，国家有明确的规定，在普通工作日加班要支付150%的工资，在休息日加班要支付200%的工资，如果是在国家规定的法定节假日加班的话，要支付300%的工资。
工资以什么形式发放?
一．计时工资，是指用人单位按照劳动者工作的时间来计算工钱的工资支付形式。包括:1. 小时计时工资：根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来计算工资。2. 日工资：根据劳动者的日工资标准和实际工作天数来计算工资。3. 月工资：根据规定的或约定的月工资标准来支付工资。二．计件工资，根据劳动...
公司注册:最低工资、应发工资、实发工资区别在哪儿
最低工资、应发工资、实发工资是工资支付中的三个重要概念，它们各有不同的含义和计算方式。以下是它们的区别：1.**最低工资**：-**定义**：最低工资是法律规定的、用人单位支付给员工的最低工资标准，不得低于这一标准。-**作用**：确保员工能够获得基本的生活保障，防止工资过低导致生活困难。...
劳动法关于工资支付,有哪些规定
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付...
在家办公工资支付标准是怎样的
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准 (1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。(2)超过一个工资支付周期的，若...
江城哈尼族彝族自治县怡宝回答： 根据《劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
大狐怡13825784641问： 劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 - ？
江城哈尼族彝族自治县怡宝回答： 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
大狐怡13825784641问： 工资如何核算才正确?？
江城哈尼族彝族自治县怡宝回答： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
大狐怡13825784641问： 加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算? - ？
江城哈尼族彝族自治县怡宝回答：[答案] 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 用人单位应当保证劳动者每周...
大狐怡13825784641问： 加班工资的计算方式 - ？
江城哈尼族彝族自治县怡宝回答： 加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准150~300%计发.支付加班、加点工资的计算公式:1、工作日延长工作时间(加点)工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间;2、休息日(星期六、日)加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数;3、法定节假日加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数.(注:法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167.4小时).“月工资标准”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资.
大狐怡13825784641问： 工资的法律规定有哪些 - ？
江城哈尼族彝族自治县怡宝回答： 一、关于工资总额的计算 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未...
大狐怡13825784641问： 法律对加班费规定有哪些? - ？
江城哈尼族彝族自治县怡宝回答： 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应...
大狐怡13825784641问： 2020加班工资如何计算 - ？
江城哈尼族彝族自治县怡宝回答： 关于加班这个话题,可以说是有人讨厌,有人欢喜,每个人对加班的看法都不一样,但相信每个加班的人都会关心加班费如何计算,下面由来告诉大家2020加班工资如何计算.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双...
大狐怡13825784641问： 按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 - ？
江城哈尼族彝族自治县怡宝回答： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...
