工资分开两次从不同账户发
求国家《分类推进事业单位改革实施指导意见》2011年
必须从改革开放和社会主义现代化建设全局的高度,充分认识分类推进事业单位改革的重大意义,切实增强责任感...坚持以人为本,把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点;坚持分类指导,根据不同类别事业...事业单位转企改制后,要按现代企业制度要求,深化内部改革,转变管理机制,并依照政企分开、政资分开的原则...
总分类账和明细分类账的联系和区别
一、总分类账户和所属明细分类账户核算的内容相同，两者相互补充，相互制约，相互核对。区别在于：\\x0d\\x0a1、反映内容的详细程度有所不同，所起作用也就不同；\\x0d\\x0a2、采用的账户格式和登记方法不同。\\x0d\\x0a总分类账户统驭和控制所辖明细分类账户，明细分类账户从属于总分类账户。\\x0d\\...
账项调整和重分类调整的区别?
1、作用不同 账项调整是要把那些影响两个或两个以上会计期间的经济业务在会计期末进行调整。重分类指会计报表的重分类。它调表不调账，即不调整明细账和总账，只调整报表项目余额。2、工作原理不同 账项调整就是期末按照权责发生制原则，正确地划分各个会计期间的收入、费用，为正确计算并结转本期经营成果...
新股申购,可以分批分次申购吗?
通过上面两个例子分析，答案已经非常清晰了，分批分次或者多个账户重复申购都是无效的，重复申购的单是作废的。所以呼吁大家，新股申购要么一次性顶格申购，要么就是分不同人名账户进行申购，只有这样才是最好的新股申购方法。通过这个问题其实就是给我们所有股民一个忠告，想要参与新股申购，一定要按照新股...
发放几个月的工资要分开写转账支票吗
转账支票转入个人账户每家银行规定不同。一般来说：1、金额不能超过5万。2、要出具劳动合同或劳务证明。3、个别银行甚至要求提供完税证明。你们发放工资的话，领取工资的应该是个人吧，你们确定他能进转账支票。只要他能自己去银行办理进账的话几个月的工资不需要分开写转账支票（转账支票壹本贰拾伍张，...
财务会计课程设计计划【2011年财务会计工作管理计划】
现金收付换人复核;有价单证视同现金管理,并坚持“账证分管”的原则,当日核对账款;柜员休息或营业...岗位设置科学,记账、复核、授权和对账岗位严格分开;对未达账项和账款差错的查核工作专人负责,不返原...每月业务学习不少于两次,每次不少于一小时,并在监控下进行,全面提高员工整体素质。 2.新业务及时对...
在途物资明细账
在途物资是指款已付、发票也到，但材料未到。同一种材料 前后购买了两次，只要是当月，入帐可以分开记也可以合起来记。领用时结转一次就可以了（同月）。1.凭发票和付款凭证做：借：在途物资 应交税金-应交增值税（进项税额）贷：银行存款 2.材料到达入库：借：原材料 贷：在途物资 3.领用材料...
为什么要改革中央管理企业负责人薪酬制度
健全公司法人治理结构，政企分开、政资分开是国有企业建立现代企业制度的主要目标。过去，这成为一些国有企业拿高薪酬的依据，但实际上失之偏颇。薪酬制度改革方案通过“明确坚持分类分级管理”“建立与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法”等表述，透露出根据不同经营性质实施差异化薪酬的思路。这也意味...
怎样做好地方国企负责人薪酬制度改革
健全公司法人治理结构，政企分开、政资分开是国有企业建立现代企业制度的主要目标。过去，这成为一些国有企业拿高薪酬的依据，但实际上失之偏颇。薪酬制度改革方案通过“明确坚持分类分级管理”“建立与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法”等表述，透露出根据不同经营性质实施差异化薪酬的思路。这也意味...
不同企业网上银行分情况转账到账时间???
不同转账方式的到账时间如下：①普通方式：7X24小时提供服务，资金24小时内到达收款行且转账限额为人民币5万元（含）以下的汇款，跨行汇款具体到账时间取决于收款行系统（一般1-2个工作日到账）。②实时方式：7X24小时提供服务，转账限额人民币5万元（含）以下的汇款，资金实时到达。③加急方式：在国家...
遂昌县全龟回答： 不违法,只要支付给到员工工资即可
翁温18657743768问： 一份工资公司分别做两次发是不是属于偷税漏税 - ？
遂昌县全龟回答： 个人所得税纳税申报分为:按月或按次申报,因此无论企业每个月发放几次工资,只要按税务机关核定的纳税申报方式进行申报纳税,就是合法的.
翁温18657743768问： 工资一部分通过公司账户发,一部分通过公司法人账户发,看懂合同签的是最低工资,请问申请劳动仲裁计算 - ？
遂昌县全龟回答： 按实际发放的工资为准,如果第二个账户中的福利还是属于工资类别的,即是二个账户相加的结果为准,如果确实是福利类的,则不合计.你可以查一下关于“工资”与“福利”的区别.当然,如果合同有约定的话,就按合同约定的为准.具体的建议咨询当地的劳动仲裁为准.每个地方的规定可能会有一定的区别.
翁温18657743768问： 大达商贸公司工资分两次发以达到避税目的 - ？
遂昌县全龟回答： 会计有个假设,叫会计主体.对于这个问题也是一样的,避税要看避的是谁的税!个人所得税这块,公司只是代扣代缴,不存在避不避的问题.而对于员工来说,肯定是避税的,因为多次利用了可以抵扣的工资基数!以后你得悬赏啊!
翁温18657743768问： 工资分两次打卡,一是工资收入一个是帐号收入是一样的吗 - ？
遂昌县全龟回答： 不一样一般这样发工资的有两个原因第一你工资高了如果一次打卡你就会被缴纳个人所得税!第二就是公司财务需要这样去处理一些相关的财务票据支出
翁温18657743768问： 职工工资是从基本账户直接转账还是从基本账户提现发放现金呢? - ？
遂昌县全龟回答： 不知道刚刚给你回答过一次你看过了没有,再回答一次吧.两种都可以,如果是转账,企业需要和银行签订代发工资协议,银行提供软件用于录入转账信息,企业录入后将软件数据库发给银行,同时开转账支票并提供工资手册.如果是现金,企业要提供工资表、工资手册和现金支票,现金金额超过5万要提前一天预约. 你手里的现金,不能直接用于支出,必须是先送存银行,也就是说,你收到的现金,必须送存银行,你支付用的现金,必须是从银行提取的,收到的现金不得直接用于支出,即不得坐支.
翁温18657743768问： 基本工资可以和绩效分开发放吗 - ？
遂昌县全龟回答： 绩效工资实际就是奖金或提成工资,他和基本工资是分开计算,发放时限不一定是以年底为限,可以按月、按季或按年,也可以按次.
翁温18657743768问： 9月发了9月和10月的工资,分了两次发,个人所得税怎么算? - ？
遂昌县全龟回答： 9月算9月,10月算10月分开算. 计算公式为:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]*适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税.
翁温18657743768问： 未签劳动合同,发工资分两个账号,奇葩! - ？
遂昌县全龟回答： 按实际工资提起劳动仲裁,但需要证据证明部份工资是以现金发放.
翁温18657743768问： 你好.我的工资老板是分两次发的,且不在同一张卡上,我离职后老板就只是在我的一张工资卡上打钱. - ？
遂昌县全龟回答： 如果你能证明用人单位拖欠你工资的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的
