问各位老师这样的工资计算方法是否合法。劳动法规定每月按21.75天计算工资。今年4月份只有17个工作日。...

劳动法规定每月计薪按21.75天算，但8月有23个工作日？~

是的，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，分析如下：
1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天；
2、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

扩展资料：
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。
简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。
实质内容
我国在实行商品经济之前的工资，并不怎么在意劳动成果是否合格。但商品竞争经济在我国的高速发展，使资方深刻地认识到：企业的产品只有符合社会大众的需求，企业才能在激烈竞争中处于有利地位。
因此，资方要求劳方的绩效必须符合自己的规定，对优质的劳动产品成果会给予奖励，不合格的则给予处罚。这就要求劳动者必须不断地提高自己的劳动技能。
此外，由于劳动者需要赡养长辈、养育孩子，因此工资的实质内容包括：劳动者生存及其养老所需要的费用、提高劳动技能的培训费、赡养长辈费、养育孩子费等。
原始记录
企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。
应付计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
1）计时工资
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：
应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率：标准工资/21．17
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日，不扣工资。
2）计件工资
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下：
应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
3）加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资
加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
4）职位补助
离职结算
主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错；(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用；
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；
(3)对生产、经营造成的直接损失；
(4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)
关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：
仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
计算方法
新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。
工资结算凭证
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资结算表的格式如下表所示。
参考资料：百度百科-工资结算

每月的工作日为21.75天的计算如下：

制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：

年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时

二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

这样做不合法。
应发的工资是：月工资—月工资÷21.75×3天
如果有满勤奖的话计算时要扣除。

你四月份的工资应当这样计算：合同工资-合同工资*3/21.75
比如你的工资为2175元/月，你四月份应得工资为：2175-2175*3/21.75=1875元

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沙雅县15229138439： 根据劳动法幼儿园老师工资按22天算合理吗 - ？
原海佳倍： 根据国家关于计算工作时间规定,计算工作天数为20.83天,计算方法:365-104(周末)-11(法定节假日)=250/12=20.83天;计算工资天数为21.75天,计算方法:365-104(周末)=261/12=21.75天. 你的情况所说的意思并不明确,你可以对照上面的算法核对.申张正义团队为你解答

沙雅县15229138439： 教师的第十三个月工资发放时这样的缴税计算方式合理吗?(一月份工资+第十三月工资 - 1600)*10% - ？
原海佳倍： 不合理,但实际上就是这么扣的,没办法.我认为应该分摊到12个月的工资里.

沙雅县15229138439： 藁城教师绩效工资这样发合理吗? - ？
原海佳倍： 既然不按绩效计算工资,这样平均分配绝对是不合理的.教龄长的,职称高的这些老教师就吃大亏了,必定绩效工资奖励部分是按每个人工资的30%扣的,工资多的扣的多,工资少的扣的少,现在平均分不是让老老师明吃亏吗?我本人认为既然不按绩效分配(不过教育部门也很难按绩效算),那就应该按百分比提出班主任费后,自己剩余部分就应该归自己.就这样老教师也是吃亏的,看来你们新任局长李新义同志是没把老教师放在眼里,刮老教师的钱补年轻教师,当然这种算法也有人高兴,年轻人一定赞同的.权大压子人,当领导的想怎样就怎样.太不尊重老教师了,老教师年轻时没有赶上高工资,挣了这么多年的低工资,刚刚赶上一点,就来个平均分,有点不公平.

沙雅县15229138439： 劳动加班工资这样算合法吗? - ？
原海佳倍： 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-穿恭扁枷壮磺憋委铂莲104天)÷12月=21.75天 【加班工资】加班工资计算方法为: 延长工作时间工资报酬:小时工资*1.5*实际延长小时 休息日工作时间工资报酬:日工资*2 法定节假日工作时间工资报酬:日工资*2(本人原工资不扣减)

沙雅县15229138439： 我在工厂财务上工作,工厂所有工人的个人工资都是我一个人核算,很复杂,这样的财务管理模式正确么? - ？
原海佳倍： 算工资应该是各车间单独计算汇总到人事部门计算,财务只是负责发放工资的,你这样的薪水完全不合理,没需要耗着,. 其实做工资倒是问题不大,你可以把他设计成EXCEL公式,但是给的工资实在太少了,有什么问题的话其实可以打电话找前面教你的人.熟能生巧,最好让领导涨涨工资.

沙雅县15229138439： 请教各位业内人士:泥工这样算工钱合理吗?我是包清工装修的,原本和 ？
原海佳倍： 没有这种规矩.而且,12元/平方米已经是相当高的工钱啦!铺贴瓷砖当然包括碰角(斜角)的处理,如果分开算,岂不还会找你要水泥和沙子的拌合工钱! 重庆的工价为6-12元/平方米,供你参考. 希望我的回答能够对你有所帮助.

沙雅县15229138439： 辞快工要扣除工作,下图是我所在公司扣除工资的计算方式,这样是否合法? - ？
原海佳倍： 1、正常上班的工资应当照发,不能扣除,此规定违法,可按劳动合同法第八十五条规定主张权益.2、辞职不按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知用人单位,辞快工属违法解除劳动合同,应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失.

沙雅县15229138439： 教师工资按216天算合理吗?慈心一日捐捐助比例是多少? - ？
原海佳倍： 教师应该带薪休假,慈心一日捐也不能按实际上班时间来算.有关部门这样算肯定违规.所谓一日捐,就是捐出一天的工资.这一天的工资是按一年十二个月365天计算的.你们领导怎么会想到那样算呢?可能是缺钱吧!

沙雅县15229138439： 在劳动合同书中约定加班工资的计算方式按照最低工资标准计算是否合法? - ？
原海佳倍： 加班费计算是法律规定的,合同约定无效, 按照你自己的基本工资计算加班费

沙雅县15229138439： 劳动法新规定同工同酬,代课老师能享受吗 - ？
原海佳倍： 一般不行. 1、同工同酬一般是指用工企业与职工发生劳动争议时,相关部门为了维护劳动者合法权益而采用的一种计算工资的方式.并不是法律直接规定企业同等岗位工资必须一样,企业有自主用工、自主经营、自主约定工资数额的权利. 2、我国在编教师与学校之间是人事关系,不是劳动合同关系,不适用于劳动法的调整.