请假扣双倍工资是合法的吗
用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数;
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)x日工资。
假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75x100=1775元。
扩展资料：
4种扣工资的行为都属于非法克扣：
1.违法性扣除
这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。
例如：我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动（例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等）的权利，在此期间，单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。
2.强制性扣除
一些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣，但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利，也属于非法克扣工资的情形。
3.惩罚性扣除
有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则，即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。
比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。
4.道德式扣除
有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如：因为劳动者疑似“出轨”，而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。
根据我国法律规定：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣，而道德式代扣没有依据。
参考资料：
百度百科-劳动法
请假扣双倍工资合理吗
一、请假扣双倍工资符合规定吗1、请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十九...
超休扣双倍工资合理吗
超休扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资属于违法行为。请假可以扣除请假当天的工资，但是不能双倍扣除。单位扣除双倍工资的，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
员工节假日休息扣双倍工资吗?
用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、...
请假扣双倍工资符合规定吗
请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
请假扣双倍工资符合规定吗
如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
请假扣双倍工资符合规定吗
根据《劳动法》查询得知，员工请假时，雇主只能扣除请假期间的实际工资，而不能扣除额外的费用。双倍工资扣除是对员工权益的侵犯。双倍扣除导致员工收入低于当地的最低工资标准，这同样也是违法的。雇主在劳动合同和公司规定中没有明确并合法地规定双倍扣除制度，那么这种扣除就是不合法的。所以雇主在员工请假...
请假扣工资合法吗
【法律分析】：只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（...
请假一天扣双倍工资合法吗
法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。f 第五十一...
节假日请假扣双倍工资合法吗
法律分析：节假日请假扣劳动者双倍工资，这样的做法是违法的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣罚的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
周六周日扣双倍工资合法吗?
法律分析：不合法，周六日为休息日，用人单位要求劳动者加班需要支付双倍工资。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，如用人单位违法克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
狄备水杨： 1、不合法.如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资.无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.
毕节地区15528281882： 请假扣双倍工资合法吗 - ？
狄备水杨： 员工请假被扣除双倍工资,明显是不合法的行为.一般来说,员工请事假,病假等没有工资,但是也不能扣除.可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁.
毕节地区15528281882： 请事假扣双倍工资合法吗 - ？
狄备水杨： 目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释.但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资可按如下方法计算: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资. 二、应发工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数. 三、实发工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数. 所以请假只应该扣当天工资,扣双倍工资不合法,可以申请劳动仲裁.
毕节地区15528281882： 事假扣双倍工资合法吗? - ？
狄备水杨： 劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工...
毕节地区15528281882： 请假扣双倍工资合法么 - ？
狄备水杨： 不合法.请假只能如实扣工资,用人单位没有权利扣双倍,可以到劳动保障部门投诉.
毕节地区15528281882： 请假扣双倍工资合理吗 - ？
狄备水杨： 员工请假用单位能克扣双倍工资用单位克扣其工资 劳者向劳监察部门进行投诉举报或者申请劳仲裁 未及支付工资两途径要求支付工资: 一、劳者劳局劳监察投诉;优点:式简单缺点:各执力度能; 二、劳局申请仲裁要求支付工资未签订劳合同要求支付未签订劳合同双倍工资拖欠工资提解除劳关系要求支付经济补偿金优点:除工资外主张经济补偿、双倍工资等并且般都终解决;缺点:申请劳仲裁打劳官司程序稍需要专业士指
毕节地区15528281882： 请事假公司扣我双倍工资,合法嘛?如果不合法,请问怎么维护我的权益呢? - ？
狄备水杨： 这样规定肯定是违法的.停发当天工资或依据合同约定(这个约定首先要合法) 我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期...
毕节地区15528281882： 员工请假扣工资是否有法律依据 - ？
狄备水杨： 针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释.国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的.根据立法精神,...
毕节地区15528281882： 职工请假要扣双倍工资吗 - ？
狄备水杨： 一般公司员工请假,不会扣双倍工资.具体请假工资按照以下标准发放:工伤假工资 :职工因工伤,在医疗期间,工资照发. 产假工资: 女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资. 事假...
毕节地区15528281882： 请事假扣2倍工资合法吗? - ？
狄备水杨： 事假可以不发工资,但不可以倒扣2倍工资,如果你的事假是经过公司批准的,他们倒扣你2倍工资就是不合法的.公司制度上即使有这样的规定也是没有法律效力的.
