工资一个月不发违法吗
公司一个月不发工资怎么办
3、人民法院 经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。4、公安机关 劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。法律依据：《中华人民共和...
压工资一个月不发违法吗?
公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定，不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在...
公司放假一个月不发工资合法吗
法律分析：公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资，不得低于当地最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周...
压一月工资是什么意思,是一个月工资不发吗?
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得...
不按时发工资违法吗
二、公司可以迟发工资吗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。如果公司不发工资的话，这更加是一种违法的行为。因此，在公司不按时支付工资或者...
劳动法有规定离职人员离职前一个月工资要推迟一个月发放吗
根据相关法律法规规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。【法律分析】员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司可以离职，...
公司一个月不发工资怎么办
3、人民法院 经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。4、公安机关 劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。法律依据：《中华人民共和...
一个月工资不发
2、一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。3、《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动...
公司放假不发工资合法吗?
公司放假一个月不发工资是违法的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责任公司限期支付；对处理结果不满的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
公司放假一个月不发工资合法吗
不合法。根据《 工资 支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;若劳动者没有提供正常劳动，应按...
寻乌县依膦回答： 公司放假一个月不发工资不合法.【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
针霄13530509071问： <劳动法》上班不到一个月老板不发工资违法吗? - ？
寻乌县依膦回答： 违法,按照我国《劳动法》规定,辞退职工不得克扣工资.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单,缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金,优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.
针霄13530509071问： 单位规定违法不发工资合法吗 ？
寻乌县依膦回答： 单位不可以规定违法不发工资.只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.【法律依据】《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
针霄13530509071问： 工作一个月,不给工资,合法吗? - ？
寻乌县依膦回答： 员工上一天班就要给一天工资,哪怕是在试用期也要支付工资.公司不支付工资就属于违法,可以到劳动局投诉或直接申请劳动仲裁.
针霄13530509071问： 压一个月发工资算不算违法 - ？
寻乌县依膦回答： 公司的做法不是合理问题,而是违法.单位应当按约支付工资,不得无故拖欠、克扣工资,此外用人单位应当为劳动者缴纳法定的保险.劳动者单方面解除劳动合同,只要履行法定程序,用人单位不得以此为由克扣工资或者扣押证件.建议你向当地的劳动监察大队投诉,或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
针霄13530509071问： 我签的两年的合同,但我只干了一个月,公司不给我发工资算违法吗 - ？
寻乌县依膦回答： 如果你在职期间没有给公司带来任何经济损失,那么,公司不给你发工资存在违法.违反了劳动合同法第85条规定: 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
针霄13530509071问： 公司上个月工资还没有发,算不算违法 - ？
寻乌县依膦回答： 公司上个月工资没有发,不算是违法行为,只要有正式的公告即可.
针霄13530509071问： 几个月不发工资算不算违反劳动法 ？
寻乌县依膦回答： 几个月不发工资违反劳动法.根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
针霄13530509071问： 我打工一个月但是不给我工资这算犯法吗???？
寻乌县依膦回答：1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资. 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
针霄13530509071问： 工资能不能托欠一个月发 - ？
寻乌县依膦回答： 工资应当按照劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次,本月工资下月发放不违法;排除不可抗力,超过下月发放的,未经与工会协商同意的,是无故拖欠工资的违法行为.劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号第七条 工...
