工厂的计时工资怎么算
签订的劳动合同中计时工资怎么算?
签订劳动合同时，约定的计时工资有三种计算方式，一种是月工资，一种是日工资，还有一种是小时工资。对于小时工作，按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的，而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。 一、签订的劳动合同中计时工资怎么算?第一，计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一...
工厂的工资怎么计算
工厂里面工资一般按照两种方式计算：一种是计时工资制度，是按照员工工作时间计算员工工资，主要包括正常上班工资以及加班费。另一种是以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资，根据员工完成的产量计算工资数额，但是不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营...
劳动合同计时工资的计算标准是什么?
劳动合同计时工资的计算标准是：按照每月21、75天计算，或者按照每月30天来计算，具体情况下所支付的工资标准是不一样的 劳动者与用人单位建立劳务关系后，应当对相关工资待遇进行明确认定。 一、劳动合同计时工资的计算标准是什么?A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20...
计时工资怎么算?
计时工资分为两种，计算标准分别如下：一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个...
计时工资怎么算
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30 采用...
劳动法规定计时工资怎么算
法律主观：计时工资有三种计算方式，一种是月工资，一种是日工资，还有一种是小时工资。对于小时工作，按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的，而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。法律客观：《劳动法》第四十六条...
计时工资怎么算
计时工资的计算方法是什么 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天...
关于计时工资的计算公式,正确的是( )。
其计算公式是：货币工资=工资标准×实际工作时间。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：（1）小时工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×实际工作时间。（2）日工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。（3）周工资制。在这种工资制下，货币工资=日工资率...
计时工资怎么算的
2. **日工资制**：日工资制则基于员工的实际工作日数和每日的工资标准来计算工资。日工资标准的计算方法有几种不同的方式：- 方法一：**平均每月应出勤天数**。首先计算全年天数与国家法定节假日天数的差值，然后除以12个月，得出每月平均应出勤天数（通常是25.5天）。接着，用员工的月工资标准除以...
计时计件的工资怎么算
一、正面回答计时计件的工资计算：1、计算计时工资。采用月薪制计时工资时，应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率，日工资率=月标准工资÷21；2、计算计件工资。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额...
富锦市走川回答： 计时工资的计算: 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标...
蓍黄15934627242问： 车间里的计时工资怎么算 - ？
富锦市走川回答： 每月固定工作时间是21.75天,平日加班的工资是1.5倍,就是960/21.75天/8小时=5.5元/小时,所以平日加班一个小时的工资是5.5*1.5约等于8.28元/小时.周末加班工资两倍,就是5.5
蓍黄15934627242问： 工厂的工资怎么计算 - ？
富锦市走川回答： 在工厂上班的工资一般按照两种方式计算: 第一,计时工资制度,是按照员工工作时间计算员工工资,主要包括正常上班工资以及加班费. 第二,以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资.根据员工完成的产量计算工资数额,但是不得低于当地的最低工资标准.
蓍黄15934627242问： 劳动法中关于计时工资怎么算? ？
富锦市走川回答： 1、劳动法没有规定上班时间从哪个时间算起,但司法实践中都是以用人单位规定的... 3、星期天是休息日加班,工资按两倍算,超过8小时的,也是一样. 4、入职表不能代...
蓍黄15934627242问： 计时、计件工资如何计算? - ？
富锦市走川回答： 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同.采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺...
蓍黄15934627242问： 计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗? - ？
富锦市走川回答： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...
蓍黄15934627242问： 厂里计时工资怎么算 - ？
富锦市走川回答： 就是一个月固定多少钱 然后每天都要按时上下班.如果有请假之类的,就会减掉你请假时的工资.
蓍黄15934627242问： 计时的月工资怎么算 - ？
富锦市走川回答： 1、确定标准出勤天数,月资/标准天数=日资,国家21.75,有的22,有的262、日常加班多0.5倍,假日加班多1倍,法定节日加班多2倍
蓍黄15934627242问： 口红生产车间计时工资一般是多少? - ？
富锦市走川回答： 用户2458114238191884 2019-10-01 计时工资就是我们常说的基本工资.比如说,每月2500元,每天8小时,每月休一天,这样的话,你的计时工资就是这么算的:30天-1天公休=29天2500元/29天=每天86.2068元,86.2068元/8小时=每小时10.7758元.你若除了公休外,每请假一天扣你工资86.2068元,请假一小时,扣你工资10.7758元.
蓍黄15934627242问： 计工时工厂工资计算方法？
富锦市走川回答： 看你厂的规章制度.我厂请假,是不扣,只是那天就没有工资了.至于就像所说的,如果员工请半天假,晚上还来加班的话,只能拿员工当天加班,来补正常班的八个小时,加班就是上正常班了.我厂就是这样,至于你们厂不知道是不是这样!
