签订的劳动合同中计时工资怎么算？
一、签订的劳动合同中计时工资怎么算?
第一，计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。
第二，计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。
第三，不管劳动者的计时工资属于哪月工资制、日工资制和小时工资制的哪一种，都不是基本工资和总工资。
第四，如果在法定节假日还要上班，还需要支付给员工加班费。
第五，所以员工的计时工资只是劳动者的主要收入，并非基本工资和总公司。
第六，日工资标准的计算方法主要有三种：
(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。
(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。
(三)按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。
二、签订劳动合同后发放工资的形式有哪些?
发放工资目前普遍有两种形式：
1、通过银行间接把工资发放到职工手中。
2、以现金方式直接发放到员工手中。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。
基本工资不包括下列各项：
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;
(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得，日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。公司发放工资时有两种形式，一种是通过银行卡间接的把工资发到员工的手中，另一种是以现金的方式直接的把工资发到员工手中。支付工资的标准需要在劳动合同中有所约定，以货币的形式支付给劳动者。
劳动合同中的计时工资工资标准包括绩效吗
首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是...
劳动法计时工的规定
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上...
我与公司签的劳动合同表明了是计件工资,但是现在他叫我计时,这样合理吗...
不合理。除非你同意，否则应按合同执行。
如果劳动合同签订的是计时叫你计件可以吗
如果出现这种情况，那么单位要与劳动者签补充协议，把工资待遇重新定位，并且上报劳动局。
劳动合同签计时的,发工资给计件的合法吗
不合法，属于单方面变更劳动合同，劳动者可以不同意。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔....
跟公司签合同时是安时薪,现在改成计件违法吗
一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。建立劳动...
固定月薪是3200元,公司签的劳动合同却是写着计时工资1280元
至于离职追偿，可能不行，因为没有合同，现在法律是要讲证据的，口说无凭，而且现在工作都是自愿的，你可以选择在里面干，也可以选择不在里面干，没有强迫你，所以无法追偿！公司的合同是合法的，你没必要拒签，而且签合同都是保护工人的利益，你不签反而是你的损失，劳动局的人要不是逼你们公司签合同...
劳动合同签计时的,发工资给计件的合法吗
不合法。应按劳动合同约定支付工资。如果未经双方协商，变更合同内容，任何一方仅可要求继续履行。也可以申请劳动仲裁（免费）。
合同签的综合计时工作制,计时形式,但发工资是按计件算的,这样的周
按照合同约定的综合计时工作制计算加班费。按计件计算，属于对原劳动合同的变更，应取得劳动者的同意，否则无效。参考法律：劳动合同法 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条...
请问:计时和计件可以不签劳动合同?
如果公司在一月内没订劳动合同,你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签...
闭元金鸡： 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等. 按照《劳动法》第五十一条的规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天, 所以月工资是按21.75天来计算的.
东区18341326716： 计时劳动合同工怎么算工资的 - ？
闭元金鸡： 计时工资:是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式,按照劳动者本人的技术、业务等级水平,或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资,是一种工资分配形式,不是具体的工资额度. 计时工资可分为:周工资制、日工资制和小时工资制.
东区18341326716： 劳动合同法工资的规定有哪些 ？
闭元金鸡： 工资包括:1、计时工资.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬.2、计件工资.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.3、奖金.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.4、津贴和补贴.5、加班加点工资.6、特殊情况下支付的工资.
东区18341326716： 劳动法中关于计时工资怎么算? ？
闭元金鸡： 1、劳动法没有规定上班时间从哪个时间算起,但司法实践中都是以用人单位规定的打卡上班时间算起.但也没有具体规定从几点开始,只是规定每天的正常工作时间为8小...
东区18341326716： 《劳动法中关于计件工资和计时工资是怎样计算?劳动法》中关于计 ？
闭元金鸡： 1、计算计时工资 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. ...
东区18341326716： 员工加班工资多少钱一个小时,应该怎么算 - ？
闭元金鸡： 计时工作制下的小时工资标准=月工资/21.75/8小时,加班工资根据加班时间节点的不同,乘以相应系数.劳动法 第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四...
东区18341326716： 关于不定时工作制下超时工作的工资该如何计算呢? - ？
闭元金鸡： 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体...
东区18341326716： 劳动法规定的工资结算方法 - ？
闭元金鸡： 供参考: 2003年5月30日劳动保障部颁发的《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》则规定非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算.劳动合同法缩短了非全日制劳动结算的最长周期,不再允许以月为结算单位.用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,要依法承担相应的法律责任.
东区18341326716： 综合计时工作时间怎么算的 ？
闭元金鸡： 1、综合计时工作时间的计算方式为:分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时.从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
东区18341326716： 计件工作 员工加班工资如何计算? - ？
闭元金鸡： 一、对实行计件工资的岗位如何计算加班工资的问题,你的理解是对的,即提高计件单价.具体举例:一个工件的单价为一元,那么在一个工作日内超过8小时加班时间的单价为一元五角,在双休日加班时间的单价为二元,在国定假日加班时间的单价就应该是三元了.从中可以看出,其提高的比例同计时工资岗位加班工资的计算比例是相同的.二、关于对加班时间有没有限制的问题,《劳动法》第41条有明确规定,即每日加班不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,超过以上时间,说明已经出现超时加班的现象,是侵犯职工休息权的行为.至于单位没有强制要求,职工自愿长时间加班,不仅是对自己身体健康不负责任,而且这个问题只有自己来回答了.
