工作4年被辞退赔偿几个月工资
工作4年被辞退员工如何要求赔偿
法律分析：劳动者在用人单位已经工作4年，用人单位依法辞退的，不需要进行赔偿。用人单位按照法律的规定辞退劳动者，不需要进行赔偿，因劳动者的重大过失而辞退，也不需要给付经济补偿，因其他原因辞退的，应当给付4个月的工资作为经济补偿金；违反法律规定进行辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
工作四年被辞退赔偿几个月工资
如果是劳动合同期满后，不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金（按你实际缴纳的年份计算）和单位经济赔偿（在该单位工作每满一年可以得到1个月的经济赔偿，例如你实际工作了4年则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿）。如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46...
干了4年被公司辞退怎么赔偿
法律分析：如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
4年员工辞退补偿金请问怎么算
4年员工被辞退补偿金是按照工作年限每满一年支付一个月补偿金，也就是4个月工资的补偿金。根据《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本...
在公司工作4年多,被辞退能拿到多少补偿?
5个月的工资。也就是N+1的赔偿，辞退赔偿n+1是平均工资，它是指离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定，劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金，如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。
工作四年被辞退赔偿几个月工资
如果是劳动合同期满后，不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金（按你实际缴纳的年份计算）和单位经济赔偿（在该单位工作每满一年可以得到1个月的经济赔偿，例如你实际工作了4年则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退应该给4个月工资作为补偿金，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给8个月工资。法律依据:
在单位工作4年 被辞退 有什么补偿?
如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
四年赔偿金多少
一、公司干四年不签合同赔偿多少? 公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动...
上班四年被辞退应赔偿多少钱
工作4年被辞退，如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一...
福泉市云实回答： 合同未到期,单位提出解除合同的.经济从入职开始计算,即从1998年6月开始算,而按照>第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计...
偶阮13799933947问： 如果公司辞退一名已经工作了四年多的员工,应补偿几个月工资? - ？
福泉市云实回答： 所谓工资是指解除劳动合同前12个月的月平均工资(包括奖金,津贴,补贴等).应该按你上述每月固定的交通通讯补助,企业负担的保险和住房公积金部分计算补偿金,五个月.
偶阮13799933947问： 工作四年合同工被辞退应如何赔偿 - ？
福泉市云实回答： 你好,根据劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】相应规定,应该支付相当于四个月工资的经济补偿金.如果你的月工资很高,那请参考【经济补偿的计算】相关条款,如下.注:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
偶阮13799933947问： 在公司干了四年现被非法开除最多能,赔多少钱 - ？
福泉市云实回答： 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金.也就是可以要求支付8个月工资作为赔偿金. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
偶阮13799933947问： 签合同4年,如被辞退,需赔偿几个月工资签合同4年还有4个月到期, ？
福泉市云实回答： 1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由,则公司属于违法解除劳动合同... 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、赔偿金的计算按《劳动合同...
偶阮13799933947问： 我在公司签合同工作了四年,现在被解雇可以获得多少赔偿?？
福泉市云实回答： 国家规定,工作满一年就可以加一个月的,依次类推.但最长不能超过24个月.半年以上,但不满一年按一年算.半年以下就加半个月的
偶阮13799933947问： 签合同4年,如被辞退,需赔偿几个月工资？
福泉市云实回答： 单方面解除合同,,3 个月 的基本 工资..
偶阮13799933947问： 劳动合同还未到期公司想辞退我.我做了4年.按照劳动法是赔偿4个月工资还是还是2倍8个月工资? - ？
福泉市云实回答： 那就要看是什么情况了 如果公司是在没有任何理由的情况下辞退你就应该赔偿8个月 如果是你作错了事情导致必须开除你就不需要 总之就是看公司用什么理由辞退你 然后你在按照劳动合同法的条款看是否合法 在决定他是该给你双倍工资还是原工资不变
偶阮13799933947问： 在公司工作四年,现合同还有两年到期,公司现给予解雇,请问能赔几个月工资!急求助!为谢 - ？
福泉市云实回答： 《劳动合同法》的规定是,每工作1年补偿1个月工资(超过6个月算1年,不足6个月算半年)
偶阮13799933947问： 在公司工作4年 现在无故辞退 未签订劳动合同 可以得到多少赔偿 月基本3000 - ？
福泉市云实回答： 不知是否给你上社险了,如果没上,则要付你双倍工资,如果上了,则工作满一年补偿一个月的工资.
