工伤超48小时无效吗
工伤死亡超过48小时算什么事故
工伤死亡超过48小时，属于工伤事故。在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的，不受48小时限制。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报的，员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请。...
工伤抢救超过48小时死亡赔偿
法律主观：1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。2.如果是上下班途中交通事故，抢救超48小时无效死亡的，则要看该死者在该起事故中的责任划分，如果是非主要责任（同等责任或次要责任或无...
工伤48小时后死亡有什么区别吗
有的法院则认为，如果职工发病后自行回家休息，然后再送医院抢救，那么超过48小时死亡就难以被认定工伤。法院认为48小时内“脑死亡”也属于工伤认定标准。工伤48小时根据以下界定：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标；如果抢救的时间已经...
超过48小时不算工伤如何破?
要根据实际情况出发。一般因工作原因造成死亡，不管抢救多长时间，都可以认定为工伤。如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿。工伤48小时属于在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤;这其中就包括了在工作时间和...
48小时后死亡不算工伤
但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿；3、工伤48小时属于在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...
为什么超过48小时不算工伤
法律分析：48小时的规定，既保障了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益，也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿，这个是法律明文规定的。法律依据：《工伤保险条例》...
超过48小时死亡算不算工伤
但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿。工伤48小时属于在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤;这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。工伤赔偿项目有哪些？(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、...
为什么超过48小时不算工伤
具体如下：1、及时调整和修改突发疾病死亡的认定标准在现有形式标准基础上增加实质认定标准，对于超过48小时抢救无效死亡的，在工作时间工作地点之外突发疾病死亡的如果有证据证明其死亡与工作具有一定的因果关系，应当认定为视同工伤；2、实质标准也将赋予工伤认定机构和法官一定的自由裁量权，使其能够根据案件...
抢救72小时后死亡算工伤吗
抢救72小时后死亡不算工伤。具体如下：抢救超过48小时无效不算工伤死亡事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤亦称公伤，因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或...
超过48小时不算工伤
法律分析：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...
乐至县康威回答： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(仔细分析此款规定,它设定了三个条件,必须在这三个条件同时满足时,才能认定为工伤.一是工作时间;二是工作岗位;三是突发疾病死亡或者在48小时死亡....
巧肤17375924299问： 疾病死亡的抢救时间超过48小时一定不能视同工伤吗 - ？
乐至县康威回答： 规定是这样,超过48小时不属于工伤,而且认定工伤时发病要工作时间、工作岗位《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...
巧肤17375924299问： 工作期间突发疾病经抢救48小时后未死亡算工伤吗 - ？
乐至县康威回答： “职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.“ 经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如超过48小时,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤
巧肤17375924299问： 视同工伤的情形超过48小时死亡的算什么 - ？
乐至县康威回答： 1.你所说的情况应该是《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.48小时是一个时间节点,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.超过48小时的,就不符合该条规定,也就无法认定为工伤! 3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
巧肤17375924299问： 法律规定(在工作中发生疾病或工伤抢救48小时内死亡视为工伤),那如果抢救超过48小时后就不算工伤, - ？
乐至县康威回答： 如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇.1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人...
巧肤17375924299问： 工伤鉴定时限是多久 - ？
乐至县康威回答： 视同工伤(48小时):工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤. 认定时效(30日/1年):单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请.单位未按规定提出工伤认定申请的,从业人员或者近亲属,工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请.
巧肤17375924299问： 工伤认定申请的期限是多久?超过了怎么办?费用谁来出? - ？
乐至县康威回答： 1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人...
巧肤17375924299问： 《工伤保险条例》第十五条有一条规定如下:在工作时间和工作岗位,突? ？
乐至县康威回答： 因疾病死亡可被认定为工伤的情况,必须符合《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的条件.也就是说,不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者经抢救无效死亡的时间,超过法定的48小时,都不能被认定为工伤(视同工伤),经抢救生还但留下后遗症的更不可能被认定为工伤(视同工伤).
巧肤17375924299问： 犯病超过48小时死亡算工伤吗? - ？
乐至县康威回答： 职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡.根据《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,职工工作时间,工作场所,工作岗位突发疾病死亡 ,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤.所谓视同工伤,即视为工...
巧肤17375924299问： 在工厂工作中因突然疾病,抢救超过48小时无效死亡的,可以仲裁吗? - ？
乐至县康威回答： 根据《工伤保险条例》规定,职工工作中突发疾病,在48小时内抢救无效死亡的,视同工伤,家属可以主张工亡待遇.但是,如果超过48小时死亡的,不属于工伤.
