岗位工资是浮动工资吗
岗位工资与浮动工资区别
(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。 1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分. 劳动者基本工资也称标准工资。 2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位...
企业工资包括哪些部分
一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产，基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。2、岗位（职务）工资或技能工资...
企事业单位的固定工资是指 什么工资
浮动工资，即绩效工资，直接与公司业绩和个人绩效挂钩，相当于奖金。
工资的构成包括哪些
1、基础工资 2、岗位(职务)工资或技能工资 3、效益工资 4、浮动工资 5、年功工资 【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时...
基本工资.岗位工资.浮动工资.是什么意思?
工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。你在劳动合同期内的劳动报酬是按总额算，如果按基本工资算就是变相剥削。变更工资要双方协商一致，单独乱变你的工资项目是不行的。你不接受不签名就可以按原来的算。
劳动合同工资形式有几种
劳动合同工资形式有定额工资、浮动工资和计件工资、计时工资等。一般工资都是以月为单位发放工资的，用人单位不能拖欠劳动者的工资，如果出现拖欠克扣工资的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。一、计时工资 计时工资是指...
事业单位的 “高定工资” , “浮动工资”, “固定工资” 是怎么来的...
“高定工资”就是级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准；浮动工资：各个单位各不一样，如有些单位是年薪的10%；固定工资：取决于事业单位的和地区。首先，任何薪酬模式的变革都不能忽视员工对安全感的诉求。如果大幅打破或完全消除员工的安全感，薪酬变革就会受到员工的强烈反对和抵触，引发员工不满...
平均工资是中位数还是算上下浮动?
如果样本数据较小，平均数可能不太能反映真实情况，而中位数却不会受到这种影响。因此，中位数更适合用来描述一组数据的中心位置，尤其是在数据分布不均或者存在极端值的情况下。综上所述，虽然平均数和中位数都是常用的统计指标，但在这种情况下，中位数更适合用来描述全国平均招聘月薪的水平。当然，...
事业单位的 “高定工资” , “浮动工资”, “固定工资” 是怎么来的...
事业单位的高定工资，浮动工资，固定工资是怎么来的，为何相差不大，又不想相等嗯，固定工资是每个月固定发的工资，浮动工资是这个月产量高了就会发高些，下个月如果没有产量就会没有。
固定工资和基本工资一样吗(固定工资和基本工资的区别)
3、在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。4、2、综合工资就是劳动者的全额工资，是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。5、二、影响条件不一样：影响综合工资的因素包含固定工资部分和浮动工资部分，固定工资包含基本工资、岗位工资、...
省直辖县级行政单位艾达回答： 事业单位专业技术等级,副高级包含:七级岗位、六级岗位、五级岗位. 工资构成分为: 基本工资:岗位工资、薪级工资、提高10%工资、浮动固定工资 津补贴:保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等 工龄较长,七级岗位升到六级岗位,薪级不...
堂任19125553100问： 签定劳动合同后,工资变动当月生效吗?岗位浮动工资当月有么? - ？
省直辖县级行政单位艾达回答： 首先你的变动应该按你签的合同上的日期来算,比如你7月份跟公司签合同,上面规定改员工的服务期限是2009.7.1-2012.7.1,那么你的1200工资就是当月变动,如果上面写的是2009.8.1-2012.8.1,按就是下月起效一般来讲岗位浮动工资没有特殊要求,只是每个公司的要求不一样,别人的无法借鉴,建议你还是直接去问你们人事吧
堂任19125553100问： 劳动合同中未注明工资,只说浮动工资、绩效工资可以吗,另外只写了生产岗位可以吗 - ？
省直辖县级行政单位艾达回答： 1、应当要注明劳动报酬,实行浮动工资的,应该写明工资的区间,而且下限不能低于当地的最低工资标准; 2、岗位就是劳动条件,可以约定很细的,也可以写明岗位既可,关键是看劳动合同双方的约定. 3、如果对合同有异议的,如果合同条款违反《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定的,你可以到劳动监察部门投诉,但是,现实情况就是你也会失去该工作,建议协商解决,写明工资的上下限. 《劳动合同法》第18条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.
堂任19125553100问： 劳动合同里面关于报酬的约定可以只约定基本工资吗 - ？
省直辖县级行政单位艾达回答： 可以,通常劳动合同内容中的劳动报酬属于底薪,额外的提成或待遇也可写在劳动合同里,或口头约定.
堂任19125553100问： 请问劳动合同里面关于报酬的约定可以只约定基本工资吗? - ？
省直辖县级行政单位艾达回答： 可以,但基本工资应该高于当地最低工资标准,而且约定不明确,容易引起争议.根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.
堂任19125553100问： 几种常见的企业基本工资制度 - ？
省直辖县级行政单位艾达回答： 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
堂任19125553100问： 什么是岗位等级薪酬制? - ？
省直辖县级行政单位艾达回答： 岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级,然后进行排序,最后确定工资等级的制度. 岗位等级工资制组成: 岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成. 其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,...
