基本工资岗位工资套路
公司招聘人说,工资是6000到9000是不是有什么套路
工资6000到9000那就是6000，不说税前税后，那就是扣个税和五险一金之前，应该到手3000出头吧。套路很深，你应该问他：第一，不加班的话实际到手多少。第二，社保和住房公积金按什么比例缴费。
丢开那些谈薪套路,怎么正确的谈薪资?
要注意掌握一定的语言技巧，详细了解相关的薪资构成，福利待遇，职级职称，晋升通道，也要正确展示自己的相关业务能力，从而有效实现自身的价值，树立自身的自信心，有底气的跟HR谈薪资。
传销是什么? 简单明确的解释下
量变引起质变，一旦进入那个套路，几乎无处可逃，后期只要那种错误的思想被巩固，就很难动摇，加上投资了一比不小的资金，甚至发展了一两个人，于是彻底沦陷，不会怀疑，也不敢去怀疑了。洗脑成功后，一般他们还要开会后会，总结接人过程中的得与失，以便为日后接其他人留下经验。可能有人会疑惑，...
面试谈薪的套路小伙伴们知道哪些?
跟面试官谈薪那是有套路的，你知道哪些呢？怎样反套路呢？一，面试官PUA,给你画大饼。跟面试官谈薪那是有套路的。说你缺少经验，说你学历不高，说你有缺点，说你专业不符，还说我们公司啊，虽然薪资一般，但是进步空间大，还说等你进入公司之后，给你期权，让你财富自由。我告诉大家，他们这么说的...
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理_百度知 ...
因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。如果你问公司有什么福利？基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资...
面试谈的薪资,为什么和招聘网站上的不一样?
一定要先看何种岗位，再去看薪资的最低数，基本上就会有个预判了，不过如果你的能力很强，超过薪资范围的最高数也是很有可能的，干什么样的活，自己每月可以挣多少钱。勉强能够胜任的先顶着岗位。比如一个优秀的员工工作干得出色一般是基本工资+岗位工资+绩效+提成+奖金，，能力也强，职场关系处理的...
跟HR谈薪资,有什么套路吗?
总之，通过明确的薪酬定位，先明确自己的定位，再根据实际情况做调整，进而为拿到高工资奠定基础。二、看清薪资谈判中的各种套路。1、根据自身定位合理填写的期望薪酬。面试在填写职位申请表时，关于薪酬的期待务必谨慎填写，这是公司定薪的最基本参考。对于合适的候选人，如果期望薪资正好与公司可以给出的...
巧夺天工销售底薪真的假的
巧夺天工销售底薪真的。巧夺天工销售是无责任底薪：第1个月5000元，第二个月6000元，第三个月7000元，第四个月8000元，合格后底薪+岗位工资+绩效工资+五险，月薪10000以上，上不封顶。所以巧夺天工销售底薪真的。
企业三岗,六岗什么意思?
描述工资待遇的。例如，每岗400元，那么你找到一个三岗的工作，你的岗位工资就是1200元，而6岗的那个就是400x6＝2400元的岗位工资。当然，每个企业的每一岗价格不一样，但是就这么一个套路。
人事有哪些招聘套路?
第三，人事招聘套路，在薪资这方面，有好几种不同的版本，有的是底薪加提成，有的是没有底薪，只拿提成，还有的是基本工资加奖励，加加班费，人事这方面可以在奖励提成，加班费这一方面上有套路，他只提最高的数值，让你感觉肉收入可观 第四，人事招聘有套路，尤其是看到你的信息都很满意的情况下，...
府谷县香砂回答： 一、级别岗位工资怎么算S=K*(1+N*Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数.1、岗位工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求...
衅养19864402799问： 如何回答面试时期望薪酬是多少 - ？
府谷县香砂回答： 第一种情况,岗位的薪资基本是按级别标准固定的,但是面试官想要通过该问题耍个套路,试探你对自己的认知和定位.这种情况可能更常见于初级岗位.只要提前多做功课,了解该行业/地区/职位的大约价码是多少,就不至于回答得太离谱. ...
衅养19864402799问： 综合工资包括加班费吗 - 综合工资是什么意思我看那么多企业招聘写着基本工资,然后跟着综合工 ？
府谷县香砂回答： 一般来说,综合工资主要是指基本工资之外,根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素综合起来的工资.其特点是浮动性强,不固定.经常说的岗位工资、绩效工资等等都属于综合工资范畴.
衅养19864402799问： 我是机械专业的应届毕业生,应聘上了机械工程师职位,招聘网上写着工资6K到12K,要求有两年工作经验 - ？
府谷县香砂回答： 应届生都是这样的,因为你刚出来还是张白纸,在学校学的大多数只是课堂上的教程,得不到实践,所以呢,出来先把基础扎稳了才有资格谈条件,而且面试讲究的就是一个套路,刚进去的新人的都是懵懵懂懂的.以上只是我的观点,希望能帮...
衅养19864402799问： 会计工资如何与业务人员工资挂钩? ？
府谷县香砂回答： 对于公司来说,公司工资大体可以分为三种,一种是业绩浮动工资,即基本工资加业绩提成;一种是贡献工资,即特定岗位如开发岗位的开发奖励及工资;最后是一般工资.问题中的业务员工资应属第一种,工资好定,会计的工资为最后一种,工资的确定应是一种横向的定位,即社会同等水平和背景公司的相同职位的工资,只要保证在相等或略高就可以了,为什么非得好本公司的业务员相比较呢,非得在自己公司这一棵树上吊死!!
衅养19864402799问： 跟hr 谈工资有什么套路吗 - ？
府谷县香砂回答： 没有套路,求职面试时候就应该准备好的吧.
衅养19864402799问： 私营企业里,如何管理领导员工 - ？
府谷县香砂回答： 1、一碗水端平,执行制度的时候尽量不要心存偏心.有些时候,反而对自己亲近的人,如自己的亲戚,亲信要更严格些,这样能服众. 2、以奖励为主,惩罚为辅,多栽花,少栽刺.在设定薪资的时候尽量分的细一些.比如说工资里边就可以设定基本工资 岗位工资 全勤 无事故奖 业绩奖等,尽量让员工看的明白,这样员工心里也有底,哪怕碰到需要处罚的,少发点钱的,也有据可依,人家也心服口服. 3、如果条件许可,适当的时候可以组织一些团队活动,这样可以激发大家的归属感和劳动积极性. 总之,管理这个东西很复杂,没有固定的套路,但也很简单,那就是以心换心、以德报怨,毕竟人心都是肉长的.
衅养19864402799问： 事业单位工资标准表是怎样构成的 ？
府谷县香砂回答： 事业单位的工资标准有下列构成:基本工资(包括岗位工资和薪级工资);绩效工资;津贴补贴(包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴);其它工资.国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应.法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素.
衅养19864402799问： 网络上招聘的工资那么高,为什么实际却很低? - ？
府谷县香砂回答： 作为一名HR,招聘是日常工作的一部分,在薪资那一项从我就职的公司来看,工资并没有虚高,只是有一个薪资范围浮动.个人认为这种情况多发生于创业公司或小企业,下面我来分析一下具体情况. 回答问题前先引入一个概念:岗位薪资...
衅养19864402799问： 人事有哪些招聘套路? - ？
府谷县香砂回答： 每年都有大量的毕业生面临就业,有社招,有校招.面对人事招聘有哪些套路,只有经历过的人才略知一二,对于刚刚步入职场,初次参加应聘的小白来说,很需要了解一下.第一,面对学历这个门槛,有的单位卡的很严,而有的单位却很有弹...
