居家隔离单位算什么假？

单位要求居家隔离算事假~

法律分析：不能算事假，如果算事假就不合法。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全事件发生时,对于人民政府采取的应急处置措施:如中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动,以及封锁有关场所、道路,查验现场人员的身份证件,限制有关公共场所内的活动相关单位及个人均应服从,否则均会受到相应的行政处罚,造成损害的还应承担相应民事或刑事责任。
法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

是的！这个不算是自己请的年假！以后你还是可以休年假的！如果对这个回答满意，请点回答内容下面的“…”，再点击“采纳”，谢谢了！

居家隔离期间算事假。

因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

这个是被隔离了，只能说隔离假。

如是强制隔离的情况，员工没有违法违规情况的，即使是员工自己的原因导致需要隔离的，其隔离期工资发放有两种选择：

一、隔离期间经过协商可以灵活在家工作的，公司应该按正常出勤给员工支付薪水。

二、隔离期间不能在家工作的，公司需要支付给员工基本工资等固定工资成分；绩效、提成、奖金、饭补、车补等非固定款项不用支付。

拓展资料

要是属于两地出行导致的隔离、居家隔离等非政府强制隔离，这种不属于《传染病防治法》的隔离，其薪水发放情况有以下情况：

一、和公司协商隔离期间可以在家办公的，公司按照正常上班出勤支付薪水。

二、隔离期间无法工作的，有以下两种工资发放选择：

1、通过协商企业（以企业意向为主）给员工安排使用带薪假期，例如年假、公休假等，或是公司自设的福利假等（不含事假），因为这些假期都是带薪假，因此企业应给员工支付全额工资。休完各类带薪假还是不能上班的，执行第2种选择。

2、公司没有给员工安排使用假期的，员工不在岗时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司需要给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；超过一个支付周期的，企业给员工支付生活费。不同城市生活费发放标准不一样，像是北京是不低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。

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通江县18725252031： 在家隔离14天假算公假吗 ？
严松克之： 不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系.因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期.隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假.

通江县18725252031： 疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假 ？
严松克之： 1、所采取的措施多为居家隔离,也没有规定视为正常出勤,用人单位仍可以安排员工居家工作,用人单位不安排工作而安排员工休假,当然可取2、隔离期间不等同于节假...

通江县18725252031： 在家隔离有工资吗 ？
严松克之： 1、在家自我隔离期间是有工资的.2、对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资.3、病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施.因此,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上,安排符合情况的职工进行居家自我隔离,并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商.

通江县18725252031： 疫情在家办公工资怎么算 ？
严松克之： 1、如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业...

通江县18725252031： 居家隔离不能上班工资怎么算 ？
严松克之： 根据《传染病防治法》规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作...

通江县18725252031： 居家隔离14天,单位算待岗对吗? - ？
严松克之： 这是不一定的,国家并没有强制规定,最重要看你所在的单位如何处理这件事情

通江县18725252031： 延迟复工假期工资怎么算 ？
严松克之： 1、依据国务院办公厅《关于延长2024年春节假期的通知》要求,春节假期延长至... 被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬.

通江县18725252031： 公司要求隔离14天,期间占用自己假期怎么算? - ？
严松克之： 自己假期还算自己的,并不没有用到这里面.

通江县18725252031： 居家隔离7天属于哪种情况 ？
严松克之： 居家隔离七天,说明你是有到过疫情风险地区,或者是说有接触过疫情的人,但为了确保万无一失,居家隔离看一下是否有所感染.居家隔离七天,其实是目前来说疫情防...

通江县18725252031： 居家隔离能否按正常上班计? - ？
严松克之： 不可能的,最多给你的个基本工资就算很不错了,不要想太多