三期赔偿一共几个月
单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
一、三期赔偿标准如下：
1、按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金；
2、在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，由公司和当事人具体协商后确定。
二、辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
法律依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条
用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。
用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
三期赔偿一共几个月
三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。辞退孕妇怎么补偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的...
试用期被辞退有补偿吗 试用期不得超过几个月
一般我们在应聘新单位以后，都会进入试用期，但是时间要根据劳动合同期限确定。最近，有网友咨询小编，试用期被辞退有补偿吗？还有，试用期不得超过几个月？一起去看看。试用期辞退补偿 据了解，如果劳动者在试用期被辞退，符合相关规定的可以获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的用人单位...
三期赔偿一共几个月
三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。辞退孕妇怎么补偿 1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。3、经济补偿金：按劳动...
...合同到期了用人单位想解除劳动合同需要赔付几个月的经济补偿_百度知 ...
法律主观：1.如果你与公司的合同期已满，公司要求解除的话，可以解除，你可以要求公司支付经济补偿金，09年入职，到12年现在差不多3年半，公司得支付你四个月的工资作为经济补偿金。 同时需要公司支付经济补偿金的情形还有 a.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位先提出解除劳动合同并与劳动...
上班刚满一年,公司突然辞退,请问,应该补偿几个月薪资?
上班满一年，公司突然宣布解雇，根据劳动法规定，经济补偿应按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期超过六个月但不足一年，应按一年计算；不到六个月的，应支付半个月工资作为补偿。计算补偿金的工资标准是员工解除合同前12个月的平均应得工资。如果公司违法解雇，员工每年可获得...
三期赔偿一共几个月
劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位...
工作3年被辞退赔偿几个月工资?
2、当劳动合同到期，且公司决定不续签时，公司需向员工支付经济补偿金。若员工工作满三年，则补偿金应为三个月的工资。3、若公司违法辞退员工，则需支付相当于六个月工资的赔偿金。如果公司未提前一个月通知员工，还需额外支付一个月工资的补偿。1、工作三年被辞退的员工补偿金标准是多少？- 员工被...
三期赔偿一共几个月
怀孕三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3到4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来，一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间...
哺乳期内辞退最大赔偿几个月
根据律图网查询：单位如果是违法辞退哺乳期的员工的，需要按二倍的经济补偿的标准来赔偿员工，即员工在该单位的工龄每满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿给员工一月的工资。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在...
延长试用期后再被辞退 赔偿几个月
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
姚卖硫酸： 看辞退是否合法,如果合法原因,就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资,这个工资是前12个月工资的平均数计算的,显然你这不满12月,工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿,叫一个月工资代通知金.如果不合法,公司辞退你的行...
沭阳县13445953600： 公司倒闭对于三期员工怎么赔偿 - ？
姚卖硫酸： 公司倒闭了,根据《劳动合同法》第四十七条的规定对三期员工进行赔偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
沭阳县13445953600： 辞退三期员工补偿金 ？
姚卖硫酸： 一、公司辞退员工补偿金如何计算?公司辞退员工补偿金标准参考以下几条.1、计... 赔偿金数额为经济补偿金2倍.4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金...
沭阳县13445953600： 公司倒闭三期的员工该怎么赔偿 - ？
姚卖硫酸： 对于公司倒闭的情况,法律法规对三期女职工并无特殊规定,所以和普通职工一样,按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.
沭阳县13445953600： 企业破产,三期女工赔偿 - ？
姚卖硫酸： 单位如果倒闭应该一次性补发直到三期结束的工资和保险金.否则可以去劳动仲裁.
沭阳县13445953600： 辞退孕妇最多赔几个月 - ？
姚卖硫酸： 辞退孕妇最多赔24个月.辞退孕妇属于违反行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金.一般情况下,符合相关法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金.但辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿.根据最多不超过...
沭阳县13445953600： 出车祸交通事故赔偿要多少长时间,是不是三个月有效期,超过了三个月是不是不负责任啊!想知道. - ？
姚卖硫酸： 出车祸交通事故赔偿要多少长时间并没有一定,要看事故大小,人伤的情况,处理快慢及对方赔偿的能力、态度等许多因素,但是,没有只有三个月有效期,超过了三个月可以不负责任的规定. 希望采纳.
沭阳县13445953600： 职业矽肺三期的民事赔偿? ？
姚卖硫酸： 矽肺病是根据肺内硅结节的数量、分布范围、结节的大小及肺纤维化的程度进行分期的,分期对于赔偿金额也有影响.矽肺病是以肺部广泛的结节性纤维化为主的疾病,属...
沭阳县13445953600： 3期伤残如何赔偿 - ？
姚卖硫酸： 鉴定工伤三级后,支付一次性伤残补助金:三级伤残为20个月的本人工资,按月享受伤残津贴:为本人工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合...
