妻子被变相降薪进门就哭
被企业强制调岗并降薪,该怎么办?
首先,调岗、降薪都属于劳动合同的变更。一、调岗如果公司有合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了。其次,针对公司强制调岗降薪,我们要如何做?一、要求公司恢复原岗位和工资。做好取证工作那是必须的,在证据充分...
变相调岗降薪怎么办
法律主观：首先可以与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人...
老板变相降低工资怎么办?
符合上述要求的，用人单位可以通过认定不符合绩效考核指标的方式降低工资。用人单位降职降薪对员工和公司都会产生很大的影响，本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大改变。所以，要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式任意降低员工工资或者变相裁员，往往会被视为变相克扣员工工资，员工可以要求经济补偿...
公司变相调岗降薪怎么办
调岗变相降工资的维权方法如下：1、劳动者自行与用人单位协商解决：劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉：劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
当老板以变相降低工资的方式逼迫你走的时候,你应该怎么维护自己的合法...
第三，你的劳动合同里面规定工资数额了吗？因单位欺诈、胁迫、规避法律责任致使你们约定工资项不符的劳动合同无效的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者是被迫解除合同的，用人单位应支付赔偿金。但如果，该用人单位是因为你违反了企业相关规定而降低你工资（你有过错），那就没办法...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
法律分析：如果公司对员工进行调岗降薪，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》，这样的变更需要与劳动者协商一致。如果公司未经劳动者同意单方面决定调岗降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...
公司以考核手段变相降薪怎么办
法律分析：可以劳动仲裁。关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在...
公司变相降薪合法吗
也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会...
私人老板变相降薪怎么办
根据查询华律网显示的信息得知，遇到该情况员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，员工可以与用人单位进行协商，要求老板明确说明降薪的原因。了解原因后，员工可以根据实际情况做出决策。如果经过协商，问题仍未得到解决，或者员工的合法权益受到进一步伤害，员工可以向劳动行政部门进行反映。劳动行政部门...
公司变相降薪如何向劳动部门投诉
公司变相降薪向哪里投诉：1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉。此方法优点是方式简单。缺点则是各地执法力度可能不是很大。2、除了投诉外，还可以可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动...
通辽市奥帝回答： 变相逼她自动离职这个很正常,你没有足够的证据进行举证! 降薪或调动岗位必须得到本人的同意,反之就是违法的,降多少个月就要赔偿等量的双倍工资!
亢博15625304123问： 老板变相降低工资怎么办? - ？
通辽市奥帝回答： 用人单位选择降薪主要有两种情况,一是与员工协商降薪,二是单方面降薪.两种方式对用人单位的要求不同.一般来说,协商一致降低工资比较容易,后续不会有法律纠纷;单方面降薪需要执行相关内部程序,容易与员工对质,一不小心可能...
亢博15625304123问： 一个男人哭了,他是真爱了.一个女人哭了,她是真不爱了.这是真的吗?他真的爱了吗?她是真的不爱了吗? - ？
通辽市奥帝回答： 我认为恰恰相反.如果一个女人真的不爱了,那么就连眼泪都不会给,因为不值得.如果还会哭,那就说明内心还有...
亢博15625304123问： 被老板欺骗了,升职了却变相降薪了,有两年的合同,怎么办? - ？
通辽市奥帝回答： 升职后重新签订劳动合同没?如果没有应该按照原合同执行,你需要提供你原职位和现职位的证据.
亢博15625304123问： 孕妇没有劳动合同及保险,现在单位变相降低我的工资,我该怎么办? - ？
通辽市奥帝回答： 提出离职并申请劳动仲裁!只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立...
亢博15625304123问： 求助:我老婆怀孕了,她的公司让她降薪降职,而且她的业务提成也被扣不发,还担心他会注销公司,怎么办? - ？
通辽市奥帝回答： 降薪降职属于变更劳动合同,《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
亢博15625304123问： 公司变相降薪,不同意就开除.请问公司能随便开人吗 - ？
通辽市奥帝回答： 公司当然可以随便开人,但都得按照法律规定给予补偿.
亢博15625304123问： 我老婆在公司做组长一年,现在公司说责任心不够,给予降职又降薪,降到之前做员的工资,请问这合法吗? - ？
通辽市奥帝回答： 从法律的角度作如下答复:公司可以根据内部规定决定员工的升职降职,如果对此有疑问,可以要求公司说明理由,公司不能说明正当理由的话,可以要求公司恢复待遇.协商不成的话,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁.
亢博15625304123问： 工资调动岗位,变相降工资,我辞职的话,我有权利要求公司赔偿吗? - ？
通辽市奥帝回答： 没有. 是你主动辞职的 不是公司开除你.你们签订了劳动合同的话 有没有明确的提到这一点?如果连劳动合同都没签. 那么你还是省省吧.
亢博15625304123问： 公司取消副店的职位,28号通知,变相的降职降薪,我不同意,可以提出离职索要赔偿? - ？
通辽市奥帝回答： 一个公司的正常职位调整是属于公司内部问题,不存在劳动法相关上面的违规,如果你跟单位之间用工合同里涉及到了降职降薪这一条才可以根据条约进行处理!反之没有就不可以索要赔偿!
