女员工超过50岁了被辞退
公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法
一，公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法 劳动者到了50岁，其劳动合同终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
法律分析：女性员工在50岁时被解雇，是有权获得赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。具体条文如下：法律依据：一、《劳动合同法》第四十六条：经济补偿的情形包括：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2. 用人单位依照本法第...
50岁以上的女性职工被企业辞退会有经济赔偿吗?
员工已经达到退休年龄。 单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）...
50岁以上被公司辞退如何赔偿请假?
女职工的法定退休年龄为年满50周岁。因此，上述所谓的“公司突然辞退了53岁女员工”，应该是公司终止了与女员工的劳动合同，符合法律规定，并无不当。没有经济补偿，更不可能赔偿。
女的满50岁被工厂辞退有赔偿吗
员工已经达到退休年龄。 单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）...
女员工满50岁时社保没够15年被辞退有赔偿吗?
职工达到法定退休年龄，劳动关系自动解除，用工单位不需要支付经济补偿金。
50岁以上员工公司辞退怎么处理?
50岁以上员工在公司被辞退时，可以要求公司支付一定的补偿。根据我国《劳动法》第47条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿...
公司女员工签订了劳动合同,到50岁被强制下岗,请问我应该向单位索要什么...
女职工年满50周岁就达到法定退休年龄了，原劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位继续留用的，双方应当签订劳务合同，建立劳务关系。劳动合同法：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：...（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；...劳动合同法实施条...
50岁以上被辞退新规定
近年来，关于50岁以上员工被辞退的问题备受关注。这些员工通常具有丰富的工作经验和职业技能，但由于年龄等因素，他们在就业市场上的竞争力可能有所下降。为了保护这些员工的权益，许多国家和地区都制定了相关的法律法规。在辞退50岁以上员工时，雇主必须遵守法定程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行面谈、...
公司辞退50岁的员工如何赔偿
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（...
青羊区氢化回答： 女职工50岁被辞退没有赔偿,此时职工已应退休.男职工50岁被辞退,需要分以下情况:1、职工有过错的,无需赔偿;2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;3、企业进行重整的,应当支付经济补偿;4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿.
管彩13124785692问： 公司辞退50岁的女员工的补偿标准是什么? ？
青羊区氢化回答： 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
管彩13124785692问： 民营企业女员工满50周岁被辞退,是否有补偿 - ？
青羊区氢化回答： 员工达到退休年龄之后,单位终止和员工的劳动合同是没有经济补偿的. 依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
管彩13124785692问： 女工超过50岁厂方要解雇怎么样赔偿 - ？
青羊区氢化回答： 你可以找劳动局如果是厂里提出那可要赔大了,08年以后如果厂子厂方违法逼迫当事人离职按当年月平均工资的两倍赔偿不信可到劳动局咨询自己辞职的话一年赔偿一个月你也要有12个月的赔偿
管彩13124785692问： 年满50岁普通女工,被要求强行辞退,是否有经济 - ？
青羊区氢化回答： 按照劳动法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.而我国目前规定的女职工退休年龄为50岁.因达到退休年龄而致使劳动合同终止的,没有经济补偿金.
管彩13124785692问： 女50岁厂解雇有没有赔偿 - ？
青羊区氢化回答： 没有赔偿.女职工的法定退休年龄为50岁,即女职工达到50周岁后,不再与用人单位之间存在劳动关系,继续工作的应当视为劳务关系.解除劳动关系用人单位应当支付赔偿金的前提是存在劳动关系,显然该用人单位辞退已经达到法定退休年龄的职工是不能按照劳动合同法享受经济补偿待遇了.《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
管彩13124785692问： 女职工50周岁,被公司退出,有没有补偿金 - ？
青羊区氢化回答： 女工人年满50岁,达到法定退休年龄,不再具有法定劳动者主体资格,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金,更没有赔偿金. 依据 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
管彩13124785692问： 工厂满50岁女工被强迫辞退,有没有赔偿 - ？
青羊区氢化回答： 劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.
管彩13124785692问： 50岁让单位辞退了,这样有赔偿金吗 - ？
青羊区氢化回答： 1、如果是女性员工的话,那么达到50岁是属于到达退休年龄,单位是可以解除劳动关系的.2、如果是男性员工,那么没有达到退休年,那么员工可以根据实际情况,申请劳动仲裁进行索赔.
管彩13124785692问： 年龄50岁女职工,被厂家辞退是否赔偿? - ？
青羊区氢化回答： 如果不是自己提出辞职,是由企业解除的,那么企业就必须按照你在工厂的工龄,每满一年,支付个人上年度平均工资一个月,最高补助12个月.
