标准工时是168还是174小时

~ 标准工时制度下，一个月的理想工作天数是20.83天，因此，月度综合计算工时工作制应基于这一数字来计算，得出每月应工作167小时。174小时则是用于计算工资标准的工时数。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位必须保证支付给劳动者的工资不低于当地规定的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，在以下情形下，用人单位必须支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。

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普格县15572822495： 标准工时一月工时是182小时还是174小时？
羽咬黄藤： 月工作时间为:月工作天数:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月 月工作小时数:20.83天/月*8小时=166.64小时.

普格县15572822495： 综合工时加班不超过多少小时合法 - ？
羽咬黄藤： 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间.你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资.“全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定.望采纳.

普格县15572822495： 国家规定的标准的工时是多少 - ？
羽咬黄藤： 根据劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

普格县15572822495： 劳动法工作时间规定 ？
羽咬黄藤： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时.

普格县15572822495： 什么是标准工时标准工时制有哪些要求 ？
羽咬黄藤： 1、标准工时是指在正常情况下,劳动者一般从事工作的时间.关于标准工时制有以下要求:劳动者每日工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,且每周至少需休息一天.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

普格县15572822495： 我是商场收银员,我们商场实行行政员工每月按照168小时的工时计算,而收银员的每月总工时是174小时 - ？
羽咬黄藤： Du知道君又在坑人了,首先,你的工资是不是比其它的高,其次,如果高,高出部分是在什么部分,比如工资2500和工资1000奖金500加班补贴1000那是两码事的.具体看你工资单.再说按照法律规定每天8小时,双休,你这也没超时,小心别把工作搞丢了.

普格县15572822495： 劳动合同法里规定的工作时间是多少啊,和劳动法里有什么区别? - ？
羽咬黄藤： 劳动法是每天8小时,每周44小时,劳动合同法是每天8小时,每周40小时

普格县15572822495： 我们公司是综合计时制,9月份公司把标准工时调到168小时,合法吗?？
羽咬黄藤： 每月按168小时计算,应该是你赚了呀!正常平均是21.75天/月,也就是174小时/月.每个公司都有它特定的规则,不符合174小时/月都可以找相关部门投诉.但是这种情况一般人不会投诉.综合计时可以是月也可以是季度,超过的时间不赋予加班或调休就是违法!