哺乳期辞退是2n还是2n+1
哺乳期,遭遇公司结构调整被解雇,可以要求2N赔偿吗
用人单位违法解除劳动合同，也可以主张二倍经济补偿金。用人单位结构调整，解除职工劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第四十条第三项或者第四十一条，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工哺乳期间，只可以按照第三十六条和第三十九条规定解除劳动合同，用人单位因为结果调整解除哺乳期女工劳动合同...
孕妇被辞退可以通过劳动仲裁申请2n+1的赔偿吗?
孕妇被辞退属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即2N，如果没有提前30天通知，还应该格外支付一个月工资作为代通知金，即你说的+1。
公司裁员,如果孕妇协商,解除劳动合同的话,赔偿是按什么标准,是2N+...
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体...
公司辞退孕妇只给2n赔偿
依据相关规定，用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损；2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿；3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序；4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。辞退合同期内员工赔偿...
什么情况下解除劳动合同赔偿2n
在劳动合同中，若出现以下情况，则可能需要支付2n的赔偿金：1. 若劳动者未进行离岗前职业健康检查，或被怀疑患有职业病而处于诊断或医学观察期间，从事接触职业病危害作业的，用人单位不得解除劳动合同。2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同...
2n+1赔偿规则
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司辞退孕妇只给2n赔偿
依据《劳动合同法》和《妇女权益保护法》,的确可以证明外贸公司辞退小赵违法。女员工在怀孕期、生产期、哺乳期,公司都不能辞退女员工。 但是关于赔偿问题,小赵存在对法律的误读。不能辞退怀孕女员工和赔偿金,不能连起来解读,只能二选一。因为公司只有在违法的情况下,才用支付赔偿金。 工资是劳动...
请问我在哺乳期被调岗降薪被迫离职是否有资格申请劳动仲裁和2n的劳动...
用人单位不得对哺乳期的女职工进行调岗降薪。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法...
什么情况解除劳动合同赔偿2N
二倍经济补偿金，常称“2N”。依照《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》下述法条规定了用人单位可以解除或终止劳动合同的情形：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
孕妇被辞退除2N补偿外,还有孕期 产期 哺乳期的工资吗?可以申请到哪些补 ...
用人单位违法解除劳动合同，也可以主张二倍经济补偿金。用人单位结构调整，解除职工劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第四十条第三项或者第四十一条，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工哺乳期间，只可以按照第三十六条和第三十九条规定解除劳动合同，用人单位因为结果调整解除哺乳期女工劳动合同...
文县美加回答： 看解雇理由 单位按劳动合同法第40.41条解雇,或者合同到期不续签,是每工作满一年赔偿2个月工资 其他理由解雇是合法的《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
诺维13415081917问： 哺乳期被辞退赔偿标准是怎样的 - ？
文县美加回答： 根据《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金.
诺维13415081917问： 休产假期间被辞退应得到什么赔偿 - ？
文县美加回答： 劳动法规定,用人单位不得在孕期产期哺乳期内辞退员工,如果辞退的话属于非法辞退.如果你选择离开,可以和单位协商,但是用人单位必须给你补偿金,一年一个月的补偿金乘以2,也就是赔偿金.如果你要求继续履行劳动合同,用人单位就必须继续留下你,直至哺乳期结束(合同如果在三期内到期,继续延续至哺乳期结束).
诺维13415081917问： 如果怀孕期或哺乳期被辞退 - ？
文县美加回答： 首先如果属于怀孕期是不能够被辞退的,否则就属于违法解除劳动合同.其次用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请...
诺维13415081917问： 在哺乳期内辞退员工,应该怎么计算经济补偿金 - ？
文县美加回答： 若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金. 若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿...
诺维13415081917问： 哺乳期被解聘的应该补偿多少? - ？
文县美加回答： 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资为x.则应支付的经济补偿金为=2*2x 首先应该确定是人事关系还是劳动关系.如果有劳动合同,则为劳动关系.依照《劳动合同法》第四十二条第四款,“女职工在孕期、产期和哺乳期的”不得解除劳动合同.如用人单位违反此项规定解除或者终止劳动合同的,则依照第四十八条,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位当继续履行.;劳动者不要求继续履行,或者不能继续履行的,则依七十八条向劳动者支付经济补偿.补偿金的数额应为第四十七条规定的经济补偿标准的二倍.即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月不满一年的,按一年计算;不满一年的支付半个月的工资.
诺维13415081917问： 产假期间,公司要求解除劳动合同,可以有多少赔偿? - ？
文县美加回答： 除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止.根据《中华人民共和国劳动合同...
诺维13415081917问： 哺乳期国家规定是有多长时间,要是在哺乳期被公司解聘 - ？
文县美加回答： 您好: 根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁.哺乳期间单位解除劳动合同是违法的,可以要求单位支付双倍的工资为经济赔偿金.
诺维13415081917问： 哺乳期辞退怎么办 - ？
文县美加回答： 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金.经济赔偿金是经济补偿金的2倍.另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡...
诺维13415081917问： 哺乳期被辞退赔偿金怎么算,具体的标准是什么 - ？
文县美加回答： 根据哺乳期被辞退赔偿金怎么算这个问题来分析,按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同.用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.月工资为:解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数.
