国庆老板不放假违法吗
国庆节假期不放假违法吗
国庆不放假属不属于违法，需视情况而定：1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，就不违法；2、如果公司在国庆节要求员工强制加班、并且不给劳动者加班工资，属于违法，劳动者可以直接去申请劳动仲裁。...
公司国庆节不放假违法吗
法律分析：国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。“不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果未经劳动行政部门批准，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，...
国庆节老板不放假算不算违法?
国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
国庆节不放假算违法吗
当前社会中，国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法中规定了国庆节假日放假三天。那么，国庆节不放假算违法吗?下面由我为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。一、国庆节不放假算违法吗 1、国庆节不放假原则上不是违法行为。 2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日...
公司国庆节不放假违法吗
节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。薪酬管理决定着人力资源的合理利用和分配。直接直接关系到社会的稳定。决定着劳动效率。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察...
公司国庆不放假违法吗
公司国庆不放假不违法。国庆节是法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。员工加班的加班费计算标准如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
私企国庆节不放假违法吗
私企国庆节不放假不违法。根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日，用人单位应当安排休假，但是对于私营企业来说，并没有明确规定国庆节必须放假。私企是否放假，主要由用人单位自行决定，可以根据企业的实际情况和生产经营需要进行安排。
国庆节公司不放假违法吗
国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条...
法定节假日不放假调休违法吗
一般来说，如果用人单位在法定节假日不放假且不支付加班费，这是违法的。然而，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，并支付了相应的加班工资，那么这不属于违法。需要注意的是，平时周末加班的工资报酬是平时工资的2倍。在法定节假日加班的情况下，工资报酬是平时工资的3倍。根据《中华人民共和国劳动法...
用人单位法定假日不放假违法吗?
根据有关法律规定，国家法定节假日应当正常发放基本工资，并且对于用人单位安排劳动者节假日加班的情形，需要经劳动者同意并支付三倍基本工资作为加班费，否则不按照法定的标准支付劳动报酬，或者强迫劳动者节假日照常上班，均属于违法行为。 一、用人单位法定假日不放假违法吗？法定节假日，用人单位应当安排...
乐昌市天安回答： 不放假不违法,只要按规定的倍率给加班工资就合法了.原则上9月29、30号,10月4、5号是2倍,10月1-3号是3倍.
莘奚19830632812问： 国庆节不放假,算不算是违反劳动法 - ？
乐昌市天安回答： 法定休假日不放假,原则上不是违法行为,只要用人单位支付三倍工资. 但是,加班时间也有上限,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.有下列情形之一的,延长工作时间不受上面时间的的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形 您要综合考虑这些因素,既要看是否支付三倍工资,又要看是不是超出了最长的加班时间.
莘奚19830632812问： 国庆不放假属于违法吗?？
乐昌市天安回答： 原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬....
莘奚19830632812问： 国庆节不放假劳动法怎么规定 - ？
乐昌市天安回答： 国庆节不放假原则上不是违法行为. 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法. 国...
莘奚19830632812问： 十一不放假的公司违法吗? - ？
乐昌市天安回答： 不属于违反劳动法的行为,劳动法规定企业因实际情况不能放假的,可以补休或者付给劳动者每日平均工资的两倍以上的工资.
莘奚19830632812问： 十一不放假是犯罪吗? - ？
乐昌市天安回答： 不违反刑法规定,但违反了劳动法对劳动者保护的权利.若企业因生产或经营确实不能放假的,应按你平时工资的三倍支付你的国家法定节假日工资.如若你平时是120元一天,那国家期间用人单位应支你360元一天的工资.
莘奚19830632812问： 工厂国庆不放假是犯法吗? - ？
乐昌市天安回答： 违反了《劳动法》的相关规定,但是,倒班人员及值班人员上班除外.
莘奚19830632812问： 国庆节工厂不放假算不算是触犯法律 - ？
乐昌市天安回答： 国庆节放假,享受假日休息和假期薪资补助一般只是机关,事业单位和正规国企职工才可享受的,而大多小工厂,民营企业和有些股份制企业,你就不要奢望了,至于是否触犯法律,你要么忍着,你如果去搬法律,你先走人.
莘奚19830632812问： 十一快到了,可是单位不让休息,他们这样做合法吗?犯了什么法. - ？
乐昌市天安回答： 不违法 除了第四十条的规定外 还有第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 也就是说法定休假日安排劳动者工作如果他给你百分之三百的工资,那就不违法
莘奚19830632812问： 国庆节没放假违法吗 - ？
乐昌市天安回答： 不违法,根据相关法规,法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费明确无疑地按3倍标准执行. 同时,10月4日...
