国企国庆不放假怎么办
私企国庆不给放假倒扣工资怎么办?
我还很没见过那么奇葩的事，不管是国企还是私企，国家规定，国庆节肯定要放假，而且是三天有薪假。你的公司真是奇葩，国庆不给放假，还倒扣工资，我想不通，为什么会是这样的，但我可以肯定告诉你，这个公司这样做是不合法的，国家规定节假日，私企忙，加班，可以理解，扣工资这事，就说不过去，也没...
国庆不放假也没有三倍工资怎么办
法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
国庆节不放假劳动法怎么规定
国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。国庆节加班的三倍工资指的是基本工资，节日加班的三倍工资指的是基本工资。安排...
国庆不放假也没3倍工资怎么匿名举报
可以直接拨打12351职工维权电话举报，或者拨打12333电话进行举报
我们公司今年10月1日国庆不放假?
国庆节不放假，就属于法定节假日加班，加班费为日工资的三倍，也就是三薪。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
中秋节国庆节老板都不放假还没有加班费怎么办
中秋节国庆节老板都不放假还没有加班费，当事人可以采取协商，仲裁，诉讼等方式维护自己的合法权益。在国家法定的中秋、国庆节日期间不能放假休息的，单位共需要支付三倍的工资给员工。具体规定如下：（一） 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表...
如果国庆节公司不放假. 不给加班费. 不补休,我该怎么办?
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...补发加班费用,而只是象征性的补助一点,该怎么办?
你可以告它啊。用《劳动法》啊 参考资料：劳动法
公司国庆没放假怎么算工资?
您好，根据《劳动法》的规定，企业没有放假的情况下，应按照正常工时发放节假日工资。国庆节假日工资=（月基本工资\/21.75天）× 8天。此外，如果企业有特殊情况，不能按正常工时发放节假日工资的，可以根据与劳动者的协商结果，签订劳动合同或劳动协议，规定具体的节假日工资标准。希望我的回答能帮助到您...
公司在朝阳区,国庆不按规定放假而且上班没有加班费,找哪投诉?_百度知 ...
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他...
天河区异环回答： 国庆节不放假,就属于法定节假日加班,加班费为日工资的三倍,也就是三薪.
郟步18317242275问： 我们公司今年10月1日国庆不放假? - ？
天河区异环回答： 国庆节不放假,就属于法定节假日加班,加班费为日工资的三倍,也就是三薪. 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,...
郟步18317242275问： 公司国庆不放假,同时也不肯支付三倍工资,请问该如何 - ？
天河区异环回答： 公司国庆不放假可以,但不肯支付三倍的工资违法. 如果七天都不放假,则可以得到共计17天的工资(法定节假日3天3*300%,休息日4天4*200%). 可以向劳动监察处投诉. 也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
郟步18317242275问： 国庆节不放假怎么办? - ？
天河区异环回答： 可以到当地劳动争议部门投诉.根据我们国劳动法: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十条 用人单位在下...
郟步18317242275问： 公司国庆不放假有什么法律依据? - ？
天河区异环回答： 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
郟步18317242275问： 国庆中秋不放假怎么办》 - ？
天河区异环回答： 国庆中秋是国家法定节假日,各单位、部门应依法安排放假,无法安排在节假日放假的人员,应安排在节前或节后补休,或发给3倍的工资.
郟步18317242275问： 单位十一不放假 该怎么办 - ？
天河区异环回答： 都最低层了,还叫什么叫的(领导的说话),有4天给您还不满足???做人要满足,特别最低层的员工,,,,,不爽对吧???那您加油向总部里爬咯,,放8天的,,,单位不国家,更不怕低层,,,不爽可以不做,大把人抢着来做....领导的思想....... 怎么说,摆正自己的心态,人家有的福利,自己是不是也应该有???公平对待理论是绝对应该的,但是,你活在竞争的社会上,能跟您说公平不??? 还是摆正心态最要紧,不爽都要压住...为了以后可以更爽....
郟步18317242275问： 国庆节老板不给放假,还不给加班工资怎么办?？
天河区异环回答： 国庆7天假日中,10月1日、2日、3日为国家法定节假日,用人单位应按工资的300%支付加班工资;其余4天(10月4日-7日)为调休的公休日,用人单位应按工资的200%支付加班工资. 如果公司不支付,可先与公司协商,如果不行可考虑向当地劳动局投诉或者向媒体暴光,以迫使公司让步.如果还不行,那就,劳动争议仲裁吧.
郟步18317242275问： 国庆厂里不放假可以去告他吗 - ？
天河区异环回答： 如果放了3天假就合法,不放假请假还扣工资就不合法了,因为那几天是法定假期,是可以不上班也要算工资的,如果非要上班,是有三倍工资的,可以去劳动局投诉.
郟步18317242275问： 国庆节厂里不放假怎么办? - ？
天河区异环回答： 国庆放假是法定节假日,学校,工厂 都必须放假 如有不放假的 .可以向有关部门举报
