谁知道山东邮政薪酬体制改革的具体内容，特别是县局的薪酬等级和内容
文秘干事 46 7 1 1 1690 1690
工会干事 46 7 30 6 2350 2240
行政驾驶员 内部处理与运输类 42 3 23 5 1450 1450
行政驾驶员 内部处理与运输类 42 3 20 4 1380 1380
金库值守 生产辅助类 41 2 34 7 1440 1440
金库值守 生产辅助类 41 2 39 8 1500 1500
押钞员 内部处理与运输类 41 2 15 3 1200 1200
运钞车驾驶员 内部处理与运输类 42 3 19 4 1430 1380
运钞车驾驶员 内部处理与运输类 42 3 20 4 1430 1380
金库值守 生产辅助类 41 2 37 8 1500 1500
金库值守 生产辅助类 41 2 26 6 1380 1380
金库值守 生产辅助类 41 2 14 3 1270 1200
市场运营部主任 48 9 12 3 2420 2310
金融业务代理部主任 48 9 31 7 2990 2830
邮政检查员 46 7 24 5 2240 2130
邮政检查员 46 7 20 4 2020 2020
其他营业员 营业投递发行类 42 3 31 7 1590 1590
集邮客户经理 48 9 41 8 2960 2960
业务查询员 营业投递发行类 42 3 29 6 1570 1520
财务部主任 48 9 29 6 2860 2700
出纳员 46 7 22 5 2240 2130
会计 45 6 14 3 1850 1740
商函广告部主任 48 9 31 7 2880 2830
综合营销部主任 48 9 22 5 2570
工资等级 每级工资 工龄工资 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1-5年6-10年 11-15年16-20年21-25年26-30年31-35年 36-40年 41-45年
40 23.75 50 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400
41 24.88 60 1080 1140 1200 1260 1320 1380 1440 1500 1560
42 26.19 70 1170 1240 1310 1380 1450 1520 1590 1660 1730
43 27.91 80 1280 1360 1440 1520 1600 1680 1760 1840 1920
44 29.77 90 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940 2030 2120
45 32.00 100 1540 1640 1740 1840 1940 2040 2140 2240 2340
46 34.35 110 1690 1800 1910 2020 2130 2240 2350 2460 2570
47 37.02 120 1860 1980 2100 2220 2340 2460 2580 2700 2820
48 40.00 130 2050 2180 2310 2440 2570 2700 2830 2960 3090
51 49.61 160 2690 2850 3010 3170 3330 3490 3650 3810 3970
52 56.73 170 3120 3290 3460 3630 3800 3970 4140 4310 4480
处级领导：6000多，8000多，10000多
科级领导：51-52级，另加科长年限，最少不到3000，最多接近5000
管理干部：45-48级
营业：班长：45-46级营业员：42-44级
分拣：42级，转运：42级
保卫：40-41级
物业：41-42级
报刊发行员、投递员：42级
函件：43级
集邮：42级
设备维护：43-48级
确定你是哪个岗，多少年工龄，往表上一套就是你的工资。
如：集邮营业42级，15年工龄，那么工作就是：42级这行，15年这列所对应的1310元，就是新工资
为适应新形式下改革需要，此次工资改革名称为“薪金改革”，基本是工资总额不变，本次改革具体为：科级干部（正科52-53）副科51，县局助理49，2500元-5000元 市局管理岗（科员）45——49（劳资49，离退休管理47，文秘48，）普遍都在47-49，经营部、财务、人资定的级别最高 1500元-3000元 操作岗（前台营业43，报刊要数42，投递员42——43，封发分拣42-43，长途司机，火车押运员43，商函广告制作42，档案41-42，后勤41，门卫41）1000元-1600元 营销岗：市局 一级客户经理46，二级48，三级50 县局 一级 45 47 49 技术岗：终端维护45 大型设备维护48，应用维护49——50，网络维护51
作者：vcd315 提交日期：2008-12-21 22:49:00 访问：2875 回复：7
��40级—现场值守、库管、杂项管理、后勤服务、门卫
41级—报刊零售.汽车押运.商函制作.邮品库管.打字文印.业务档案.经警值守.押钞.搬运
42级－营业.投递.发行.分拣.报刊分发.邮运驾驶.邮运汽车驾押.钞车驾驶.质量检查.配送
43级－值机.见习客户经理.邮政营业.收投.揽收.火车轮船押运.车辆维修
44级－小型设备维护.一级支局长.储蓄营业.业务会计.业务检查.国际营业.业务指导
45级－终端设备维护.二级支局长.初级客户经理.综合管理
46级－初级营销管理.综合秘书.三级支局长.速递、物流、报刊发行经理
47级－应用系统维持.四级支局长.中级客户经理.业务主管.
在中国市场化变革的今天，到底是私营企业主养活了工人还是工人养活了私营企业主的争论，已不好用马克思理论的剩余价值观来解释了。可是在中国国家企业中，到底是干部养活了工人还是工人养活了干部应该是无可争论的。不可否认，某些企业干部的个人能力确实能促进企业的发展，但这只是国企提供了一个平台让能力强的同志带领大家来共同致富，这也是符合社会主义制度根本的。然而在现实世界里更多的是某些企业干部为个人私利将企业带入困境。现在姑且不谈我国在建国初始在宪法中明确提出的工农阶级是统治阶级的高论，很多国企工人能够安稳享受不被残酷剥削的殊荣都是奢望了。
中国邮政是传统国家企业，在中国市场化竞争中艰难前行是多年来不争的事实。国际上邮政的市场化改革也是各国政府的难题之一。中国邮政工人们在这一国际背景下多年来只有苦苦的求生，每年的政府工作报告中提到的居民人均收入增长与我们无缘，逐年增长的只是领导们摊派到我们每个邮政职工身上重重的营销任务。上级提出的一专多能和全民营销的口号成为了领导们裁减一线邮政工人和加大考核力度的借口。这一措施带来的是领导们的收入连年增加和领导我们的干部越来越多的事实。2008，被认为是表示中华民族崛起的年度却将成为我们邮政工人恶梦的开始。这就是美其名曰的邮政企业工资结构性调整。这一政策将要把本已不合理的干部群众收入差距拉的更大，这次工资总额不变的的调整将直接降低大多数邮政职工的实际收入。这将更快促进领导们的收入与国际接轨。难道是邮政企业干部的能力促进了邮政的发展、要用工资收入的差别来体现这种能力？我们看到的邮政领导能力却只有两个字，八十年代流行的词是“理解”，当今邮政领导懂得的却只有“分解”。各省邮政局到国家总局拿来年度任务计划分解给市县邮政局，市县局又把这些分解到各邮政分局。各邮政分局就把这些任务摊派到各位职工头上。各位职工要在完成本职工作的同时去完成各种如食品、贺卡、邮票、储蓄、保险、农资等数不胜数的各项营销任务，把新时代邮政工人比喻成摇着拨浪鼓挑着货筐的货郎毫不过分，并且这都要在做好本职工作以后。职工们如果没有完成各项营销任务将要被扣罚可观的收入，如果勉强完成了任务来年等着将是超过经济增长率的两位数以上的新增任务。周而复始，邮政领导们坐享着高福利，高收入。他们达到了中央提出的提高居民收入的要求，而一线邮政职工的生活水平如今不断下降。收入分配体系已不合理，可不能找到邮政实际发展出路的邮政领导们变本加厉，所谓标榜学习美国先进经验的邮政工资结构性调整，只不过把领导们手伸向了一线邮政工人瘪瘪的口袋而已。邮政工人们如何生存下去将是我们每一个邮政一线工人们将要面临的难题，是勒紧裤腰带，还是………………………？？？？？？？？？？？？？？
作者：vcd315 回复日期：2008-12-21 22:50:16
附邮政工资结构性调整细则：（本细则总则为邮政发放工资总金额不变，提高月工资水平，大幅销减奖金。实际内容为大幅增加干部工资水平约200%，职工工资增加水平约30%。削减奖金水平50%以上。极少数工人年收入略有增加或持平，大多数工人年收入减少10%以上，干部收入提高100%以上）
级别/档次 1 2 3 4 5 6 7 8 9
40 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400
41 1080 1140 1200 1260 1320 1380 1440 1500 1560
42 1170 1240 1310 1380 1450 1520 1590 1660 1730
43 1280 1360 1440 1520 1600 1680 1760 1840 1920
44 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940 2030 2120
45 1540 1640 1740 1840 1940 2040 2140 2240 2340
46 1690 1800 1910 2020 2130 2240 2350 2460 2570
47 1860 1980 2100 2220 2340 2460 2580 2700 2820
48 2050 2180 2310 2440 2570 2700 2830 2960 3090
51 2690 2850 3010 3170 3330 3490 3650 3810 3970
52 3120 3290 3460 3630 3800 3970 4090 4210 4330
(以上52级有个细节,非每档加170元.30年以上工龄只加120元.因为那档人员已基本二线,说明编纂
本工资表人员为现在在岗领导,为满足工资总额不变煞费苦心.52级应该为分局长,即科级领导.52级别以上为局级领导,现在内容属保密,查询不到.从技术人员套入原则看至少有58级金额至少5940起至8010)
邮政储蓄银行里面有什么部门待遇最好
值得注意的是，银行中的金融风险管理师职位在近年来备受重视，这不仅体现在薪酬上，也是银行对风险管理重视的体现。在总行的公司业务部、授信评审部和零售业务部（理财事业部）等，薪酬高、机会多、工作范围广泛，发展前景广阔，也是值得考虑的部门。 总的来说，邮政储蓄银行的会计部门和风险管理相关职位因...
邮政薪档是什么意思
邮政系统薪资的档次。根据查询中国邮政官网显示，邮政薪档是中国邮政系统员工的薪资的档次，中国邮政的薪酬制度充分体现“为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪”，工资结构是由岗位工资加津贴补助加绩效奖金构成。
邮政薪档是什么意思
邮政员工薪资的档位。邮政薪档意思是邮政员工薪资的档位，薪酬的档位并不是越高越好，需要考虑相邻薪酬等级之间的重叠度，还要考虑在某一薪酬等级的带宽问题。
邮政储蓄银行工资待遇如何?
29%的工资收入位于区间6000-8000元\/月。据分析数据统计，中国邮政储蓄银行年终奖平均21138元。 中国邮政储蓄银行员工分享说：有，优于的话只有年终高一些，1~3w，一般2w，有的呆三个月年终也有7k，过节费和高温费基本公司都有的，全年加一起8800，没有补充保险。
莱芜市邮政局新进员工一般是什么工资水平?
一般都是给你800.现在莱芜什么职业都一个样，能给你1000就算很不错了
邮政岗位职级44和45哪个工资高
职级45工资高。根据邮政部门的薪酬制度，职级越高，对应的工资水平也会相应提高。职级45相比于职级44，代表了更高的职位和更多的责任，因此工资水平也更高。这是由于职级45所承担的工作内容更加复杂、需要更高的技能和经验，以及更大的管理能力。因此，职级45的工资较高。
邮政员工自助服务系统的薪酬信息是否正确?实发金额是否就是到账金额...
每个单位的薪酬系统都是一个神一样的那人看不明白的所在，所以你看不懂是很正常的。一般来说，薪酬体系中应发金额-各种扣款=实发金额，这个实发金额就应该是到账金额 但是有的薪酬系统实发金额后再扣除个人所得税、其它扣款如有的工会会费、党费、欠款和罚款等，那么实发金额就不是到账金额，而是你...
邮政储蓄银行待遇
人员结构上面：目前邮政储蓄人才极度的匮乏，基本上都是以前在邮政从事储蓄的人员调过来，无论专业还是学历上都和商业银行有很大的差距，所以目前如果你进去了，是在一个什么位置就不用我说了。薪酬结构上面，邮政已经进行了工资改革，一般本科一年后2000差一点（我这边是西部不发达地区，公务员也就这个数）...
山东邮政速递物流公司 营销岗的薪酬待遇如何,每月能拿到手大约多少钱...
如果有熟人可以向熟人咨询打听，如果离招聘单位不远，可以亲自到单位去看看。如果让我选择的话，我会选择前面的公司，好像单位正规一些。不管哪里，都是靠本事吃饭，都必须凭业绩说话。我认为这样的招聘，不会是管理人员招聘，应该是业务人员的招聘，待遇会根据业务量的大小来决定的。祝顺！
中国邮政集团公司邮政企业薪酬标准
看你所处的岗位，你应该是在县局管理岗位上，工资应是1000多元，奖金就看你们局的效益了，但营销任务应较多。
尉迟枝同博： 如果你具有真正的实力和能力考入了邮局,待遇是按新的邮政薪酬改革来定的,具体的见下表:(第一列是你要考试定的级别,有小数点的是系数,后面开始工资等级,从1000那列开始的, 是按上面1-5年工龄定的钱,刚上班都是从1000元那列...
土默特右旗15995086270： 山东邮政储蓄银行工资 - ？
尉迟枝同博： 系统内工资全国基本一样,只是地区差略有不同而已:09年初将要实行薪酬改革,到时候工资要增长不少,先按现在的待遇给你算算吧: 本科生从省分行签约进来的属于正式工,月待遇为:工资960+奖金630*1.3+各种福利月均值200+年终奖...
土默特右旗15995086270： 邮政储蓄银行待遇 - ？
尉迟枝同博： 目前邮政储蓄已经开始和中国邮政分家,原因很简单,邮政储蓄要发展成商业银行,商业银行是归银监会管,而邮政是归交通部管,所以分家的必然的趋势;现在在财务上已经实现了分离,今年的人力资源上也实现了分离,下一部就是轮到其他...
土默特右旗15995086270： 邮政储蓄银行待遇 - ？
尉迟枝同博： 本科一般在办公室做,但是有近1年时间在基层锻炼,待遇的话前3个月就只有基本工资,有没有补贴就看当地邮政的了,然后3-6个月有一半的奖金,到6个月转正后有全额奖金,专政后有福利,就是有时候会发现卡里无端端多了几百块,过节发...
土默特右旗15995086270： 邮政储蓄银行的正式职工(在编)的工资待遇如何啊? - ？
尉迟枝同博： 1.实行邮政局标准,基层员工年薪3万不到,和其他银行没法比,但据说近年在修改薪酬体制,也许很快就会和其他银行差距减少了2.信贷部好呀,油水多风险部投资部比较厉害3.适个人能力而定,一般不会少于一年半考核只是走形式4.邮政银行还是很有前景的,主要竞争对手就是农村信用社既然进去了,就好好工作吧锻炼自己有本事就可以跳槽,我就遇到不少邮政储蓄银行跳槽到其他银行的,祝工作愉快
土默特右旗15995086270： 谁知道浙江邮政薪酬体制改革的具体内容,特别是县局的薪酬等级和内容？
尉迟枝同博： 文秘干事 46 7 1 1 1690 1690 工会干事 46 7 30 6 2350 2240 行政驾驶员 内部处理与运输类 42 3 23 5 1450 1450 行政驾驶员 内部处理与运输类 42 3 20 4 1380 1380 金库值守 生产辅助类 41 2 34 7 1440 1440 金库值守 生产辅助类 41 2 39 8 ...
土默特右旗15995086270： 邮政薪酬支付制度是什么 - ？
尉迟枝同博： 岗位工资+绩效奖金+补贴再扣掉五险两金和税
土默特右旗15995086270： 山东邮政储蓄银行淄博分行这边待遇如何 - ？
尉迟枝同博： 还可以吧
土默特右旗15995086270： 中国邮政属于企业还是事业单位? - ？
尉迟枝同博： 属于事业单位,工资是企业内部发的,有养老金和退休金,由地市级局发放.下面具体说明一下: 1、邮政企业的性质是:国务院邮政主管部门所属的邮政企业是全民所有制的经营邮政业务的公用企业.事业单位,是指由政府利用国有资产设立...
土默特右旗15995086270： 机关事业单位工资改革(关于机关事业单位工资改革的基本详情介绍) ？
尉迟枝同博： 1、涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程.2、据悉,目前,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》.3、这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件.4、“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少,而“自收自支”的事业单位将被推向市场,不过它们将获得一定的“过渡期”.5、而“参公”和“全额拨款”类的事业单位,短期内相对较为“保险”.6、此外,一些事业单位将被重组或剥离.
