国企改制职工补偿标准
企业改制后职工的经济补偿金
1. 法律分析：在进行正常程序的企业改制过程中，国有企业应对职工给予经济补偿。补偿标准为职工在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。若工作年限不足一年，则按一年标准发放补偿金。2. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，企业应按劳动者在本单位工作的年限...
企业改制职工补偿标准是多少
原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如果职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。【法律依据】...
企业改制后职工的经济补偿金规定是什么?
职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。职工工作年限的认定。解除劳动关系职工工作年限的确定要区分两种情况:一是直接考虑职工在本...
企业改制经济补偿金如何计算
企业改制经济补偿金按工龄计算，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。按照《关于印发的通知》和《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》的规定，企业改制经济补偿金的计算标准，应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企...
大集体企业改制补偿是怎么规定的
大集体企业改制补偿标准，根据在本单位工作年限，每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年12月31日。企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。其中，员工月平均工资低于企业月...
企业改制对职工的补偿有什么要求
【法律分析】1.劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。2.职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致工月...
企业改制职工经济补偿金标准是什么
对于因为企业改制而从而解除劳动关系，需要对职工支付经济补偿金的标准是一般按照企业的月工资进行计算，然后根据员工在本企业工作的年限来进行计算具体的计算标准，根据公司的制度，每个公司都会有所不同。一、企业改制职工经济补偿金标准是什么 经济补偿金支付的标准根据企业解除劳动关系正常生产情况下的企业月...
国有企业改制职工如何安置
按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。第十五条，对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。
企业改制后安置费和职工的补偿款如何计算
1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等...
国有企业改制职工安置补偿
法律分析：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均...
昭觉县寒痛回答： 国有企业改制的补偿金为:1、按规定支付给职工的经济补偿金,由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算.2、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资.
箕骂19698833765问： 国有企业改制职工补偿标准是怎样的 - ？
昭觉县寒痛回答： 随着我国科技和社会的发展,对很多的公司和企业都进行了改制,其中改制最多的就是国有企业,改制过后原本的职工可能收入就会和从前不一样,(一)国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]...
箕骂19698833765问： 国有企业改制后职工问题就得到哪些赔偿 ？
昭觉县寒痛回答： 得到经济赔偿.员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发.经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳...
箕骂19698833765问： 企业改制职工补偿标准是怎样的 ？
昭觉县寒痛回答： 1、根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资.2、其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发.企业经营者也应按照上述办法执行.
箕骂19698833765问： 企业改制辞退员工赔偿多少钱 ？
昭觉县寒痛回答： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
箕骂19698833765问： 国有企业改制后职工应该得到哪些赔偿和补偿? - ？
昭觉县寒痛回答： 1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发.企业经营者也应按照上述办法执行. 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资....
箕骂19698833765问： 企业改制赔偿金标准 ？
昭觉县寒痛回答： 一、企业改制赔偿金标准(一)为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准,保护职工的合法权益,省劳动和社会保障厅与省财政厅近日联合下发《关于规范...
箕骂19698833765问： 国营企业改制工伤补偿是多少 ？
昭觉县寒痛回答： 补发工资应当不低于当地最低工资,伤残补助金所指工资为职工本人的工资.【法律依据】《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.
箕骂19698833765问： 企业改制辞退劳动合同赔偿多少钱 ？
昭觉县寒痛回答： 企业改制辞退劳动合同赔偿:按照经济补偿金的标准赔偿.经济性裁员具有严格的条件和程序限制,企业裁员时必须遵守规定.经济性裁员,企业应当支付劳动者经济补偿金.员工月工资高于企业所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付.【法律依据】
箕骂19698833765问： 企业改制下岗工人的经济补偿金如何支付 ？
昭觉县寒痛回答： 劳动部发文件规定的具体标准为,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.经济...
