国企为什么签第三方合同
为什么要和第三方签劳动合同
法律分析：这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
国企为什么喜欢签第三方合同
法律分析：与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同，签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当...
现在国企为什么都是第三方
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。意义作用 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就...
我和公司签合同,他们为什么找第三方人才公司来签合同?
和公司签合同找第三方人签合同，可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司，有权可以做为第三方来签订合同，做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现工作的公司不要自己了，所产生的纠纷就由派遣公司承担。第三方员工第三方员工是指招聘人员和使用人员相分离...
为什么国企都要签第三方合同
员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同， 所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务...
国有企业员工可以与第三方签订中介合同吗
可以。国企招聘员工，员工和第三方签订合同，你说的这种属于劳务派遣合同，一般来说，都是稳定的，这样签合同，目的就是为了规避用工风险。这是第三方合约，和正式员工的区别是他们能享受工龄带来的医保，年假，产假等隐性福利。
为什么去有些公司面试合格他跟你签第三方合同?
签第三方合同是劳务外包的形式，由第三方公司签等于是代理工形式的，工资和福利都是通过公司先给第三方，再由第三方公司抽成再发给你。待遇肯定是没有正式工好的，而且一般签约时间都不长，很有可能期满就解除合同不再续约了，没有太大的保障，不过如果你想要累计经验以后跳槽的话，可以考虑一下签三方...
公司叫员工签第三方劳动合同合法吗?
第六十八条 非全日制用工的概念 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。公司让员工签订第三方劳动合同是属于劳务派遣，如果劳动者拒绝劳务派遣并且劳动者在职期间没有违反公司各方面规定那么公司是需要给劳动...
为什么现在大部分国企都不签本公司的合同,而签第三方合同,,
为了辞退方便、节约工资
为什么华为是第三方签合同
你自己多考虑考虑。目前不少企业为了提升人力配置灵活性，控制成本，降低风险，都会考虑将部分基础性、辅助性岗位通过劳务派遣或岗位\/业务外包的方式转第三方人力资源服务机构操作。你可以问问hr是否未来有转签的可能，另外，通过第三方聘用，要注意第三方机构是否合法合规地办理五险一金了。
双流县感冒回答： 其实这就类似过去的“临时工”,现在很多国企都说不是铁饭碗,所以就和第三方合作,第三方大都是中介单位,这样,国企给第三方钱,第三方给工人发工资、上社保等.这样,不在编的员工很多的.我10年前毕业后的第一个单位就是如此.只要你签合同的那家按时发工资,签合同.上保险就没问题.保险什么的也是可以上网查的
菜怖17852947836问： 国企一定要签三方协议吗 - ？
双流县感冒回答： 这不是绝对的哦,据我了解,之所以要签第三方协议,那是你在学校的招聘会上,或者双选会什么的找到工作才会签三方协议,如果后面才找的工作,学校又没有要你交三方协议,那就不用签啊,不过要...
菜怖17852947836问： 阜新大唐煤制气有限公司招聘员工为什么要签劳务派遣合同(第三方合同)而不是聘用合同或者劳动合同? - ？
双流县感冒回答： 这样可以降低公司风险,员工都与劳务公司签署合同,如果出现劳动纠纷都有劳务公司出面解决.
菜怖17852947836问： 我现在应聘成功了一家外企,但是要签第三方合同为什么? ？
双流县感冒回答： 签三方协议的原因:1、保障当事人的权益,依法成立的合同,受法律保护,违反三方协议的当事人应当承担违约责任.2、签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义...
菜怖17852947836问： 我在国企上班国企给我4500第三方只给我3000块我该怎么办? - ？
双流县感冒回答： 你是通过第三方进的国企,所以是第三方发你工资,如果你能独自与国企签合同,那么才能拿到这4500元,否则,是拿不到的.
菜怖17852947836问： 与第三方工司签订合同,在国企工作无过错国企可以辞我吗? - ？
双流县感冒回答： 国企招聘员工,员工和第三方签订合同,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,但是人家这样签合同,目的就是为了规避用工风险的.
菜怖17852947836问： 大学毕业生,三方协议是不是真的很重要,尤其是在国企,关系到哪些问题,对以后发展都有什么影响? - ？
双流县感冒回答： 三方协议非常重要.千万不要当儿戏.三方协议是用工方和毕业生以及大学院校三方共同签订的协议,用以保护毕业生的就业,一旦签订,那么用工方就不能随意解除协议,取消毕业生的就业机会,否则就要按照三方协议上的赔偿条件予以赔偿.同理,三方协议也保护用工方的利益,用以保证毕业生不会脚踩两条船,随意就解除协议、换工作,否则毕业生一样要按照三方协议是的赔偿条件予以赔偿.不论是国企还是私企,三方协议都是一样重要的,这是大学应届毕业生特有证明,保证了毕业生“干部”的身份.如果不用三方协议,而是以“社会人”的身份和公司签劳动合同,就不能保证“干部”身份.当然了,这个“干部”身份主要是针对国企、事业单位、公务机关;私企、外企就没多大意义了.
菜怖17852947836问： 请问校园招聘进的国企,先签了三方协议,实习期后是见习期,然后转正,这个转正是啥意思,转正后我是正式 - ？
双流县感冒回答： 实习期后是见习期,然后转正,这个转正是合同工的意思. 就业协议三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成. 毕业生签订就业协议...
菜怖17852947836问： 国企,与人力资源部签的三方协议,说一年后转正,算不算是与公司签的约.公章上有要求没? 谢谢 - ？
双流县感冒回答： 1,一年后转正是不符合法律规定的,最长的试用期不能超过6个月.
菜怖17852947836问： 三方协议公司(国企)不给签合理吗? - ？
双流县感冒回答： 这家公司对你不是特别新甜,也就是不愿意要你,故意提出的一种托辞.签订三方协议时没有必要调取学生的档案,三方协议只是一种预备录用协议,一般在毕业生毕业前半年左右就可以签订,毕业以后在签订正式合同,进入1年的试用期和实习期.
