第三方签合同有保障吗
第三方签劳动合同有保障吗 会不会突然中止
根据相关资料查询显示：有保障，不会终止。中华人民共和国劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此第三方签劳动合同有保障不会突然中止。
第三方劳动合同合法吗?
如果没有同类岗位劳动者，应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。随着公民法律意识的提高，员工通常会在入职后与用人单位签订劳动合同。如果企业通过第三方人力资源公司招聘员工，通常会签订第三方劳动合同。第三方合同与劳动合同主要在福利或待遇上有所不同，但也能保障劳动者的权益。
三方协议有法律效力吗?
三方协议有法律效力。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约...
校园招聘跟公司签了三方协议以后能确保这份工作吗?
能够确保。三方协议对用人单位、学校以及毕业生本人均具有法律约束力。签订三方协议后，公司应当向签署人提供约定的工作岗位，否则要承担法律责任。
和第三方公司签劳动合同有什么风险
行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地...
签第三方劳务派遣合同权利能得到保障吗
以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。
三方协议有没有法律效力
对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付...
三方协议有法律效力吗?
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。有些用人单位如许多外企在确定录用时（在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动...
签三方劳动合同利弊
行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。 二、签了三方合同还会被辞退吗 签了三方协议后,如果毕业生不符合用人单位录用...
大学生第三方协议签了有什么影响
大学生第三方协议签了的影响：保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三...
揭东县重组回答： 第三方合同值得签订,理由如下:因为无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除...
不冠15380936074问： 和第三方签合同 - ？
揭东县重组回答： 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工...
不冠15380936074问： 众信签第三方电子合同靠谱吗? - ？
揭东县重组回答： 第三方电子合同平台靠不靠谱,要看其提供的电子合同能否达到法律法规的要求,做到“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”,这样,第三方电子合同平台提供的电子合同才被法律所认可,才具有法律效力.此外,除了合同双方,其他人是看不到合同内容的,电子合同采用军用加密技术,从合同签发的那一刻起,电子合同传输、存储过程中将会进行加密处理,使用方需持有密钥才可解密,其他人员包括第三方电子合同平台内部技术人员也无法查看合同内容.
不冠15380936074问： 合同的第三方有法律效力吗? - ？
揭东县重组回答： 三方协议通常只三方当事人签订的协议,此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的.三方合同是否有法律效力,答案是肯定的,三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例,且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效.
不冠15380936074问： 代签合同受不受法律保护? - ？
揭东县重组回答： 1、既然和公司签订了合同,那么应该在合同上加盖公司的印章,一般来说,签名的人是谁,对合同的效力没有影响,所以合同当然合法有效. 2、你所说的合同中有很多漏洞,其实对公司未遵守合同的约定,没有给你们缴纳社保,属于公司违约.同时,缴纳社保也是国家的法定义务. 3、交纳工作服押金也属于违法行为.工作服属于公司必须提供给员工的最基本的工作条件,公司不得收取任何费用.
不冠15380936074问： 合同和收条第三方签字法律保护吗 - ？
揭东县重组回答： 一、所说情形,出具收条和合同的人员具有完全民事行为能力,且所出具合同和收条属实,就具有法律效力,受法律保护.二、法律依据:《民法通则》 第九条 公民从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务.第五十四条 民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为.第五十五条 民事法律行为应当具备下列条件:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律或者社会公共利益.第五十七条 民事法律行为从成立时起具有法律约束力.行为人非依法律规定或者取得对方同意,不得擅自变更或者解除.
不冠15380936074问： 可以跟第三方签合同吗? - ？
揭东县重组回答： 第三方劳务合同,是企业为了规避用人风险的一种做法,待遇和直签的肯定不一样,但是谈好的工资额度不会变,他们是从企业拿服务费的.第三方劳务的面试一般都是两次,第一次劳务公司面试你,初步审核你和工作的匹配度,第二次面试是企业面试,是企业看看你能不能胜任这个工作.但是如果你的工作表现突出也不排除以后企业和你直签的可能性,但是这种可能性比较小,劳务公司一般每2年年或是3年和你变更一次劳动合同主体,这样可以避免辞退的时候给你过多的补偿金.祝你早日找到合适的工作. 来自职Q用户:陈先生 看合同确定,是否和自己想要的一样. 来自职Q用户:用户9519124
不冠15380936074问： 我现在应聘成功了一家外企,但是要签第三方合同为什么? ？
揭东县重组回答： 签三方协议的原因:1、保障当事人的权益,依法成立的合同,受法律保护,违反三方协议的当事人应当承担违约责任.2、签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义...
不冠15380936074问： 第三方劳动合同的弊端？
揭东县重组回答： 无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔.两种方式下,只是用人单位不同,不会影响到劳动者的权利.如果直接与入职单位签订劳动合同,上述情况下,由入职单位承担赔偿责任;如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,上述情况下,应由劳务派遣公司承担赔偿责任.
不冠15380936074问： 本人第二方于第三方签的合同,第三方于第一方有关系吗?求教 - ？
揭东县重组回答： 当然有关系啊,第三方合同签署前提是三方共同协商的结果.但是签署第三方合同有风险,后面会讲到.直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位...
