因工作患抑郁症算工伤
根据相关规定抑郁算工伤吗
根据相关的法律规定，抑郁是不算做工伤的，因为抑郁症并不属于职业病，只有是因为在上班期间造成了人身损害，或者是因为上班患有职业病，这些情形才是属于工伤，可以获得工伤赔偿，而抑郁症并不属于。 一、根据相关规定抑郁算工伤吗 不算，依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班...
请问工作中得抑郁症算工伤吗
一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作受到事故伤害...
上班期限患抑郁症算不算工伤?
上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。目前，《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和患职业病的属于工伤保险的范围，也就是说因事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤。《工伤保险条例》...
抑郁症工伤鉴定标准是什么?
抑郁症工伤鉴定标准是不存在的，抑郁症不是职业病，不能认定为工伤。抑郁症又称抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型，由生物、心理与社会环境诸多方面因素导致。抑郁症不是职业病，不能认定为工伤。二、工伤认定规定是什么?1、工伤认定的标准是根据《工伤保险条例》中的...
抑郁症算不算工伤
依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病，抑郁证是属于一种精神的疾病，当一个有工作压力、生活压力比较大时，就有可能患有抑郁症。工伤怎么鉴定工伤鉴定的方法如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
上班期间得了抑郁症算工伤吗
法律分析：上班期间得了抑郁症不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。法律...
抑郁症算工伤吗
由此可见，一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；...
抑郁症算不算工伤
法律分析：不算。依据我国相关法律的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
抑郁症自杀,工伤认定的结论是否属于工伤
一、抑郁症自杀工伤认定的结论是否属于工伤?自杀不属于工伤，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...
因工作抑郁焦虑属于工伤吗
法律分析：我国患有抑郁症的人是比较多的，而抑郁证是属于一种精神的疾病，当一个人有工作压力、生活压力比较大时，就有可能患抑郁症，依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。法律依据：《工伤保险条例》第十四...
常宁市甲硝回答： 不算的,因为工伤是指工作中,为了完成工作任务而造成的伤害,抑郁症与个人的性格有关,也与患者的心理素质有关,而且,也不能认定就是因为想工作才得了抑郁症,所以抑郁症是不算工伤的.因为公司没有强迫你工作,要是觉得心里承受不了,也可以辞职.
历浦19339081202问： 抑郁症患者工作期间发生自杀还能不能认定工伤呢 ？
常宁市甲硝回答： 抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤.法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形,但是属于自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤.【法律依据】《工伤保险条例》第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.
历浦19339081202问： 忧郁症算工伤吗? - ？
常宁市甲硝回答： 看下《工伤认定办法》(劳动和社会保障部令第17号),对照下工伤认定的相关内容,看你的情形是否列入了认定范围.
历浦19339081202问： 在国企工作得了抑郁症不能工作了算不算工伤 - ？
常宁市甲硝回答： 不是工伤. 工伤,按照国际劳工组织的定义,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,得忧郁症,并非是遭受事故伤害患忧郁症,不是工伤. 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时...
历浦19339081202问： 由于工作压力造成的抑郁症属于工伤吗 - ？
常宁市甲硝回答： 这个不算工伤,因为非职业病.
历浦19339081202问： 因单位不合理制度得抑郁症能申请工伤吗 - ？
常宁市甲硝回答： 抑郁症不属于职业病,不能申请工伤,按照职工患病处理.
历浦19339081202问： 因工作轮班休息时间不够导致抑郁症算工伤不 - ？
常宁市甲硝回答： 如果能够证明抑郁症属于职业病,则职业病属于工伤.但是,通常情况下,抑郁症不属于职业病的范畴.如有必要,建议向当地劳动能力鉴定委员会咨询,作为工伤认定机关,他们的答复比较权威.
历浦19339081202问： 上班受伤骨折由于担心着急却得了抑郁症工伤怎么处理 - ？
常宁市甲硝回答： 1.根据《工伤保险条例》的相关规定,上班时间骨折伤可以申请工伤认定,如认定为因工受伤,可以领取工伤待遇.2.抑郁症是心理疾病,无法直接认定为工伤,同时抑郁症也不属于职业病范畴,除非通过劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能经劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该抑郁症与工伤有直接的因果关联,可以按照工伤处理.3.各地区在具体操作上有所不同,所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.
历浦19339081202问： 上班抑郁了,算不算工伤 - ？
常宁市甲硝回答： 《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害和患职业病的属于工伤保险的范围,也就是说因事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤.《工伤保险条例》的立法宗旨是为了保障因工作遭受事故伤...
历浦19339081202问： 职工在工作期间患精神病能算工伤吗 - ？
常宁市甲硝回答： 职工在工作期间患精神病,既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情况,也不属于第十五条规定的视同工伤的情况,是无法认定为工伤的.
