善用人才分论点
写工匠精神的三个分论点
写工匠精神的三个分论点 一是提升质量意识，打造企业品牌；二是加强人才培养，塑造人才支撑；三是体现劳动价值，尊重工匠精神。各段都有相应的经典案例、问题分析或应对之策与分论点相照应。1、《工匠精神》为题的作文写法：首先要审题，“工匠精神”是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的...
求一篇‘逆境出人才’的议论文。
逆境出人才 俗语说：“逆境是检验强者和弱者的试金石，也是造就英雄和豪杰的先决条件。”这句话是说，如果一个人能够在逆境中脱颖而出，那么这个人就一定有卓越的成就。也就是说，任何人在逆境中只要不怕不舍，奋勇前进，就可以成才。逆境是通往真理的第一条件。法国画家约翰?法郎索亚?米勒，年轻时的...
自学可以成才议论文分论点三个
创新就像是一面筛子,选出了成功者,也淘汰了失败者.我们国家现在大力提倡“素质教育”的目的（ “素质教育”只是目标,不是“目的”）,就是为了培养更多富有创新精神的人才,从而改变目前学生“死读书,读死书”的状况,为我国现代化建设输送高质量的人才.同学们,行动起来吧,学习贵在创新.只有发扬创新精神,...
分论点一;谦逊智慧,君子风范
一.谦逊智慧，君子风范。 孟尝君在招揽人才时，不分来者的身份贵贱，只要有一定的才能，便会将他们收留下来，并且对留下来的人一视同仁。 有一个才能一般，但擅长伪装成狗的人和另一个才能一般但却擅长模仿鸡叫的人前来投奔孟尝君，孟尝君将他们都收留了...
解辩论题——专才更适应社会竞争
1 全才是指全面发展的人才，他是对各个领域都有所涉猎的知识面广博的复合型人才。专才是指在一定知识基础平台上在某一个专业领域具有较多的专业知识,较熟练专业技能的人才。讨论全才和专才谁更适应社会的竞争的问题，我们需要注意到全才和专才是两个互有长短的概念，正是这个让我们的辩论变得有意义。而...
经典高中议论文分论点
’学业的精深造诣来源于勤。”分论点一：勤出成果。分论点二：勤出智慧。这种模式最适合高考考场快速成文，也是最简单易学的，因此，我们把它当作重中之重来训练。在指导时，我们要注意几个细节。首先肯定是要有论点，不仅要有中心论点，而且还要有分论点。论点一定要用一句或几句话明确地表述出来。其次...
辩论赛我们是企业中T型人才更有利如何向对方的观点企业中招π型人才更...
2.找判准，此处应该是企业所需的人才应该具备何种特点、特质，比如勤劳爱钻研、自学能力强等。3.将T型、派型与判准对照，做分析。4.提问。提问的次序一般是一定义、二判准、三论点，即首先质问对方对某些关键词如何定义的，出处是什么；然后询问对方的判准是什么；最后根据我方判准，直指对方分论点不对...
中国面孔三个分论点
、在外的社交场合愚笨呆滞害羞内向（因为很少去外面闯荡的）。这就是他们的负面看法了，并不表示我赞成这些看法。6，这样，西方人才显得见过世面、看东西透彻、很难随便蒙他、固执、有自己独特见解并坚持己见、独立、敢说敢做，等等。7，所以谁有用，谁没用，很难说，看你看问题的角度和取舍了。
关于责任的三个议论文分论点
一位成功的企业家也曾说过，一个人必须有责任感，不管你做什么，都要做一天就得做好一天，你不知道它会在以后的路上给你以什么样的帮助。美国的西点军校还将 责任 二字作为校训。不难想象，只有具备高度责任感的人才会主动承担起对家庭的责任，对社会的责任，才会努力工作，报效祖国。2、以小为...
经典高中议论文分论点
②一分为二地分析，如要论证 “成才的关键不在于逆境”，便应该一分为二地分析：a、逆境可以造就人才，古今中外有许多事实证明了这一点；b、并非所有的逆境都可以造就人才。这两个论点看似矛盾，但都统一在“逆境能否出人才”的总论点之下。4、条件分析法。这里的中心论点是指结果，而分论点是指满足...
淮北市优甲回答： 论点的基本要求是:作者的主张看法和观点;论据基本要求是:事实论据(名人事例)和道理论据(有权威性的名言,格言,诗句和俗句);论证的基本要求是:对比说理、比喻说理和引证法. 写议论文要考虑论点,考虑用什么作论据来证明它...
俎张13227837996问： 为什么要知人善用 - ？
淮北市优甲回答： 因为知人善用才能更好发挥有才能者的价值,更好的管理.知人善用的五个标准:人类社会发展到现在,虽然政治、经济、文化、科技发生了很大变化,但在知人、识人方面,现代社会倡导的德能勤绩廉与古人的标准却有异曲同工之处.知人...
俎张13227837996问： 善用人的作文素材 - ？
淮北市优甲回答： 著名的宰相姚崇、宋璟、张九龄都是唐玄宗时期的宰相,著名大臣. 姚崇办事果断,他因为向唐玄宗提出了十条建议而被器重,做了宰相.十条建议包括了勿贪边功、广开言路、奖励正直大臣、勿使皇族专权、勿使宦官专权等,唐玄宗基本上都...
俎张13227837996问： 领导如何才是善于用人? - ？
淮北市优甲回答： 俗话说“千年的寺易见,百年的店难寻”,这句话蕴涵着一个发人深思的管理问题,而众多大型企业高薪引进人才甚至聘请外籍专家也无疑说明了人才的重要,不单是水电施工企业乃至其他行业,人才流失的现象不胜枚举,企业在某种意义上确...
俎张13227837996问： 有谁能讲一讲用人之道,如何知人善任 - ？
淮北市优甲回答： 卡耐基认为,要想掌握高超的用人之道,必先要做到知人善任. 知人,就是要了解人,指的是对人的考察、识别、选择; 善任,就是要善于用人,指的是对人要使用得当.知人善任,就是要认真地考察干部、确切地了解干部,把每个干部都安...
俎张13227837996问： 善用才,方成事.的意思 - ？
淮北市优甲回答： 善于巧妙灵活运用自己的聪明才智,才有可能成就一番作为(干成事)
俎张13227837996问： 怎样才能运用好一个人才？
淮北市优甲回答： 作为领导者,要知人善任,尽量发挥用人的长处,而且要“用人不疑、疑人不用”.
俎张13227837996问： 善用比自己强的人是一种胸怀,这句话怎么理解? ？
淮北市优甲回答： 英国政治学家帕金森在《官场病》一书中谈到,官场上有一种通病:“自上而下奉行... 卡内基之所以如此自信,就是因为他能有效地发挥人才的价值,善于用那些比他更强...
俎张13227837996问： 天九幸福控股集团如何善用人才? - ？
淮北市优甲回答： 利用空闲时间拜读了天九幸福控股集团卢俊卿的书籍,感悟良多,卢俊卿给管理者提供了很多的优质资源,我觉得“善用人才”首先激励人才,给人才应得的“鲜花和掌声”;其次是给员工搭建舞台,施展才华,让有成就感的员工去拼命地实现自己的梦想、实现自己的成就;最后让员工感觉企业是幸福,企业不只是提供施展自己才能的地方,更是可以让你在这里寻找快乐的地方.
俎张13227837996问： 怎样做一个会识别人的人,即拥有识人的眼光 - ？
淮北市优甲回答： 治理之道,就是善于用人之所长,避人之所短,也就是使人人各得所宜,而都能各扬其所长,避其所短. 识别人才,考核才能,是治理国家的根本.因此,在很早年间,古人就提出:为治以知人为先.即治理国家以了解、识别人为最首要的事情...
