哺乳期刚结束被辞退合法吗
刚过哺乳期被公司辞退怎样赔偿
劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《...
刚过了哺乳期公司就辞退我了
公司如果违法辞退哺乳期的女员工，要支付给劳动者双倍经济赔偿金，当然，劳动者也可以不要求经济赔偿金，而是要求公司恢复与员工之间的劳动关系。在申请劳动仲裁之前，员工要准备好证明劳动关系的证据，比如和公司签订的劳动合同，银行流水，工作牌，工作证，社保记录等证明，证明与公司之间存在劳动关系，是申请...
哺乳期刚过合同也到期被辞退
法律分析：如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿金。经济补偿的标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年计算;不满半年支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商...
单位在哺乳期结束这一个月宣布辞退 - 百度宝宝知道
（六）被依法追究刑事责任的。2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
哺乳期结束被公司辞退
你好，朋友 个人认为既然哺乳期已经结束了，那就按公司与一般员工解除劳动合同来看。公司会按照一定的年限来给你进行经济补偿的。谢，谢。
哺乳期间单位辞退员工赔偿基本工资和保险到哺乳期结束合法吗?_百度...
一、过了哺乳期后被公司辞退合法吗?过了哺乳期后被公司辞退不一定合法，若是女性职员存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，那么单位就可以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
哺乳期被辞退应该赔偿多少工资
一、哺乳期被辞退应该赔偿多少工资待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿;违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。
哺乳期刚满一年被辞退,有什么补偿 - 百度宝宝知道
职工哺乳期刚满一年，就被单位辞退的，单位应该承担什么法律责任要根据具体情况来分析：1、如果是在劳动合同期内，单位辞退职工的，属于单位违法解除劳动合同，应该向职工支付赔偿金（即双倍的经济补偿金)。2、如果是合同期满而单位不续签合同的，则单位应该按照《劳动合同法》第四十七条所真凭实据 标准，...
哺乳期被辞退的补偿
如果用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退哺乳期女员工的是不需要补偿的，但是除此之外辞退哺乳期女员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...
哺乳期被辞退赔偿计算规定是什么?
哺乳期被辞退赔偿计算规定是需要根据不同的情况来计算的。比如说，如果女性的员工存在法定的过错，不需要支付经济补偿金和经济赔偿金，如果说不存在法定过错，违反法律规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照工作没满一年就支付一个月的劳动者本人工资来计算的。 一、哺乳期被辞退...
桂阳县依苏回答： 你休完3个月产假回来上班,却被无故辞退, 公司的做法违反了《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同...
虿郊19231886556问： 哺乳期女职工能否被辞退 - ？
桂阳县依苏回答： 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定...
虿郊19231886556问： 哺乳期被解雇属于违法解除劳动合同吗 - ？
桂阳县依苏回答： 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同,但此条并没有将第三十九条规定在不能解除之列.《劳动法》第二十五条第(二)款也规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.因此,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,即使该劳动者处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)期间,用人单位仍然可以解除劳动合同而无需支付经济赔偿金. 综上,一般情况哺乳期被解除是违法解除,但在一定情况下并非如此.
虿郊19231886556问： 哺乳期公司辞退员工是否合理 - ？
桂阳县依苏回答： 该用人单位与你解除劳动合同是违法的;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,也就是工作1年支付2个月本人工资作为赔偿金;或者要求恢复履行劳动合同.法律依据:《劳动合同法》87条.
虿郊19231886556问： 哺乳期能否被辞退 ？
桂阳县依苏回答： 单位一般不能辞退在哺乳期的女职工,但女职工存在下列情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反其所在单位的规章制度的;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
虿郊19231886556问： 哺乳期单位以待岗为由,辞退女员工,合法吗?(私企) - ？
桂阳县依苏回答： 《女职工劳动保护规定》(1988年7月21日中华人民共和国国务院令第九号发布)}第四条规定 : 不得在妇女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.哺乳期应是婴儿出生日至年满一岁. 无论国企还是私企,这样做都是不合法的.可以联系当地劳动部门寻求法律帮助!
虿郊19231886556问： 产假休完哺乳期想继续休假公司有权辞退我吗 - ？
桂阳县依苏回答： 你这种情况,单位不能辞退你的.按照劳动合同法的规定,在以下六种情况下,即使女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位还是可以依法解除劳动合同的: 1、在试用期间.如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为...
虿郊19231886556问： 哺乳期公司解出了劳动合同,合法吗? - ？
桂阳县依苏回答： 您好,根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.《中华人民共和国...
虿郊19231886556问： 我怀孕期间由于下腹坠痛等原因歇假过多,哺乳期结束后,单位有权辞退我吗? - ？
桂阳县依苏回答： 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在...
虿郊19231886556问： 哺乳期辞退如何赔偿 ？
桂阳县依苏回答： 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金.经济赔偿金是经济补偿金的2倍.另外属于事实...
