哺乳期被辞退赔偿计算规定是什么？

~ 哺乳期被辞退赔偿计算规定是需要根据不同的情况来计算的。比如说，如果女性的员工存在法定的过错，不需要支付经济补偿金和经济赔偿金，如果说不存在法定过错，违反法律规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照工作没满一年就支付一个月的劳动者本人工资来计算的。

一、哺乳期被辞退赔偿计算规定是什么?

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定是什么?

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位辞退员工的相关规定在法律上有明确说明，相关情况的处理应当基于实际来处理，特别是辞退的原因，用人单位应当向劳动者进行说明，不同情况下辞退的赔偿是不同的，用人单位拒不赔偿的，可以申请劳动仲裁来处理。

像我们日常生活当中，我们国家对于女性员工的保护力度是比较大的，比如说规定了在哺乳期了是不能够随意的被辞退的。如果说在哺乳期内被违法辞退，那么需要进行经济补偿金两倍的赔偿，这是属于法律明文规定的。

---

柳江县15576373689： 哺乳期被辞退如何赔偿,赔偿标准是什么 ？
吕物氢溴： 1、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金.经济赔偿金是经济补偿金的2倍.2、另外属...

柳江县15576373689： 哺乳期内辞退怎么赔偿 ？
吕物氢溴： 哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿.哺乳期被辞退,因为这属于违法解除劳动合同.用人单位需进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

柳江县15576373689： 哺乳期被辞退的补偿数额是多少 ？
吕物氢溴： 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同,如果员工要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;如果员工不要求继续履行合同,用人单位应当支付员工赔偿金,标准一般为经济补偿标准的二倍.根据《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.

柳江县15576373689： 哺乳期辞退员工补偿标准是什么 - ？
吕物氢溴： 我国法律规定员工在哺乳期用人单位是不能辞退的.哺乳期辞退员工,用人单位应该向劳动者支付二倍赔偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

柳江县15576373689： 公司辞退哺乳期赔偿范围有哪些 ？
吕物氢溴： 1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同.2、如果您不要求继续履行劳动合同(哺乳期间单位应当照常发放工资),那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金.3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、如果你对单位的处理结果不满,可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁.

柳江县15576373689： 哺乳期被辞退赔偿标准是怎样的 - ？
吕物氢溴： 根据《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金.

柳江县15576373689： 哺乳期辞退职工的规定有哪些 ？
吕物氢溴： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同.哺乳期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿金标准根据劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算.

柳江县15576373689： 我现在在哺乳期,公司辞退我,应怎么算赔偿金 - ？
吕物氢溴： 辞退哺乳期女工如何赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为.根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行.

柳江县15576373689： 哺乳期被辞退如何赔偿 - ？
吕物氢溴： 现在就哺乳期被辞退的问题,作简要的分析如下:哺乳期在《劳动法》上受到特别保护.所谓的特别保护是指,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,除非女职工有严重违反公司规章制度,造成公司重大损失等特殊情形.否则用人单位即便出生产...

柳江县15576373689： 哺乳期被辞退赔偿金怎么算,具体的标准是什么 - ？
吕物氢溴： 根据哺乳期被辞退赔偿金怎么算这个问题来分析,按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同.用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.月工资为:解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数.