和公司要补偿金怎么谈
跟公司谈补偿金技巧
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作了4年，若用人单位非法解除劳动合同，需补偿8个月工资。
跟公司谈补偿金技巧
员工在谈判时应考虑自身实际情况，如加班、未休年假、未兑现的收入等。在法定补偿基础上，适当折中，展现诚意，以降低谈判难度。5. 避免过度追求赔偿 员工不应过于贪婪，以免引起企业反感。合理把握谈判尺度，选择一个双方都能接受的折中方案，将有助于顺利达成协议。6. 权衡诉讼成本 若谈判陷入僵局，员工...
被辞退怎么和公司谈赔偿?
被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理，根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
2024年被公司辞退怎么谈赔偿?
被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。...
跟公司谈补偿金技巧
第二，当地公布的最低工资和社会平均工资，这个是参考线，这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时，实际可以到手的补偿金。第三，考勤数据。这可能涉及到加班费的计算、最后一个月的工资结算等。二、赔偿金折中法 从员工的角度来说，见好就收即可，不要过分苛求企业能赔偿更多，员工方可以根据...
被裁员怎么和老板谈赔偿
经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。公司裁员的条件具体如下：1、是必须发生了...
被辞退怎么和公司谈赔偿
1. 当员工因过错被辞退时，公司可能不需要提供赔偿。2. 若员工无过错被辞退，公司应根据员工的工作年限支付经济补偿。通常，每满一年补偿一个月的工资。如果工作期超过六个月但不满一年，则按一年计算；若不足六个月，则补偿半个月的工资。3. 如果公司无正当理由辞退员工，且员工未违反法律规定，公司...
公司辞退怎么谈赔偿
综上所述，被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
被辞退怎么和公司谈赔偿
被辞退和公司谈赔偿的具体方法如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
跟公司谈补偿金技巧
经济补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 也就是,在此基础上,再乘以2。 比如,你在公司工作了4年,如果用人单位...
平房区蟾麝回答： 可以的,参照劳动法条款: 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益.1、用人单位与...
局枫18290286064问： 员工解除劳动合同通知书交后怎么谈补偿问题? - ？
平房区蟾麝回答： (一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经...
局枫18290286064问： 怎么委婉的跟公司谈赔偿 劳动争议未续签劳动合同 - ？
平房区蟾麝回答： 谈到赔偿就没有办法委婉,按照实际情况对照《劳动合同法》条款,向用人单位主张合法权益,用人单位拒绝的,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动仲裁需要准备的材...
局枫18290286064问： 在试用期被辞退,我想要一个月的补偿,怎么和经理谈才可以呢 - ？
平房区蟾麝回答： 在试用期被辞退,也可以要求补偿,但应该不可能有一个月工资那么多,你可以参照劳动法去跟公司协商,如果协商无果,可以求助劳动部门,或寻求法律援助!
局枫18290286064问： 公司和我解除劳动合同,补偿怎么谈 - ？
平房区蟾麝回答： 用人单位主动提出协商解除劳动合同的,若劳动者同意解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金.若不同意解除的,可以拒绝.法律依据:《劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. ...
局枫18290286064问： 公司无条件跟我解除劳动合同,怎么跟HR谈赔偿问题? - ？
平房区蟾麝回答： 这个你自己先整理好材料和相关的法律条文劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 现在单位与你处在一个“协商”阶段,补偿金是多少,这个也是协商的内容之一,没有一个具体标准.如果单位实在找不到...
局枫18290286064问： 如何谈补偿金 - 请教专业法律、社保人员 - ？
平房区蟾麝回答： 一、自动离职单位不需要支付经济补偿.单位提出解除劳动合同,单位需要支付经济补偿.每工作满一年支付一个月工资的补偿金.像上述情况你可以得到两个月工资的经济补偿金. 如果在离职原因上列明因个人原因离职,那么就说明是个人提出来的离职,而非单位提出的解除劳动合同.从补偿金角度考虑不要这么写. 至于第13个月的工资属于奖金,不属于正常工作所得,因此公司不支付是合法的.对于加班期间的加班费,是可以要求支付的,得根据加班时间是否为休息日还是节假日还是法定节假日有不同的标准. 如果你自动离职,补偿金单位不会给了,但加班工资,及年假工资应该给,13个月的工资不能给.
局枫18290286064问： 公司无故辞退我,怎么索要离职补偿金? - ？
平房区蟾麝回答： 1.我工作了三个多月 公司没有和我签订劳动合同 是否属于违规侵权 我要怎么举报? 公司违反劳动合同法规定的义务:签书面合同、交社保医保; 可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁.2.在无劳动合同的情况下公司要将我辞退 我能...
局枫18290286064问： 公司在省区公司要我们离职我该怎么维权才能拿到补偿金? ？
平房区蟾麝回答： 和公司协商,单位原因解聘都是需要补偿的,如果合同没到期,也不要签合同解除书,一旦停保就可以拿合同去劳动仲裁投诉,把谈话内容录音作为辅助证据
局枫18290286064问： 公司要辞退我,我可以提哪些要求让公司进行补偿? - ？
平房区蟾麝回答： 公司辞退你的原因是什么?劳动法对怀孕哺乳期的员工有特殊规定,除非本人同意公司不可以终止劳动合同.
