被裁员怎么和老板谈赔偿
1、双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；
2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁；
3、如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
公司裁员的赔偿标准具体如下：
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
公司裁员的条件具体如下：
1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
2、必须履行法定程序：用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。
综上所述，公司不可以无故裁员，如果需要裁员需要和劳动者协商，并赔付补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
裁员时,如何与老板谈判?
从老板的角度来看，他很难同意你的提议。试想一下，如果老板同意给你加班费，其他员工知道了会怎么做？所以如果目的是通过协商解决问题，就没必要提加班费了。如果你真的想加班，建议去劳动监察或者劳动仲裁更有用。我不知道你是如何计算两个月的赔偿的。因为七个月的工作经验相当于一个月的经济补偿。...
被单位辞退怎么维权不吃亏?
2、与HR谈话的技巧和步骤。如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。如果转岗争取不到，那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈，一般是N+1，人性...
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想离职如何跟老板谈裁员赔偿呢
你这个问题问得不严谨，我分两种情况吧 第一就是自己想要离职去找老板要裁员赔偿，这应该是不可以的 第二就是你被老板裁员了，你可以跟老板说赔偿的，不给可以走法律的道路为自己讨回公道
公司要裁员,我不知道是不是老板的意思!怎么和老板交谈
你最好做好十足的把握去跟老板说，可以说：老板，想要打扰你几分钟，听说单位要裁员，老板说是，你就说听说我在名单中，我今天来是希望老板能在给我个机会，可以让老板说下我不足支处。我会认真思考努力纠正不足，做的更好。如果下次还是不好，我会自动请辞。你也可以说下，里面可能存在着一些误解...
怎么样才能让老板双倍给你补偿金?
把精力放在这上面的人，发不了大财 天天琢磨怎么让公司双倍赔偿的人，不是一个正直的人。公司给你一个工作的机会，你应该感恩才对，不应该琢磨怎么赚公司的钱。换位思考一下，如果你是公司的老板，你的员工天天琢磨怎么让你赔偿两倍薪水，你是什么心情？再者说，一个员工被企业开除，也不是什么光彩的...
因为公司经济问题,展开大裁员,由于我和上司有矛盾,很不幸被裁了,目前我...
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被裁员怎么和老板谈赔偿
具体的补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年需按支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资若是高于所在地、市级人民政府公布的本地区公布的标准的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的...
我的业绩不好,面临裁员,但领导不愿意给补偿,该如何保护自己的利益...
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开除工人应该怎么说呢
被开除有被开除的原因，只要达到条件就可以开除了，不必支付赔偿金的。 程序是在开除以前十五天内厂里口头或者书面通知劳动者被辞退（也可以说是开除），到期就可以解除劳动合同，劳动关系中止。这就是程序。 当然打工仔是没有条件和老板谈条件的，尽量做好自己的工作，洁身自好一点，没有哪个老板不喜欢...
锐狗力特： 第一,如果是企业主动提出辞退你的,那么需要提前一个月通知你,不能提前一个月通知的,需要多补你一个月工资. 第二,按着入厂矿企业年份,每在企业工作满一年,走时应该补一个月工资,不足两年,超过一年的,按一个半月补给,你是前年进企业的,到现在这个时候,正好满两年,那还应该补你两个月工资.也就是企业应该给你三个月工资. 第三,如果跟企业没有办法谈,那你可以直接去企业注册地的劳动部门,立案,请他们帮忙协调. 第四,如果劳动部门协调没有结果,那他们会跟你协商,直接报劳动仲裁,也就是上法庭,一般来讲,叛的结果劳动者是会胜的,只要事实依据完善的. 第五,企业会跟你签相关协议,解决问题.
安顺市19451102652： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
锐狗力特： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
安顺市19451102652： 合同期内被裁员,如何向用人单位提出赔偿 - ？
锐狗力特： 在回答问题之前,我想请问一下提问者:如果您是该公司董事局主席,您想怎么赔偿裁掉的员工?这种事情没有绝对答案.原因如下: 效益不好裁员,言外之意就是养不起员工,如果裁员还没效果,紧接着的就是申请破产了.但我可以告诉您该怎么做: 去劳动局申请仲裁,当然了,劳动局也会考虑企业的发展问题,而跟您和该企业作出协调,让双方都作出让步,因此,不要想准确能够拿到多少赔偿.最有效的是,一边找工作,一边索赔.
安顺市19451102652： 签了无期限合同后被裁员该如何补偿 ？
锐狗力特： 无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿.裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
安顺市19451102652： 公司裁员,我们员工如何得到补偿 - ？
锐狗力特： 补偿如下.1 按工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 .不满半年给半个月工资 ,标准为前12个月平均工资 包括奖金津贴及补贴.2 如果没提前30天 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资.年终奖要看合同中是怎样...
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锐狗力特： 要求公司支付双倍工资,并主张经济补偿金.根据《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应...
安顺市19451102652： 被裁员后如何获得赔偿 - ？
锐狗力特： 1、单位裁员,提前一个与通知了吗?如果没有提前一个月通知劳动者就将其裁掉,属于《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
安顺市19451102652： 公司裁员向公司领导申请补偿费用如何写 - ？
锐狗力特： 公司经济性裁员也多支付经济补偿金,不需要提交申请.公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据《劳动合同法》第四十六条(四)项和第四十七条规定,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月工资支付经济...
安顺市19451102652： 公司裁员该如何赔偿被解雇员工?？
锐狗力特： 根据劳动法规定,公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失.新进职员必须在一个月内签订劳动合同,否则按照2倍工资给予赔偿.当然,如果公司在合同上有规定,职员在试用其间多次违反规定或者给公司造成重大损失的,公司有权给予辞退并解除劳动关系.但要有他违反规定的证据.比如说:罚款等.这样的是不需要赔偿的,还有是员工自己辞职的特不需要支付任何费用.因裁员解雇的话,是不合道理的,这属于公司的原因,不是个人原因,可以要求赔偿损失.必要的可以通过劳动部门解决问题.
