周天加班加班费怎么算
按劳动法规定加班费怎么算
1、劳动者自愿加班，不能要求加班工资；由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。但如果用人单位对员工的加班予以追认，就应该支付加班工资。2、加班工资标准：（1）用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用...
劳动法规定加班工资怎么计算的
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，...
劳动法关于加班费是如何计算的?
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。(三)分类计算 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发...
每小时加班费怎么计算?
每小时加班费=月工资÷21.75÷8×1.5、月工资÷21.75÷8×2、月工资÷21.75÷8×3，至于具体是乘以1.5、2还是3，需要结合具体的加班时间段来分析。具体来说，以上三个公式分别对应工作日、休息日、法定节假日的小时加班费计算方法。 一、每小时加班费怎么计算?工作日每小时加班费=月工资÷21...
基本工资怎么算加班费
法定休假日加班费计算方法：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）乘以3倍乘以加班时间。加班费的计算标准：1、平日加班：按照不低于员工本人日或小时工资基数的150%支付加班工资；2、休息日加班：应安排补休，无法补休的按不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；3、法定假日加班：按不低于员工日或...
国家规定的加班费是怎么算的?
在我国，根据《劳动法》的规定，加班费的计算方式主要取决于加班的类型，即平日加班、休息日加班或是法定节假日加班。平日加班通常按照劳动者正常工资的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，应按照200%的比例支付加班费；法定节假日加班，无论是否安排补休，都应当按照300%的比例支付加班费。举个...
劳动法加班费怎么计算?
根据劳动法，加班费的计算依据主要是国家规定的比例和工资基数。标准工时制度下，平时晚上的加班费是工资的150%，双休日为200%，法定节假日则是300%。具体计算方法如下：1. 日法定工作时间以外延长工作：按150%支付小时工资标准。2. 休息日工作未补休：按200%支付日或小时工资标准。3. 法定休假日工作...
劳动法规定加班费怎么计算?
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上...
请问:加班费按多少天算的?
实行计件工资制度的加班费计算：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。加班费的计算公式：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班费=月...
加班费怎么算
一、加班费怎么算1、算加班费的方法如下：1、工作日加班，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时，乘以150％；2、休息日加班，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时，乘以200％；3、法定假日，小时加班工资标准等于劳动合同规定...
项城市甲磺回答： 在休息日加班工资计算方式如下:1、用人单位安排劳动者在休息日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应当支付加班费.2、延长工作时间的,加班费...
长兴通18243027397问： 周六周日加班费怎么算节假日加班工资如何计算 ？
项城市甲磺回答： 周六周日加班费应不低于工资的百分之二百,法定节假日加班工资应不低于工资的百分之三百.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
长兴通18243027397问： 周末加班费该如何算 ？
项城市甲磺回答： 劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天*300*加班天数,休息日加班工资月工资基数÷21.75天*200*加班天数
长兴通18243027397问： 周末加班费怎么算 - ？
项城市甲磺回答： 1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六、周日加班,加班工资按200%计算.2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资*200%日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数*8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
长兴通18243027397问： 根据劳动法的规定,周六周日的加班费如何计算? - ？
项城市甲磺回答： 周六,周日的加班工资是平常工资的两倍.
长兴通18243027397问： 双休日加班费怎样计算 - ？
项城市甲磺回答： 1、按规定,每月工作日为20.83天.每天8小时,每周40小时.超过算加班.每周加班时间不超过36小时. 2、从1997年起,每周超过40小时,就算加班.并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可 以了. 3、休息日加班,应付200%...
长兴通18243027397问： 劳动法规定双休日的加班费是怎么算的? - ？
项城市甲磺回答： 劳动法是这样规定的:正常工作日的加班费是本人工资的1.5倍;也就是说你干8小时领取1.5天的工资.周六和周日的加班费是本人工资的2倍.也就是说你干8小时领取2天的工资.节假日加班费是本人工资的3倍.也就是说你干8小时领取3天的工资.
长兴通18243027397问： 加班工资 - 按2015劳动法周末加班工资多少钱一个小?按2015劳动法周末加 ？
项城市甲磺回答： 一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍.周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍. 二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的. 三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班.那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是10*8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10*1.5*2=30,日工资就是80+30=110.周六加班工资10*2*10=200,一个月(按完整4周)计算:(110*5+200)*4=3000元.
长兴通18243027397问： 双休日加班如何计算工资?? - ？
项城市甲磺回答： 根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资.正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休.如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费.加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资.
长兴通18243027397问： 请问劳动法规定休息日加班加点怎样计算工资(加班费)国家法定假日加班加点怎样计算加班加点工资(加班费例如 星期六、星期天休息天日加班,有超过8... - ？
项城市甲磺回答：[答案] 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;150% (即 平时加班工资1.5倍) (二)休息...
