员工连续三天旷工怎么处理
连续旷工3天或年内累计旷工5天属于()级违规
连续旷工3天或年内累计旷工5天，属于一级违规。旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，劳动合同法旷工扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间...
旷工三天算自动离职吗
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过...
连续旷工几天视为自动离职
一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工累计十天以上者...
旷工三天被开除需要赔偿吗?
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果办理离职...
旷工怎么处理合法
三、迟到旷工被辞退有赔偿吗 迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有...
员工旷工三天怎么处理
在现实生活中，员工旷工是较为常见的行为。旷工是指员工无正当理由未能到岗工作的情形。对此，用人单位通常会根据自身的规章制度对员工进行相应的处罚。若员工连续旷工三天，处理方式将取决于公司的具体规定。若规章制度中明确规定连续旷工可被视为解雇理由，则用人单位有权依据该规定与员工解除劳动合同。根据...
连续旷工三天以上者按什么处理
但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
员工无故旷工三天怎么处理
根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可能解除劳动合同。如果公司的规章制度规定无故旷工三天属严重违反规章制度，那么公司可以解除与该员工的劳动合同。
连续旷工三天公司解除劳动合同
视情况而定。如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;公司应当及时向员工...
劳动法规定员工旷工3天怎么处理?
如果员工是无缘无故的旷工三天，那么就要按照自动离职处理。所以这个时候企业是不需要支付任何的费用。但是如果员工有事假条或者是病假条，就不能按照旷工处理。
古蔺县鳖甲回答： 【法律意见】是否有权开除你取决于用人单位规章制度的规定,如果公司制度中规定了连续旷工三日可以开除就可以.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
习欧13841957389问： 员工突然旷工3天后回公司要求急辞工,公司应该怎么处理? - ？
古蔺县鳖甲回答： 首先,按照公司纪律对他旷工行为进行处理.我的单位纪律规定,旷工3天,即开除.你的公司如果只是扣工资,那么就扣工资.然后,按照他提出辞职的日期,在30日内决定是否批准他的辞职.从批准当天起,给他结算工资.
习欧13841957389问： 旷工3天,应该如何处理! - ？
古蔺县鳖甲回答： 如果有事先规定的话,你也没啥话说,我们公司也是这样规定的,三天旷工就算自动离职不过我觉得扣的多了点儿
习欧13841957389问： 公司员工旷工多天要怎么处理? - ？
古蔺县鳖甲回答： 这需公司首先有关于旷工处罚的相关规定,如无相关规定就不好处理,因为处罚无据的话会违反法律规定.如果公司有相关规定,比如连续旷工三天可以辞退的话,按规定执行即可.(注:法律法规对旷工处理已无规定,全由公司自己制定规章制度进行规范)
习欧13841957389问： 员工连续旷工超过三天,又来要工资怎么处理 - ？
古蔺县鳖甲回答： 应当一次性结算工资.旷工只能构成被用人单位辞退的理由,工资是必须支付的,否则就构成拖欠工资行为. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
习欧13841957389问： 员工连续旷工三天,公司可以和员工解除劳动合同吗 - ？
古蔺县鳖甲回答： 劳动者连续旷工三天,属于严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同.具体情况,请自行根据用人单位的规章制度进行核实确定,以维护自身合法权益.
习欧13841957389问： 员工旷工3天怎么处理,开除需要给补偿金吗 - ？
古蔺县鳖甲回答： 如果合同规定了旷工3天符合开除的条件,就不需要给补偿金,没规定或者员工手册入职教育都没说,就要给.主要看员工知不知情事先
习欧13841957389问： 劳动合同法连续旷工3天可以辞退吗 - ？
古蔺县鳖甲回答： 您好,我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 符合上述条件的就可以,希望能帮到您,满意请采纳,谢谢!
