员工辞退补偿怎么入账
突然辞退员工怎么补偿
突然辞退员工怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
工伤期间辞退员工怎么赔偿
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残...
在公司工作5年辞退员工补偿标准
1、因为严重违法违纪,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失。2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按《劳动合同法》第四...
公司辞退赔偿 是按基本工资赔偿 还是实际工资赔偿?
公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2...
辞退兼职员工补偿金是怎么规定的
一、辞退兼职员工补偿金是怎么规定的?1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、从事非全日制用工的劳动者可以与一...
用工单位辞退员工怎么补偿i?
用人单位辞退员工时，需要按照相关法律规定对员工进行经济补偿。劳动合同期限届满不续签的，不需要支付经济补偿金。用人单位辞退员工，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情况包括：员工不适应工作需要被辞退、员工因企业变更被辞退、员工因企业经济性...
在公司工作六年被辞退怎么补偿
法律分析：在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
临时工被辞退有补偿吗怎么做
临时工被辞退一般是没有补偿的。临时工即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方...
合同到期了公司辞退要赔偿吗
合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
我做临时工20年,现在想辞退请问有什么补偿。新劳动法是怎么说的
劳动法中没有临时工这个概念，都是劳动合同制职工，用人单位单方面辞退职工，要看是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，不符合属于违法辞退，可主张二倍经济补偿金的赔偿金共24个月工资（经济补偿金为本单位工作年限每年一个月本人工资，最多12年）。劳动者严重违法违纪...
江津市更昔回答： 解除劳动合同支付补偿属于辞退福利范畴,请参阅《企业会计准则》应用指南的规定进行核算.借:管理费用 贷:应付百职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:现金(或银行存款) 另外,按《关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得...
苦阁13559198067问： 辞退员工补偿金如何做账? - ？
江津市更昔回答： 辞退员工补偿金的帐务处理如下:(1)提取时 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-辞退福利 (或应付工资) (2)支付时借:应付职工薪酬-辞退福利 (或应付工资) 贷:现金(或银行存款)
苦阁13559198067问： 辞退补偿如何进行账务处理? ？
江津市更昔回答： 《企业会计准则——应用指南》附录“会计科目和主要账务处理”指出:2211 应付... “职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算...
苦阁13559198067问： 职工辞退费应如何进行帐务处理 - ？
江津市更昔回答： 辞退员工补偿的会计处理 根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》的规定,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴,因此,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出...
苦阁13559198067问： 本月辞退一职工,支付工资900元、解除合同及代通知补偿950元、1900元,请教当月支付的详细分录怎么做? - ？
江津市更昔回答： 借:应付职工薪酬--工资 900 应付职工薪酬--福利费(辞退补贴) 950 贷:银行存款 1850 还有差额50是在补偿中就直接计入福利费中
苦阁13559198067问： 公司辞退员工的赔付款应入哪个科目?具体的分录是什么?？
江津市更昔回答： 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-辞退福利 因为属于公司的经营安排,故记入管理费用,而不是营业外支出. 参见:企业会计准则讲解.
苦阁13559198067问： 员工解除劳动关系经济偿款入帐问题 - ？
江津市更昔回答： 答1、这笔补偿款是入营业费用的.2、30万元不用长期待摊的.3、支付的时候直接借:营业费用 贷现:现金.
苦阁13559198067问： 公司支付给员工解除合同的赔偿金如何做账 - ？
江津市更昔回答： 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 然后在过渡 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 或现金
苦阁13559198067问： 员工辞职结算工资,会计分录怎么做? - ？
江津市更昔回答： 1、支付辞职人员工资会计分录:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资 贷:应付职工薪酬2、支付工资做:借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)3、辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,...
苦阁13559198067问： 辞退员工的薪酬核算 ？
江津市更昔回答： 一、辞退福利属于应付职工薪酬核算的吗2023年辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过＂＂应付职工薪酬＂＂科目进行核算.职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内...
