在公司工作六年被辞退怎么补偿

劳动法辞退工作六年以上的员工，单位应该怎样补偿？~

单位应给予被辞退的员工六个月经济补偿。


法律依据：《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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宁德市19658118336： 劳动法辞退工作六年以上的员工,单位应该怎样补偿 - ？
丁变太韦： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.

宁德市19658118336： 在一个公司做6年,被公司辞退有什么补偿 - ？
丁变太韦： 如果是公司违法解除合同的,应当支付赔偿金,赔偿金是按经济补偿标准的2倍支付,经济补偿是满一年支付一个月的工资.

宁德市19658118336： 请问工作六年无故被辞退有那些赔偿?？
丁变太韦： 按照劳动合同法的规定,可以获得的补偿有:1、工作了6年需要支付相当于6个月平均工资的经济补偿金;2、如果没有提前30天告知,需要支付一个月平均工资作为代替提前通知金.

宁德市19658118336： 我在厂里工作了六年了,突然无故辞退了我,我能得到什么补偿? - ？
丁变太韦： 《劳动合同法》规定应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资.所以应额外支付你六个月的工资,你可以到当地申请劳动仲裁,仲裁庭会予以支持

宁德市19658118336： 在这个公司工作了6年,现公司要辞退我,我能得到什么样的赔偿? - ？
丁变太韦： 依据《劳动合同法》的有关规定,公司不续约应当支付补偿金.工作每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资. 以上意见,仅供参考.

宁德市19658118336： 我在公司工作了6年,现在公司想把我给开除?请问我要怎么向公司要赔偿? - ？
丁变太韦： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...

宁德市19658118336： 我在公司做了六年现在公司要开除我该怎么赔偿我,而且我的合同还有一年半才到期 - ？
丁变太韦： 1.如果公司无故辞退的,要按经济补偿金的两倍支付赔偿.2.做了六年经经济补偿金是6个月本人工资,故应赔偿12个月的工资. 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

宁德市19658118336： 我在一公司上班六年了,现在公司要解聘我,我该拿到多少补偿 - ？
丁变太韦： 你好,首先看公司是否有合法理由辞退你,如果没有,你可以拿到12个月工资的经济赔偿.

宁德市19658118336： 我在一个企业做了六年,辞退有什么补偿？
丁变太韦： 如被辞退、可以领取N+1(约为7个月)工资的补偿

宁德市19658118336： 我在单干了6年,现在单位无故的辞退我我应该拿到几个月的补偿金 - ？
丁变太韦： 要看单位解雇理由决定是否有补偿金 单位解雇理由合法,补偿6个月工资,解雇违法,按补偿金双倍赔偿 但是单位按劳动合同法第39条解雇,没补偿金 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...