员工调岗降薪不同意怎么办
不同意调岗降薪怎么处理
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想...
单位调岗降薪员工不同意接下来怎么办
当单位提出调岗降薪而员工不同意时，员工应首先了解劳动合同和相关政策，与单位进行协商，如果协商无果，可以申请调解或仲裁，甚至寻求法律援助。一、了解劳动合同和相关政策 员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的具体内容。同时，员工还应了解国家及地方关于劳动关系的法律...
调岗降薪不同意该怎么处理
调岗降薪劳动者不同意的，双方可以先协商处理，协商不成，用人单位强制调岗的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以申请诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更...
调岗位降薪员工不接受该怎么处理
1、如果劳动者存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果劳动合并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致；公司单方调整工作岗...
调岗降薪不同意该怎么处理
调岗降薪不同意该的处理方式如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：（1）要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（2）并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；3、针对劳动纠纷案件，经...
没签合同被调岗降薪怎么办不同意转岗也不辞职
如果您没有签署劳动合同，但是被调岗降薪且不同意转岗也不辞职，您可以采取以下措施：与用人单位协商：您可以与用人单位协商，说明调岗降薪的原因和您的立场。如果您认为调岗降薪不公平或不合法，可以要求用人单位解释并寻求合理的解决方案。收集证据：在采取任何行动之前，您应该收集所有相关的证据，包括工资...
劳动者不同意调岗降薪怎么办
1、用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。4、《劳动合同法》第三...
公司要降工资不接受怎么办
如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。企业降薪的条件有：1、双方协商一致可降薪；2、劳动者由于不能胜任工作而被...
降薪员工不同意怎么办
降薪员工不同意的处理方法如下：1、劳动者有权拒绝用人单位未协商一致而单方面调岗降薪的决定；2、劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金；4、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。降薪的法律规定：1、...
调岗降薪员工不同意怎么办
调岗降薪员工不同意的解决方法如下：1、与员工协商：企业可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商，解释调岗降薪的原因、目的和必要性，听取员工的意见和建议，寻求双方达成一致意见的可能性；2、依据劳动合同约定：如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的，企业可以依据合同规定进行调整，并告知员工；3...
措美县天复回答： 1、员工不同意调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;2、如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
却树13759417375问： 公司强制调岗降薪合法吗 ？
措美县天复回答： 公司强制调岗降薪是不合法的.调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更.用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同.否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇.【相关延伸】公司强制调岗降薪不同意怎么办?公司强制调岗降薪不同意的话,应尽量和公司协商处理.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
却树13759417375问： 换岗降薪员工不同意,公司需要支付补偿金吗 ？
措美县天复回答： 换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金.依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.《中华人民共和国劳动法》 第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
却树13759417375问： 公司调岗降薪,不同意怎么办 - ？
措美县天复回答： 如果劳务合同上没写明工作岗位及薪资.那就没办法了.要么走人,要么接受
却树13759417375问： 调岗员工不同意怎么办 ？
措美县天复回答： 1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工.劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更...
却树13759417375问： 公司调岗降薪劳动者可否能拒绝 ？
措美县天复回答： 1、如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝.调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更.2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
却树13759417375问： 降职降薪不同意怎么办 - ？
措美县天复回答： 降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的.
却树13759417375问： 公司调岗降职员工不同意员工该怎么办？
措美县天复回答： 您好,向主管申请不调动,如果不批准的话,辞职或者同意.
却树13759417375问： 调岗不调薪,员工不愿意,公司应该怎么处理? - ？
措美县天复回答： 原发布者:luzs208案例来了:前天有网友咨询,公司以业务调整,她不再适合现在岗位为由,将其调到一个她不喜欢的岗位,而且按新岗位工资要降薪了.公司的意图很明显:自己打辞职报告走人吧.遇到这类情况怎么办,公司可以擅自调整...
却树13759417375问： 调岗员工不同意可以辞退吗 ？
措美县天复回答： 第一,调岗的,单位必须先和劳动者协商.如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的.第二,如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形,且不降低工资待遇的,员工不同意的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同.【法律依据】《劳动合同法》 第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
