员工请假公司扣社保合法吗
在单位上班请假还多扣社保钱
1、根据社会保险法的相关规定，社保的费用由公司和个人分不同比例进行缴交，公司统一缴交，个人支付的部分由公司在个人的工资中扣减。2、目前没有法律法规 规定请假期间的社保个人支付部分要由公司负责支出。3、请长假中的社保个人支付部门仍需由个人来付，但因请长假，没有上班，可能没有工资的情况，...
员工请假社保怎么扣除
在公司上班请假社保怎么扣 在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。请假多少天社保自费 休假与社保支出无关,但现实中,很多单位都会有类似规定。签订劳动合同时请仔细阅读。为员工提供社会保障是公司的法定义务,不能以请假等理由取消。只要你处于工作...
员工请事假,该不该扣社保补贴?
不合法，劳动关系存续期间单位应该为员工缴纳社保。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收...
企业员工请假期间的社保怎么交
请事假期间的工资可以扣除，但是社保是按月缴纳的，应当由单位和劳动者共同缴纳的，继续共同缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》：第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位应当按月将缴纳社会...
员工请假几天扣处社保合法吗?
这种情况的话，在《劳动法》当中好像没有太明确的指示。因此不好说什么合法不合法，这就是各公司自己执行层的问题。一般情况来说的话，如果员工请假几天的话，公司不会抠门到还要员工自己交那几天的保险。出现这种情况的话，只能说明公司的管理层太小气了。这么做真的有点太伤员工的心，也没有从长远...
公司请假一个月要不要扣社保
法律分析：不需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会...
员工请假20天左右社保费是否需要自己全部缴纳
在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。至于应由员工本人承担的费用，由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担，由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬，实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用，用人单位有权在...
请假一个月用人单位在上个月工资里扣除全额社保违法吗?
不用扣，只要你还是该单位的职工，单位就应该连续帮你购买社保。不能因请假而终止。建议找你单位反映
员工请假日期超过15天,社保五险公司缴费部分是否员工应承担?劳动法有没...
无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所...
工资是先扣除请假再扣社保,还是先扣社保再扣请假?
按照工资核算方式，一般情况两者都属于扣除项，先按照应出勤天数、实际出勤天数等计算月应发工资，然后扣除社保、专项费用、专项附加费用等，计算个税。最后扣除其他费用后，算的实发工资。
巧家县百科回答： 这种情况的话,在《劳动法》当中好像没有太明确的指示.因此不好说什么合法不合法,这就是各公司自己执行层的问题. 一般情况来说的话,如果员工请假几天的话,公司不会抠门到还要员工自己交那几天的保险.出现这种情况的话,只能说明公司的管理层太小气了.这么做真的有点太伤员工的心,也没有从长远的角度来考虑公司的发展问题. 想得到明确答复的话,你可以到当地劳动监察大队去咨询一下这个问题,他们的答复应该是最准确的,各个地方对于一些法律条款的理解是存在一定的差异的.
鄘毓17832026695问： 请了6天假单位把社保全部扣掉是否合法 - ？
巧家县百科回答： 肯定不合法,社保是单位代扣代缴的,没有权利扣你的社保 请假已经扣工资了,这样做违法的
鄘毓17832026695问： 请假扣社保,这样合法吗? - ？
巧家县百科回答： 显然不合法.可以扣工资,但不可以扣社保.
鄘毓17832026695问： 请假15天,公司就要扣三个月的社保,合法吗 - ？
巧家县百科回答： 劳动者请假十五天的,如果劳动者是请病假的,用人单位是应当支付其工资的,其支付工资标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者事假期间的工资,但是用人...
鄘毓17832026695问： 公司因请假为由,扣除员工双份保险(一份是个人的,一份是请假这几天公司给交的那份保险)是否合法? - ？
巧家县百科回答： 不符合劳动法.可以投诉到劳动管理部门.凡是需要有证据.比如扣除工资得有凭证.
鄘毓17832026695问： 如果请假一个月,单位允许的情况下,单位可以停交员工的社保费用吗?是否有法律条文涉及这一点? - ？
巧家县百科回答： 单位不可以停止缴纳保险.简单说:单位在劳动关系存续期间,也就是确立劳动关系之后、解除劳动关系之前,必须为提供劳动者缴纳社保.你所提供的情况,公司同意了劳动者的请假请求,属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利,劳动关系并未解除,因此单位必须缴纳保险.《劳动法》、《劳动合同法》对此有相关规定.望采纳~
鄘毓17832026695问： 请假公司扣社保怎么办 ？
巧家县百科回答： 根据社会保险法的相关规定,社保的费用由公司和个人分不同比例进行缴交,公司统一缴交,个人支付的部分由公司在个人的工资中扣减.在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分.社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳.属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴.属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担.《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定.
鄘毓17832026695问： 员工请假三天以上企业就不给交五险,让员工自己承担五险全部费用,合理吗? - ？
巧家县百科回答： 单位的做法不合法(劳动合同法和社保法)
鄘毓17832026695问： 员工请假,公司有权扣除员工该月的养老保险吗 - ？
巧家县百科回答： 没权利,你可以要求单位补缴.《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.
鄘毓17832026695问： 公司把个人承担的社保计入工资来计算员工日薪,再根据请假天数来扣减员工工资这样正规吗? - ？
巧家县百科回答： 个人承担的社保费本来就是由个人承担的,公司都是从个人工资中扣除的,这是合法的,根据请假天数扣减员工工资,只要是按员工本人日平均工资来扣,也不违法.
